ТК РФ

Компания, где я формально трудоустроен по ТК РФ, сейчас в процедуре банкротства, связи ни с кем оттуда нет, а мне надо уволиться, чтобы приняли на новое место. Вот карточка должника: https://old.bankrot.fedresurs.ru/OrganizationCard.aspx?ID=2D30361DC11443D830A47F6B7F9BB9A3 Вроде бы мне нужно как-то обратиться к конкурсному управляющему, но как это сделать я не знаю - и тем более что хотелось бы не затягивать, чтобы не было проблем с моим трудоустройством.

У компании есть 2 торговые точки. Одну,на которой я работаю(по ТК РФ) закрывают, предложили работать на другой и я отказалась,т.к. неудобно добираться до нее. Имею ли я право получить выплаты выходных пособий, по какой статье мне нужно будет уволиться и правильно ли я сделаю если сама напишу заявление или работодатель должен сам меня уволить по статье ликвидации организации и как правильно это сделать?

Добрый день! Знакомый спрашивает что делать: на работе у коллеги он украл 5 000 рублей, после чего служба безопасности по видео с камер выявила его (по запросу пострадавшей или нет - неизвестно). Трудовой договор с ним был расторгнут (по пункту 3 часть 1 статья 77 ТК РФ), украшенные денежные средства были переведены пострадавшей. Обращалась ли пострадавшая в полицию - неизвестно. Подскажите, пожалуйста, какие возможны варианты развития событий.

Здравствуйте! На работе по совместительству встал вопрос о том что я не могу в день работать больше 4 часов, так как, на основном месте работы у меня есть рабочее время. Например в среду у меня по основному месту работы 3 часа методического времени, а по совмещению в другой организации 5 часов рабочего времени. Работадатель по совмещению ссылаясь на ст. 284 ТК РФ, в которой указано что продолжительность рабочего времени при совместительстве ограничена — не более четырех часов в день. Могу ли я работать больше 4 часов в день по совмещению, если это не превышает в сумме вместе с основной работой 8 часового рабочего дня?

Выхожу с декрета 23,09,2025 кассир в светофоре,у нас график 3/3 с 8 до 21,00.Я мать одиночка,мне нужен график 5/2 с 9 до 18,00 так как не кому забирать ребенка с сада.Руководитель отказывает,ссылаясь что нет такого графика в магазине,и на категорию с магазина,читаю 93 ст тк рф там написано что работадатель обязан,ни чего не понимаю.Разьясните пожалуйста,могу ли я на законных правах добиться графика 5/2 с пн по пт с 9,00до 18,00

Неполная выплата оклада по ТК РФ Работаю фармацевтом в аптеке, зарплата состоит из фиксированного оклада по часам (124.7 в договоре) и премия сколько продал так называемые горячие позиции. Начал считать, оказалось каждый месяц мне платили за часовой оклад вместо 21+-тысяч за 14 смен по 12 часов всего 9-10 тысяч. Т е по факту оклад составил 53 р в час! Хотя по договору, который я подписал и подписал директор стоит 124.7! На мои претензии меня пугает заведующая, что у компании много юристов и ты ничего не добьешься. И что за такой объем работы, который у меня тут это и так много платят. Что мне делать, заявление в трудовую инспекцию? Неоплаченных денег уже 103 тысячи за 8 месяцев работы.

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 28 января 2026 года. На данный момент у меня есть 43 дня оплачиваемого отпуска. Я хочу прервать отпуск по уходу затем оформить оплачиваемый отпуск продолжительностью 43 дня и после отпуска снова уйти в отпуск по уходу до 3 лет. Работодатель говорит что нужно в обязательном порядке отработать 1 рабочий день затем оформить оплачиваемый отпуск, хотя я нигде не нашла что ТК РФ обязывает работника отработать 1 рабочий день, везде статьи о том что все оформляется одним приказом прерывание отпуска по уходу и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Насколько правильно работодатель доносит мне информацию? По закону я обязана отработать 1 день?

