Гарантированный ответ юриста в приложении

Установить
8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Компенсационные выплаты

Назначение компенсационных выплат гарантировано трудовым законодательством Российской Федерации и является одним из механизмов осуществления социальной защиты работников. Компенсационные выплаты — это сумма денежных средств, выплачиваемых работнику предприятия в случае возникновения непредвиденных расходов, связанных с осуществлением должностных обязанностей. К примеру, денежной компенсации в 2016 году подлежала оплата проживания в гостинице во время служебной командировки, а также расходы на питание и транспорт. Возмещение может быть назначено, если сотрудник выполнял обязанности в неурочное время или в условиях, не оговоренных трудовым договором.

Проверить право на назначение и получение возмещений помогут грамотные юристы. Они подскажут, куда обратиться и какие документы предоставить для получения денег.

На портале Правовед.ru найдется подробное объяснение возможных оснований как можно получить компенсационные выплаты. Грамотные консультации и практическая помощь от нескольких специалистов одновременно.

Последние вопросы по теме «компенсационные выплаты»

Фильтры
Трудовое право
Зарплата у нас прописана в договоре 277 рублей тарифная ставка за час, хотя получаем на карту мы 489, якобы это доплата за ковид госовская
Здравствуйте! Я работаю мндсестрой в выездной бригаде ковид. Мы осуществляем выезды на предприятие, берём мазки пцр и кровь на ковид. У меня вопрос такой. В ноябре месяце я переболела ковидом и мои коллеги тоже. Юрист в нашей компании, сказал, что мы выезжаем к потенциально здоровым людям и выплата за больничный как медикам борющихся против ковида, нам не положено. Компенсационные выплаты. Как это понимать + у нас с декабря 2020 года начали поступать непонятные выплаты от фсс за количество отработанных смен 0.5,1.0 хотя по сути у нас график 5/2. Зарплата у нас прописана в договоре 277 рублей тарифная ставка за час, хотя получаем на карту мы 489, якобы это доплата за ковид госовская. Как это все понимать?
17 июня, 10:54, вопрос №3056251, Диана Кормилицина, г. Москва
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Трудовое право
Можете ли Вы что-то мне посоветовать в данной ситуации?
Я работаю в детском саду музыкальным руководителем, мне 60 лет, в данный момент я на пенсии по выслуге лет, но продолжаю свою трудовую деятельность. Имею высшую квалификационную категорию по должности музыкальный руководитель (аттестация проводилась в декабре 2018 года). Веду активную трудовую деятельность, стараюсь организовать интересные, неординарные и яркие праздники в своем учреждении. Выступаю с энтузиазмом и с желанием на любых конкурсах (местных, муниципальных). Имею множество почетных грамот и благодарственных писем за многолетний и плодотворный труд. Помимо своей основной деятельности, на добровольной основе, являюсь модератором официального сайта детского сада, который неоднократно набирал максимальное количество баллов в Общероссийском рейтинге сайтов. Коллектив у нас сплоченный и дружный. Никогда недовольств со стороны заведующего в мой адрес я не наблюдала, всегда только благодарность и восторженность моей работой. Но сучилось непредвиденное…В ближайшее время в детском саду будет происходить слияние (два детских сада объединяют в один). Вместо 2,25 ставки музыкального руководителя остается 1,5 ставки на двух музыкантов. Заведующий детского сада объявила мне, что у Вас пенсия и Вам можно уйти с работы (у второго музыканта двое несовершеннолетних детей). Я не очень поняла увольняют меня или сокращают, но альтернативу остаться и поделить 1,5 ставки на двух музыкантов не предлагают. Законно ли это? Должны ли мне предложить хоть какую-то альтернативу? Законно ли это называть сокращением? Если это сокращение, то положены ли мне какие-то компенсационные выплаты? К сожалению, в этом году я потеряла мужа и остаться без работы (любимого дела и отдушины), тем более в наше нелегкое время, на одну пенсию в 10 т.р. для меня равносильно самому страшному – смерти. Можете ли Вы что-то мне посоветовать в данной ситуации?
01 июня, 09:45, вопрос №3048253, Валентина, г. Москва
1 ответ
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
На что я могу рассчитывать и правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте! С 2016 года по настоящее время нахожусь в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком (родила 2 детей), в 2018 г в период беременности вторым ребенком мою должность перевели в другой город. В настоящее время я хочу выйти на работу в свой город, но мне предлагают или выходить в другом городе или уволиться по собственному желанию. Других работников, которые в момент перевода должности в другой город , не были в декрете - их сократили и выплатили выходные пособия за 3 месяца. Я согласна на сокращение или на увольнение по соглашению сторон, если мне выплатят компенсационные выплаты. На что я могу рассчитывать и правомерны ли действия работодателя?
30 марта, 07:38, вопрос №3018234, Гузель, г. Москва
1 ответ
289 ₽
Вопрос решен
Семейное право
Если положена, то на основании какого документа?
