Срочный трудовой договор

Добрый день!У моей жены такая ситуация: она устроилась на работу по срочному трудовому договору(на декретную ставку),в нем прописано,что действует по дату выхода основного специалиста,также есть пункт ,что в договор могут быть внесены доп.соглашения между сторонами...Сегодня ее вызвали на "ковер" и сказали что хотят с ней расторгнуть договор,но обоснование не соглашения не огласили (пока видимо), что делать?правомерно ли поступает работодатель?Также работодатель предложил написать по собственному желанию

Во время службы в армии несколько раз приезжал мобильный пунк забора донорской крови. В данный момент я работаю по срочному трудовому договору (поскольку сезонный вид деятельности), могу ли я воспользоваться данной справкой, чтобы получить 2 дня выходных, которые мне будут оплачены? если да, то какое заявление для этого мне нужно написать?

Подскажите пожалуйста, я заключила с предприятием срочный трудовой договор на время декретного отпуска, получилось так, что сама забеременела и пошла в декрет, единовременное пособие мне выплатили, пособие до 1,5 лет в течении 4 месяцев платили, но та девушка, вместо которой я работала, решила приступить к работе раньше чем планировала. Сегодня мне позвонили и пригласили прийти и написать заявление по собственному желанию. Объяснили что она приступила к работе и в моих услугах предприятие больше не нуждается. Законно ли поступает предприятие увольняя меня по собственному желанию?Я то, собственно, не имею такого желания, тем более сейчас.

Работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, приказом перевел всех работников на новые условия труда: все работники обязаны перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры с повышением заработной платы в 1,5 раза. При этом какие-либо другие изменения в трудовой функции и иные условия труда не предполагались. Каков порядок введения новых условий труда?

В начале декабря я устроилась на работу в строительную фирму, при устройстве мне дали срочный договор до 31 декабря. Сказали, что следующий договор будет со следующего года. С Нового года действительно подали новый договор, но не с 1 января, а с 12. Выяснилось, что со всеми сотрудниками фирмы заключаются только срочные договора на два-три месяца, потом заключаются новые. Когда спросила, на каком основании заключают только срочные, ответили, что это воля директора. Если бы был заключен бессрочный трудовой договор, то дни с 1 по 11 января должны были включить в расчет заработной платы за месяц, а так их просто выкинули. То есть работодатель выкидывает из трудового договора праздничные дни и берет только рабочие. Разве такие договора можно считать законными?

Добрый день. В фирму, где я сейчас работаю, устроилась по трудовому договору. По собственной инициативе. В первый месяц мне трудовой договор даже подписать на дали, но выплатили сумму всю о которой договаривались. Во второй месяц я настояла на подписании договора. Сейчас снова заключили срочный трудовой договор на месяц. Опять же без моей подписи. Просто отдали мой экземпляр на руки. На днях директор на планерке из-за того, что я не так поставила подпись заказчика, бросила фразу "будем переделывать договор, я не буду платить столько, сколько обещала". Где гарантия, что завтра или к концу месяца ей не захочется еще пару-тройку раз "переделать сумму договора"? Как мне себя защитить? Вдруг в конце месяца я приду за зарплатой и получу совсем не ту сумму, которую ожидаю? За какие промахи руководство имеет право лишать КТУ и менять размер выплат по своему желанию? Я не пью, на работу не опаздываю, даже на больничный не пошла, когда это было необходимо. Как правильно переговорить с директором, чтобы не получить новости в конце месяца?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста работала руководителем организации, был заключен срочный трудовой договор, до 31.12.2014. В договоре было прописано, что о расторжении договора уведомляют за 2 месяца и выплачивают 3 среднемесяцных оклада, но работодатель уведомел за 3 дня о отказался выплачивать три оклада. Это правомерно?

Добрый вечер!Я устроена в компанию по срочному трудовому договору сроком действия с 01.01.2015 по 15.05.2015.Могу ли я рассчитывать на выплату по БиР и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет?И как они рассчитываются?Спасибо!

Я оформлена в кадровом агентстве (но занятость в другой компании) и у меня срочный трудовой договор. Если компания меня решит уволить, а я буду в положении, тогда они обязаны меня оставить до родов. Вопрос: работать я буду до родов в той же компании, которая решила отказаться от моих услуг или кадровое агентство может предложить мне работу в другом месте до родов. Спасибо!

Добрый вечер. У меня вопрос такого характера, я заключила трудовой договор с работодателем сроком с 13 мая 2014 года по 31 декабря 2014г. В пункте срок договора, прописано что "договор заключен на определенный сок, временный перевод основного сотрудника". Сегодня 12 января, я узнаю что меня уволили с 01 января, и при этом говорят что не против работать со мною дальше, если я снова напишу заявление на работу, но уже с 01 января. Могу ли я настоять на том, чтобы меня не увольняли, а просто перевели на бессрочный договор, поскольку хотелось бы сохранить возможность в скором времени пойти в отпуск? И так же меня интересует, такая формулировка как: "временный перевод основного сотрудника" является достаточным основанием для заключения срочного договора?

Правда ли, что заключение с работником срочных трудовых договоров на выполнение одной и той же работы незаконно? Правда ли, что заключение подобных срочных договоров делает трудовой договор бессрочным? (Я интересуюсь на случай, если со мной не захотят заключать новый договор, пока я буду в декрете) И работает ли данное правило, если со мной несколько лет подряд заключались подобные договора, но в последний год меня повысили (изменилась должность и некоторые обязанности, хотя суть работы не поменялась)?