Работодатель требует установки мессенджера на мой личный телефон. На сколько данное требование законно и можно ли его оспорить? в интернете много пишут про статью 22 ТК РФ и хотелось бы уточнить законность данного требования

Добрый день. Стою в центре занятости по безработицы, они мне предлагали подработку, на момент поиска основной работы сказав, что я не теряю тогда условия, а именно выплату в 13 тыс руб и возможность обучаться новой професии, но набор на обучение будет в конце сентября, на 12 тыс я не выживаю, есть ребенок, по льготам и по субсидиям не проходим. Работадатели в большинстве предлагают три месяца работать без оформления по ТК РФ якобы испытательный срок со опытом 15 лет вдруг не пройду (я знаю, про нарушения ТК РФ, но у меня такая ситуация). Вопрос: как мне правомерно подрабатывать без оформления, и не потерять возможность переобучиться, ограничено ли это суммами дохода перечислением на карту, а еще я продаю квартиру и не учтется ли это доходом работой и тп ? Не попаду ли я на штраф, статью и тд если начну работать (подрабатывать - я удалёнщица) примерно в течении месяц, как раз до графика обучения, а после попадания в группу я планирую сняться со статуса безработной ?

Для оспаривания неправомерных требований Яндекс Маркета Как мне оспорить навязывание неприемлемых и Для оспаривания неправомерных требований Яндекс Маркета Как мне оспорить навязывание неприемлемых и абсурдных условий при закрытии пвз Яндекс Маркет, их противоправное условие заключается в том чтобы, забрать обратно деньги, которые они платили как дотацию при открытии пункта, только как отдать эти деньги если их суммы хватало буквально на покрытие аренды, зарплату сотрудникам и расходники а они просят вернуть все эти деньги как можно доказать что это незаконно Мои права и законные основания Незаконность требований подтверждается тем, что: Средства были предоставлены как дотация на открытие. Эти деньги были законно потрачены на операционные расходы (аренда, зарплата, расходники). Возврат уже потраченных средств противоречит принципам гражданского законодательства. Порядок действий 1. Сбор документации: Договор с Яндекс Маркетом. Документы о получении дотации. Расходные документы (чеки, договоры аренды, зарплатные ведомости). Переписка с компанией. Переговоры им не интересны: Направить письменную претензию в Яндекс Маркет. Укажите на незаконность требований. Приложите подтверждающие документы. Юридические основания Статья 1102 ГК РФ о неосновательном обогащении не применима, так как: Средства были потрачены на согласованные цели. Не было недобросовестного обогащения. Статья 421 ГК РФ о свободе договора защищает ваши права, если условия о возврате дотации были навязаны. Я буквально не могу выйти из договора не поставив галочки при отправке на закрытия При отказе от мирного урегулирования: Подготовка искового заявления в суд. Защита своих интересов в судебном порядке. Возможность взыскания судебных расходов. А какие права нарушает Яндекс если я должен ещё доработать 30 дней при этом без гарантий выплаты за это, это первый аспект, второй момент расторжение возможно только при одобрении заказчиком, то есть отпустят когда захотят или посчитают нужным и при этом я должен буду выплатить ещё дотационную сумму так как не доработал 12 месяцев, по той причине что финансово я не тяну выплата от Яндекса маркета не тянет на аренду и сотрудника и каждый раз минус на 200% от выплат яндекса что были с дотации Вылачивают 40 тыс. а с дотацией платили 200 тыс. платили и их базово хватало для работы пункта, аренда, сотрудник, расходы на принтер, бумагу, клининг и оплату камерного наблюдения. В данной ситуации Яндекс Маркет нарушает несколько важных прав и положений законодательства: Нарушения прав предпринимателя 1. Нарушение трудовых прав: Требование работы без гарантий оплаты является прямым нарушением ст. 22 ТК РФ(обязанность работодателя выплачивать зарплату). Условие о работе в течение 30 дней без гарантий оплаты противоречит ст. 136 ТК РФ (сроки и порядок выплаты заработной платы). 2. Нарушение принципов гражданского права: Одностороннее установление срока расторжения договора нарушает ст. 421 ГК РФ (свобода договора). Навязывание условий о возврате дотации при досрочном расторжении противоречит ст. 422 ГК РФ(условия договора не должны противоречить закону). Законные основания для оспаривания 1. Незаконность условий: Требование работы без гарантий оплаты является кабальным условием. Условие об одобрении расторжения только по усмотрению заказчика нарушает принцип равенства сторон. Требование возврата дотации при убыточной работе пункта противоречит экономической целесообразности. 2. Правовые механизмы защиты: Претензионный порядок: направьте письменную претензию с требованием отмены незаконных условий. Экспертная оценка: получите юридическое заключение о нарушении ваших прав. Судебная защита: подготовьте исковое заявление о признании условий договора 1. Документальное оформление: Соберите доказательства убыточности пункта (финансовая отчетность). Сохранить всю переписку с Яндексом. Подготовить акты и документы, подтверждающие выполнение обязательств. 2. Правовое воздействие: Направьте официальное письмо с требованием пересмотра условий. При отказе — обратитесь в Роспотребнадзор (нарушение прав предпринимателя). Подготовьте документы для обращения в суд. Возможные аргументы в суде Невозможность исполнения: докажи́те, что работа пункта убыточна по независящим от вас причинам. Кабальность условий: подтверди́те, что условия договора ущемляют ваши права. Экономическая нецелесообразность:представь́те расчеты убыточности. Стоит ли вступать в судебные разбирательство или проще подать на банкротство?

