Стимулирующие выплаты

Добрый день! нахожусь в отпуске по беременности и родам,на работе раздали доп. соглашения об изменениях в трудовом договоре. Условия оплаты труда: зарплата состоит из оклада,премий и стимулирующих выплат.-оклад в размере 6000р. - работодатель обязуется выплачивать зарплату не меньше МРОТ,пропорционально отработанному времени. Подписывать мне его или нет? Получается с по уходу за ребенком буду получать всего 40% от 6000р? а если не подпишу что будет?

Здравствуйте, работаю в казенном образовательном учреждении, доп. соглашением к трудовому договору установлены стимулирующие выплаты к заработной плате. 16.02. получила уведомление от 01.02 об отмене этих доплат с 01.04. Правомерно ли это? Так же написано, что если я не подпишу то по п. 7 ст.77 ТК РФ со мной расторгнут договор! Заранее спасибо !! Можно ли просто взять и отменить??

Здравствуйте, Я работаю секретарем машинисткой (1 ставка) и имею совмещение 0,3 ставки делопроизводителя в бюджетном учреждении, т.е выполняю обе работы в пределах 8-часового рабочего дня. Получаю стимулирующие выплаты только по основной должности секретаря-машинистки. Имею ли я право на стимулирующие по должности делопроизводителя?

Доброго времени суток. Я работаю воспитателем в детском саду.Каждые полгода мы собираем портфолио для начисления нам стимулирующих выплат. Т.е. получается, что я получаю стимулирующие выплаты за то, что заработала в предыдущем полугодии. Имеют ли право снимать с меня часть стимулирующих выплат, если я была на больничном? Спасибо.

Правомерно ли установка администрации колледжа на то, что содержание стимулирующих выплат не должно отражать функционал сотрудника. В стимулирующие, по мнению администрации, нужно включить обязанности, которые никак не связанные функциональными обязанностями сотрудника. По моему мнению, стимулирующие выплаты производятся за высокие результаты и эффективность работы как преподавателя, так и любого сотрудника колледжа. На какие документы можно сослаться по этому вопросу?

Здравствуйте. При получении очередного доп.соглашения я обнаружила следующие изменения: добавили пункт - "в случае прекращения трудовых отношений с работником, стимулирующая выплата не начисляется за месяц фактического увольнения". Правомочно ли такое действие? Я работаю врачом.

Здравствуйте! Я врач, являюсь основным работником в больнице, работаю на две ставки (в одном учреждении), 1,0 ставка по внебюджету, основная, врач терапевт, 0,75 ставки по совместительству дежурант реаниматолог, 0,25 ст совмещение врач трансфузиолог (это по бюджету). мне не платят стимулирующие выплаты, правомочно ли это? ведь я являюсь в этой больнице основным работником, трудовая книжка у меня же там. Заранее благодарю.

Здравствуйте, работаю заместителем заведующего в детском саду (по основной должности) и воспитателем на 0,17 ставки (внутренним совместителем) положены ли мне стимулирующие выплаты как воспитателю? Если стимулирующие выплаты положены, то как это доказать?

Я второй год работаю помощником воспитателя в детском саду, сейчас еще и совмещаю с завхозом на полставке. Воспитатели и заведующая делят стимулирующие только на себя, делит их заведующая, насколько я понимаю помощники тоже относяться к воспитательскому составу. Кто должен получать стимулирующие выплаты?

Добрый день! Работодатель дал уведомление,в котором говорится о следующих изменениях трудового договора,в связи с изменением внутренней структуры компании,уменьшением объема работы: 1.Пункт "условия оплаты труда": -заработная плата работника состоит из оклада премии и стимулирующих выплат. -Работнику устанавливается оклад в размере 6000 рублей. - Работодатель обязуется выплачивать заработную плату не меньше МРОТ. В данный момент мой оклад составляет 50 000р и жена,работающая в данном компании уходит в декретный отпуск. Уведомление само составлено с кучей грубых ошибок и задним числом. Ниже прикрепляю файл с увеломлениемЧто делать? Имеет ли на это право работодатель? Подписывать ли данное уведомление?

Добрый вечер, уважаемые специалисты. Вопрос следующий. В детском саду, перед получением зарплаты выдаются жировки, в которых указан пункт "стимулирующие выплаты". Суммы в данном пункте у каждого работника разные, в зависимости от проф нагрузки и заслуг. Каждый месяц, заведующая мягко намекает нескольким воспитателям(каждый месяц разные люди, а иногда одни и те же), что в данной графе насчитано якобы больше чем нужно. К примеру начислено 15т.р., а "законные" деньги составляют 5т.р, а остальные 10т.р. нужно отдать заведующей. Она объясняет это тем, что садики в наше время нищие и их никто не финансирует и нужны деньги для различных нужд. Т.е. люди получают меньшую часть своих "стимулирующих". Было как то обращение в прокуратуру, но после проверки, по документам "всё чисто". Если человек отказывается пойти навстречу заведующей и отдать эти деньги, он подвергается психологическому давлению, вплоть до увальнения. Как вы прокоментируете данную ситуацию? Спасибо.