Помогите разобраться с компенсацией. Положена ли единовременная компенсация согласно ст. 15 закона "О реабилитации жертв политических репрессий" детям, оставшимся в несовершеннолетнем возрасте без родителя, незаконно репрессированных по политическим мотивам и впоследствии реабилитированного родителя? Если положена, то на основании какого документа? ( речь про компенсационные выплаты 75 руб. за 1 месяц наказания, лимит суммы - 10 тыс. руб.)
09 марта, 10:36, вопрос №3003278, Надежда Иванова, г. Тюмень
3 ответа
Социальное обеспечение
Может ли ребёнок претендовать на компенсационные выплаты?
Добрый день, вопрос по поводу определения постоянного места жительства ребёнка. Ребёнок в сентябре получил гражданство РФ, постоянно зарегестрировать по месту жительства матери пока не проучилось в связи с пандемией, зарегестрировались по месту прибывания. Может ли ребёнок претендовать на компенсационные выплаты? А пенсионном фонде отказали, сославшись что у ребёнка нет постоянного места проживания, хотя Снилс мы получили.
19 декабря 2020, 11:49, вопрос №2941215, Ольга, г. Москва
1 ответ
289 ₽
Вопрос решен
Социальное обеспечение
Может ли ребёнок претендовать на компенсационные выплаты?
Добрый день, вопрос по поводу определения постоянного места жительства ребёнка. Ребёнок в сентябре получил гражданство РФ, постоянно зарегестрировать по месту жительства матери пока не проучилось в связи с пандемией, зарегестрировались по месту прибывания. Может ли ребёнок претендовать на компенсационные выплаты? А пенсионном фонде отказали, сославшись что у ребёнка нет постоянного места проживания, хотя Снилс мы получили.
19 декабря 2020, 11:39, вопрос №2941216, Ольга, г. Москва
2 ответа
1000 ₽
Вопрос решен
Все
Компенсация за работу с covid-19
Здравствуйте! Я военный, в настоящее время выполняем специальные обязанности (сутки через суткив течении трех дней, затем 3 дня выходных), а именно : в выделеные этажи санатория привозят людей (военные), и закрывают их по номерам на 14 дней, в течении которых мы их охраняем, чтобы они ни скем не контактировали. В это время у них берут анализы на ковид. среди которых выявляются "положительные". Такая охрана происходит с марта 2020 года (одни заезжают, другие выезжают). вопросы такой, должны ли производится компенсационные выплаты за работу сопряженную с риском заражения или за работу в зоне риска. спасибо
29 ноября 2020, 07:28, вопрос №2923039, Роман, г. Сочи
4 ответа
Семейное право
А справку из собеса, на эти выплаты у меня в качестве дохода, не принимают
Добрый день. Подскажите пожалуйста, считаются ли компенсационные выплаты, взамен льгот на ЖКУ для инвалидов, моим доходом? Моя пенсия по инвалидности состоит из самого пособия и этих выплат и составляет в общей сложности минимальный, установленный в регионе прожиточный минимум. А справку из собеса, на эти выплаты у меня в качестве дохода, не принимают. Законно ли это?
12 ноября 2020, 12:39, вопрос №2909673, Анбрей, г. Краснодар
1 ответ
Все
Штраф за налог по компенсации командировочных расходов ИП
Здравствуйте! Я ИП, и по роду деятельности (консалтинговые услуги по состоянию техники заказчика), обязан согласно графика, или по необходимости, выезжать на объекты размещения оборудования для проведения технических инспекций. Машины размещены в труднодостижимых местах, на значительных расстояниях от места моего проживания (от 500 до 1200 км.), в местах, не достижимых обычным транспортом. Добираться до таких промышленных площадок приходится на собственном автомобиле и проживать в местных "домах колхозника". Компенсация расходов на такие командировки подтверждается в договорах с заказчиками и заказчики безоговорочно оплачивают их, согласно предоставленных мной документов (чеки, счёты, путевые листы, командировочное удостоверение, акты выполненных работ и т.д.). Данные расходы я не включал в итоговые налоговые декларации, ведь данные суммы были потрачены мной на проведение командировочных действий с последующим возвращением их мне заказчиками, но по итогам камеральной проверки за 2019 год, налоговая инспекция выставила мне штрафные санкции за неоплаченные мной доходы, считая компенсационные выплаты утаенными мной доходами. Правомерно-ли это? Спасибо.
21 августа 2020, 05:25, вопрос №2846350, ANDREY KUZOVLEV, г. Новосибирск
2 ответа
Пенсии и пособия
Возможно ли приостановить компенсационные выплаты по уходу за пожилым человеком старше 80 лет или инвалидом 1 группы на несколько месяцев, а затем восстановить без присутствия пожилых людей?
Здравствуйте. Возможно ли приостановить компенсационные выплаты по уходу за пожилым человеком старше 80 лет или инвалидом 1 группы на несколько месяцев, а затем восстановить без присутствия пожилых людей?
14 июля 2020, 15:33, вопрос №2821185, Наталья Иванова, г. Балашов
1 ответ
Трудовое право
Окладно-премиальная оплата труда, трудовой договор
