Работа в выходные и праздничные дни по т/д

Здравствуйте. Я трудоустраиваю работников по срочному трудовому договору или же мы заключаем с ними ГПД. Их работа почасовая, оплата сдельная, график: неполный рабочий день: от 1 часа до 6 часов (не каждый день, только, когда есть работа). Могу ли я при таких условиях работы на законных основаниях выдвигать в договоре требования о работе в выходные и праздничные дни (по необходимости)?

Спасибо.

31 августа 2015, 07:52, Софья, г. Москва

срочный трудовой договор трудовой договор

Альбина Биткина

Юрист, г. Нижний Новгород

Здравствуйте.

Если Вы заключаете трудовой договор с работником, то в нем Вы будете обязаны прописать оплату труда в выходные и праздничные дни (по двойному тарифу, ст. 153 ТК РФ).

Если же Вы заключаете ГПД, то условия договора, в том числе график и оплату труда, Вы регулируете сами, так как такой договор трудовым законодательством не регулируется.

31 августа 2015, 12:54

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Сколько положено ему предоставить отгулов за переработанное время и работу в выходные дни?

Учителя отправили в лагерь с детьми на неделю (с детьми находится круглосуточно): 5 рабочих и 2 выходных дня. Сколько положено ему предоставить отгулов за переработанное время и работу в выходные дни?

13 февраля, 23:52, вопрос №4857574, Андрей Малютин, г. Мценск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час

13 февраля, 04:44, вопрос №4856507, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Работодатель оплачивает выходные и праздничные дни по средне годовому рабочему времени, законно ли это?

12 февраля, 17:49, вопрос №4855950, Сергей, г. Пермь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

По графику отпусков, первый отпуск 14 дней 18 марта 2026 и 28 дней в октябре 2026 года (я медик) Если увольняться, то когда лучше?

Здравствуйте Я устроилась на работу 9 сентября 2025 года. По графику отпусков, первый отпуск 14 дней 18 марта 2026 и 28 дней в октябре 2026 года (я медик) Если увольняться, то когда лучше? Заранее благодарю.

12 февраля, 12:59, вопрос №4855539, Елена, г. Ульяновск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.