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, как правильно оформить заявление на отказ от совместительства? Работаю врачом в поликлинике, но при устройстве на работу "заставили" взять совместительство за дежурства по стационару (в трудовом договоре не прописаны дежурства). В заявлении написано "прошу разрешить совместительство за фактически отработанное время за дежурство по стационару в пределах до 1 ставки". Но заявление на совместительство дали подписать только в декабре, хотя датируется оно сентябрем, а приказ о назначении - декабрем (допсоглашения к договору или нового трудового договора не было, тк, как мне объяснили, назначение на основании заявления, а не приказа, и для медработников для совместительства трудовой договор на другую должность не требуется). Хотела отказаться от этих дежурств (изначально обещали ставить 1 раз в месяц, если много коллег ушло в отпуск, но стали ставить каждый месяц по одному, а затем и по 2 дежурства, аргументируя тем, что остальные в возрасте и у них есть семьи, а у меня семьи нет и молодая). Главный врач требует резолюцию от начмеда, которая отказывается подписать мое заявление об отказе. Ранее говорили, что можно ссылаться на ст60.2 ТК РФ, но там указано "совмещение", а не "совместительство". Есть ли разница между "внутренним совместительством" и "совмещением"? И на какие статьи можно ссылаться для отказа от совместительства (в какой срок до прекращения работы его нужно подать и требуется ли все же резолюция)? Ранее похожий вопрос задавала, но в ответах было указано "совмещение", а не "совместительство"

Добрый вечер! Мой вопрос касается трудового права. Я работаю дизайнером в компании в соответствии с ТК РФ и успешно прошла испытательный срок 2 недели назад. Однако вчера меня вызвали в кабинет HRD и моего руководителя с разговором на тему того, чтобы с ТК меня перевести на ГПХ (срок размытый, от 1 до 6 месяцев может составлять). Свое решение они объяснили тем, что у меня хромает скорость, хотя я делаю свою работу качественно и тщательно. Когда я приходила в компанию, мы договорились на условия того, что при выполнении нормы N-количества артикулов карточек товара на маркетплейс, я получаю сверху зарплаты kpi. Если карточек меньше - остается только заработная плата. Помимо карточек, мне еще дают дополнительно объемные задачи, которые имеют срок, я всегда укладываюсь в сроки. Как мне поступить в такой ситуации, тк мне не дают гарантию на долгосрочное сотрудничество в связи с гпх?