Добрый день. У нас микропредприятие, ООО. Мы планируем ввести окладно-премиальную систему оплаты труда. Для этого мы разработали положение о премировании, где прописаны все возможные случаи финансового наказания и поощрения сотрудников с коэффициентами по каждому возможному случаю. Например, за прогул, или появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии коэффициент - 1. То есть сотрудник полностью лишается премии за месяц и должен получить только оклад. Данное положение мы приняли, генеральный директор утвердил. Но с точки зрения трудового договора столкнулись с проблемой. Наш бухгалтер считает, что нельзя в трудовом договоре делать ссылку на данное положение о премировании "За бездефектный и эффективный труд". Она предлагает сделать запись, что работодатель имеет право на поощрение. Я же считаю, что помимо этого, раз уж принимаем подобную систему оплаты, премиальная часть должна быть прописана более четко, со ссылкой на данное положение. И если сотрудник отработал месяц без понижающего и повышающего коэффициента, то он должен четко понимать, что получит зарплату, состоящую из оклада и 100 процентов премии (это 50 % от оклада). Прилагаю для понимания спорной позиции часть нашей переписки: Марина: Работодателем могут устанавливаться Работнику стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), в соответствии с положением о премировании. Давайте так. Сергей: Марина, могут, значит не обязаны. Это отдельный пункт. У нас должна быть премия за качество работы обязательной. Помимо этого, конечно, так же Работодателем могут устанавливаться Работнику стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) Марина: Сергей, Если премия обязательная и указана в ТД, то она является частью зп и из нее нельзя удерживать, именно формулировка о том что премия может быть выплачена позволяет делать удержания... Мы ссылаемся на положение о премировании, в котором приведены основания и условия для начисления премии. Сергей: Марина, почему нельзя сделать так: «Премирование работника осуществляется в соответствии с правилами действующего у работодателя Положения о премировании». Марина: Прописать премию можно, но удерживать из нее можно будет если она прописана в формулировке "на усмотрение работодателя", а не как обязательная, составная часть зп С точки зрения правильности оформления трудового договора как все же должно быть правильно? Я считаю, что если мы принимаем как данность, что премиальная часть заработной платы должна зависеть только от качества работы сотрудника, то формулировка "по желанию работодателя" не совсем правильна. Прошу Вас помочь разобраться в этом вопросе.
15 апреля 2020, 10:49, вопрос №2744286, Сергей, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Каков порядок действий в такой ситуации и какие компенсационные выплаты мне полагаются?
Добрый день. Я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком, которому 1 год. Сегодня, 09.04.20 Гл.бухгалтер сообщил по тел., что предприятие ликвидировано. О ликвидации организации шла речь устно месяц назад и было сказано, что придёт офиц.уведомление. На вопрос где это уведомление - сообщили, что его не будет. Каков порядок действий в такой ситуации и какие компенсационные выплаты мне полагаются ?
09 апреля 2020, 10:49, вопрос №2737899, Ксения, г. Санкт-Петербург
1 ответ
289 ₽
Вопрос решен
Социальное обеспечение
Имею ли я право на получение 475 000 рублей от Российского союза автостраховщиков (РСА)?
Имею ли я право на получение 475 000 рублей от Российского союза автостраховщиков (РСА)? Добрый вечер! подскажите, пожалуйста, имею ли я права на получения 475 тысяч рублей компенсационные выплаты в счет возмещения вреда жизни человека, от РСА, если при дтп погибла моя бабушка, я являюсь единственным внук, детей и мужа у погибшей тоже не осталось в живых. Я признан по делу потерпевший.
27 февраля 2020, 13:59, вопрос №2698765, Александр, г. Москва
3 ответа
Пенсии и пособия
Изменения в законодательстве в отношении требований к лицу, осуществляющему уход за инвалидом
Куда я могу обратиться о внесении изменений в Постановление правительства РФ от 4.06.2007г. для пересмотра требований, предъявляемых к лицу, осуществляющему уход за инвалидом первой группы, согласно которому ежемесячные компенсационные выплаты могут быть назначены только неработающим трудоспособным гражданам? Я, инвалид второй группы, ухаживаю за женой, инвалидом первой группы, других родственников,не подпадающих под указанные ограничения,нет. Почему мне не положены эти выплаты?... ведь я, хочу того или нет, ухаживаю за больной, хотя мне выполнять уход значительно труднее,чем здоровому.Мне думается,что в такой ситуации выплату требуется не только назначать, а даже выплачивать в увеличенном размере. Это было бы справедливо! А за 1200 рублей вряд ли найдётся желающий со стороны.
23 декабря 2019, 09:42, вопрос №2628499, Валерий Климентьевич, г. Оренбург
1 ответ
Защита прав работников
Обязан ли работодатель при расчете заработной платы в двойном размере учитывать не только оклад?
Добрый день. Опять не совсем понятно. Обязан ли теперь работодатель при расчете заработной платы в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни учитывать не только оклад, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты руководствуясь постановлением КС РФ от 28.06.2018 №26-П ? То есть оплата за этот день должна включать в себя двойной тариф + двойную премию, или премия и все стимулирующие и компенсационные выплаты будут в одиночном размере, а только двойной тариф?
12 ноября 2019, 17:30, вопрос №2585466, Василий, г. Москва
1 ответ
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 17.06.2021