Стимулирующие выплаты

В 2015 году окончил мед. университет по специальности социальная работа. В 2016 г. в феврале мес. устроился помощником воспитателя в школу-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Могу ли я получить подъемные выплаты как молодой специалист. Фактически проживаю в городе, в съемной квартире, прописан в районе. Воспитателем не взяли так как я окончил мед. ВУЗ а не педагогический.

Работодатель предложил работнику написать по собственному или по соглашению без выплат (в компании сокращение и другие сотрудники это могут подтвердить). Работник отказался писать по собственному, работодатель предложил выплату в размере одного оклада (но это меньше, чем вся зп). Работник предложил два оклада (т.к. на иждивении ребенок, а уволиться предлагают меньше, чем через неделю). В итоге работодатель встал в позу и говорит, тогда дорабатывай до конца срока договора (заканчивается через 2 месяца) за чистый оклад. В договоре и вправду не прописаны доп.премии (гсм и бонус за выполнение kpi; в старом договоре были, в новый их просто не перенесли), но выплачивались они всегда стабильно. Так понимаю, что выхода нет - только дорабатывать за чистый оклад или увольняться теперь уже без компенсаций? Доказать что-либо не реально в этом случае? Обращаться в какие-либо инстанции и суды тоже вряд ли поможет? Или можно как-то повлиять на недобросовестного работодателя?

Добрый день! я являюсь инвалидом 3 группы. Работаю в детском саду воспитателем. Мой рабочий день (по решению комиссии) должен быть на 25% меньше, но работодатель это в расчет не берет. Уйдя на 1 час раньше с работы руководитель вынес мне выговор с лишением стимулирующей выплаты на 50%. законно ли это?

Здравствуйте. Работник не выходит на работу, написав уведомление о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы(ст.142 ТК РФ). Если работодатель выплатил задержанную заработную плату, но не выплатил проценты(компенсацию) за задержку(ст.236 ТК РФ), обязан ли работник выходить на работу?

Здравствуйте! Работаю в детском саду младшим воспитателем. Положены ли нам выплачивать стимулирующие выплаты? И от кого они зависят? бухгалтер сообщил ,что с нового месяца такие выплаты производиться не будут.

Здравствуйте работаю в КГСАУ"Забайкаллесхоз"должность водитель,положена ли мне надбавка за особые условия труда?(летом непосредственно принимаю участие в тушение лесных пожаров"за техникой незакреплен

Должен ли внутренний совместитель получать надбавки за стаж работы (выслугу лет) по дополнительной должности, если они этой должностью предусмотрены. Бухгалтер говорит, что, т.к. физ. лицо одно, то и надбавки положены только по основной должности. Спасибо.

Я работаю воспитателем более 2 лет. В октябре, ноябре и в декабре 2015 года нам выплатили стимулирующие выплаты. Но наша заведующая нам сказала (нас, воспитателей 3), что мы не достойны таких выплат, что у нас нет стажа работы и просто мы не имеем право на получение таких выплат. Она говорила, что она член комиссии по этим выплатам. И она сделает так, что мы эти выплаты получим, если только половину суммы отдадим ей самой. Мы так и сделали. В октябре мы ей отдали 10500 рублей (каждая из нас), в ноябре - 8000 рублей (тоже так же) и в декабре - по 18500 рублей каждая. И это она сделала и с некоторыми другими воспитателями других садиков нашего района. В начале декабря об этой ситуации кто-то заявил в прокуратуру, теперь идет расследование... Нас уже допросили, и прокурор, и следователь. Но у нас только устные, словесные показания, объяснительные мы писали, но прямых доказательств у нас нет... Как нам теперь быть??? На неё завели и ещё одно дело - за жестокое обращение с детьми. В феврале, она выставила одного воспитанника на улицу в одних колготках и в футболке. Но она все отрицает... Хотя свидетели имеются. Зав.роно её защищает. Как нам быть? Что нам сделать, чтобы её скорее отстранили от дела, от занимаемой должности... Помогите! Дайте совет!!!

Здравствуйте, я работаю в муниципальном казенном учреждении культуры, кроме оклада работникам начисляются стимулирующие выплаты, бюджет поселения с дефицитом, поэтому на это выделяются деньги из областного бюджета. Законно ли, если человек в коллективе идет в отпуск, то значит стимулирующих месяце в этом не будет. Бухгалтер объясняет это тем, что большая .

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста: 1 октября 2008 года я устроилась на работу. Через месяц было дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.10.2008 года о том, что работнику устанавливается должностной оклад 7000 рублей+ надбавка 30% районный коэффициент и 30% надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области, другие стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и системы премирования. 3 марта 2010 года должностной оклад устанавливается 4350 рублей + надбавка 30% районный коэффициент и 30% надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области(сдельная оплата труда-премиальной части заработной платы), т.е. от набранного определенного вала мы получаем премию) В договоре указано, что заработная плата пересматривается два раза в год, но ни разу не было пересмотрено, единственное, что они поднимали ВАЛ, при этом зарплата стала значительно меньше. За все это время с 2010 года индексации не было. С 2014 года нас всех перевили с бессрочного на срочный договор. Сроки делают то на 3, то на 6 месяцев. Подскажите пожалуйста: 1. Правомерно ли например 31 марта уволить с этой организации, а 1 апреля принять туда же. 2. Правомерно ли понижение оклада, как я выше указывала. 3.Сейчас вышел указ об окладе 6120, что туда входит? И вообще подскажите пожалуйста, о наших правах в данной ситуации.

заведующий доу объявила о том что в феврале стимулирующая часть выплат будет намного меньше т.к. надо оплачивать воспитателям которые учатся и уходят на сессию как это влияет на зарплату другого структурного подразделения .спасибо.