Стимулирующие выплаты

Здравствуйте. Работаю директором детской музыкальной школы. В школе на полставке работает преподаватель по совместительству (основное место работы в школе искусств). Данный преподаватель отлично выполняет свою работу. По разработанным школой критериям набирает неплохие баллы. Могу ли я начислять стимулирующие выплаты данному преподавателю? В положение об оплате труда не прописано ничего про совместителей. Экономист утверждает, что я не имею право ему что-либо начислять. Я не согласна с его мнением. За раннее спасибо.

Добрый день, хотел бы поинтересоваться возможностью невыхода на работу в случае несвоевременной выплаты заработной платы, а именно: В трудовом договоре прописано что "компенсационные, стимулирующие и прочие выплаты являются неотъемлемой частью заработной платы" Соответственно локальными актами установлена выплата "мотивации" (стимулирующей выплаты) с указанием сроков выплаты не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным. Сейчас ситуация следующая - с ноября не выплачивают данные стимулирующие выплаты, заработную плату задерживают 5-15 дней а в моем случае львиную долю дохода как раз составляют данные стимулирующие выплаты. Собственно вопрос: Можно ли письменно уведомить работодателя об отказе выходить на работу в связи с задержкой выплаты на срок свыше 15 дней. Заранее спасибо

Директор школы в декабре стимулирующие выплаты распределила сама, после написания заявления в прокуратуру,были подделаны приказы о премиях,суммы премий изменила,и протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат. На руках у нас есть расчетные листы с реальными суммами. Поможет ли это привлечь ее к ответственности?

Здравствуйте,в данный момент работаю воспитателем в ДО комплекса,стимулирующие выплаты выплачивают ежемесячно за баллы,заработанные в 2016-2017 учебном году,т.е сколько заработала баллов в прошлом учебном году,столько получаю в этом!С 1.09.2018 буду работать старшим воспитателем в этом же комплексе.Обязаны ли мне платить заработанные мною стимулирующие за этот учебный год независимо от смены должности?Спасибо!

Вышел приказ от 11.12.2017 года о сокращении моей должности, а 12.12.2017 года я подписала уведомление о сокращении меня и тут же мне предложили должности на которые мне можно перейти, но я с ними не согласна и я подписала отказ о переводе на эти должности. Получается 2 месяца истекли 12.02.2018 года, то есть 13.02.2018 года я не должна была уже работать. Но кадровый работник мне сказала, что моя должность сокращается с 01 марта 2018 года, то есть я могу работать дальше до 28.02.2018 года. Но сегодня, 15.02.2018 года главный бухгалтер начала ругаться с кадровым работником и сказала что я должна была 12,02,2018 года отработать последний день. И главный бухгалтер сказала что в таком случае мне не заплатят стимулирующие выплаты за февраль, т.к. денег нет. Теперь мне кадровый работник предлагает написать заявление на согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением и расторгнуть трудовой договор с 16.02.2018 года. И кадровик говорит что мне все равно заплатят заработную плату, за отработанные дни в феврале и плюс за оставшиеся неотработанные дни тоже заплатят. Плюс среднюю заработную плату за март и плюс компенсацию за отпуск. Такой вопрос: стоит ли мне писать заявление на согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об сокращении (если по факту 12,02,2018 года срок истек уже, но мою должность убирают из штатного расписания с 01.03.2018 года). И заплатят ли мне все положенные выплаты?

Добрый день. 27 ноября 2017 закончил действие коллективный договор в нашей организации. 28 ноября 2017 начата процедура реорганизации в виде выделения. Всех работников уведомлением переоформили в новую организацию. Реорганизация закончилась. Новый коллективный договор так и не подписан. 13.02.2018 мне выдали уведомление о сокращении. Собираюсь взять отпуск. По старому коллективному договору к отпуску положена стимулирующая выплата в размере оклада. Какова вероятность того, что я получу стимулирующую выплату к отпуску. На каком основании я могу потребовать ее выплаты.

здравствуйте, воспитатель детского сада получает расчетный лист по зарплате, где указаны составные части его зп и конечная сумма. в том числе и стимулирующие выплаты. но не указана за что и по какой системе произошло начисление стимулирующих выплат, руководитель также никаких разъяснений по этому поводу не дает. хотим обратиться в гороно города с требованием- организовать доступность к информации и схеме начисления стимулирующих выплат, так как все получают одинаковую сумму, и по нашему мнению недостаточную. подскажите на какой закон можно ссылаться, при составлении нашего требования? правомерны ли наши требования? и должен ли работодатель предоставлять сотрудникам такую информацию?

Я мастер производственного обучения, у меня высшая квалификационная категория. Оклад 6815.Доплата за категорию 75%. Стимулирующие выплаты 40%. Стимулирующие выплаты должны оплачивать с основного оклада, или с учётом категории?

работаю завучем в школе и внутренним совместителем по должности учитель.(по договору).Мне не выплачивают стимулирующие выплаты по должности учитель. Законно ли это? Я слышала, что внутренний совместитель имеет право на все выплаты как про основной должности так и по совместительству. В какой статье ТК Рф это указано?

Здравствуйте! Я медработник, была лишена стимулирующих выплат в размере 50%, акт о нарушении санэпидрежима составлен не был, было только голословно оглашено о том что меня лишат выплат. Законно ли это?

Здравствуйте.Работаю учителем в одной из городских школ Саратовской области. Директор школы в январе уведомил педагогов школы о предстоящем уменьшении стимулирующих выплат из-за изменения бюджетного финансирования на 2018 год. Причина уменьшения, по его словам, в том , что на балансе школы с января 2018 года будет школьный автобус(причём нашего согласия никто не спрашивал). При этом зарплата водителю, механику будет оплачиваться из фонда оплаты труда, выделенной на стимулирующую часть педагогов нашей школы. Кроме этого повышение зарплаты техперсоналу школы до МРОТ будет осуществляться также из этого же фонда оплаты труда.Правомерно ли это? И что делать педагогическому коллективу, чтобы не допустить снижения размера стимулирующих выплат? Спасибо.