Срочный трудовой договор

Здравствуйте, подскажите как правильно поступить? Я приняла работницу по труд. договору сроком на 2 месяца ( по соглашению от центра занятости - между нами тоже был заключен договор) с 13 апреля 2015 г. по 13 июня 2015 г. Режим работы сутки через двое. По окончанию договора упустила время и в приказе об уведомлении окончании срока договора она вовремя не расписалась, доработала до конца месяца и в последний день месяца ( при выдаче зар. платы) она отказалась подписывать договор, при этом поставив меня пере фактом беременности в 21 неделю. Теперь она претендует доработать у меня до декретного отпуска, что бы получать от меня все пособия. Но в моей организации нет легкого труда для нее, в штатном самое легкое- уборщица, но это место занято. Что делать, как правильно поступить, что бы отказ в работе был законным? Спасибо.

Я заместитель руководителя, в этой должности работаю более 18 лет. Со мной неоднократно заключался срочный трудовой договор на год. Меня уволили по п. 2 статьи 77 ТК РФ. Работодатель выплатил мне только компенсацию за отпуск, пояснив, что остальные компенсации, указанные в договоре мне не положены т.к. истек срок договора. Вопросы: 1. Может ли срочный трудовой договор заключаться несколько раз? 2. Положена ли мне компенсация в размере трехкратного месячного заработка, указанная в договоре? С уважением Елена.

2-ой год работаю в организации и каждые пол года продлевают срочный трудовой договор. Договор закончился 30 июня. Директор подписал заявление продлить договор с 1-го июля. Отдел кадров продлевают с 6-го. Правомерны ли действия отдела кадров?

Здравствуйте! Я устроилась на работу 02.09.2013. Со мной заключили срочный трудовой договор до 10.12.2013, это cчиталось испытательным сроком. После прохождения мной аттестации работодатель перезаключил договор на следующий год - с 11.12.2013 по 12.12.2014. По окончанию этого договора мне снова перезаключили с 15.12.2014 по 11.12.2015. Во всех этих договорах указано, что они являются для работника договором по основной работе. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, а на момент окончания трудового договора буду находится в отпуске по уходу за ребенком (до ноября 2016). Когда настоящий трудовой договор закончится, работодатель собирается меня уволить (в декабре 2015). Правомерно ли его действие? И не является ли постоянное перезаключение срочного договора условием перезаключения его на неопределенный срок?

Я работаю по срочному договору, конкретные пункты: "7.1 Настоящий Трудовой договор является срочным. Основанием заключения настоящего Договора является выполнение заведомо оперделенной работы, предусмотренной настоящим догвоором, в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой. Настоящий догвоор вступает в силу с 25 февраля 2015 года и действует до завершения проекта с ххх ххххххххх по договору №хххххххххх от 22.12.2014г По истечению срока действия настоящего договора трудовые отнашения между работодателем и работником прекращаются на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" На данный момент контракт, на который ссылается данный договор на стадии расторжения по инициативе заказчика. Хотя изначально в контракте указан план работ на несколько лет. Могут ли меня уволить в связи с завершением работ по этому договору или нет?

Здравствуйте, я бы хотела узнать, я оформлена на работу по коллективному соглашению, узнала что беременна, выплаты по декретному отпуску будут отличаться от выплат по срочному трудовому договору, и как будет выплачиваться если год я работала в одной организации по срочному трудовому договору, и год в другой организации работаю по соглашению сторон?

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в вопросе. Я работаю в Восточном экспресс банке более трех лет, главный офис находится в г Белгород а моя точка в пос. Волоконовка на которой может работать только один сотрудник. Меня оформили по срочному трудовому договору в котором не указаны точные сроки работы отделения банка, т.е. пока работает отделение пока значит работает и сотрудник. 29 апреля 2015 года я ушла в отпуск по беременности и родам на мое место взяли другого сотрудника, а 1 июля 2015 года отделение в Волоконовке закрывается, соответственно сокращают замещающего меня сотрудника. отпуск по беременности и родам до 15.09.2015 года включительно, затем я должна выйти в отпуск по уходу за ребенком. Суть моего вопроса, скажите пожалуйста имеет ли право мой работодатель уволить меня в связи с закрытием банковского отделения в Волоконовке и не выплачивать мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? (После моего ухода в декрет отделение банка работало еще 2 месяца) На какие выплаты мне можно рассчитывать? На какие статьи мне можно ссылаться при беседе с руководством?

Здраувствуйте! Вопрос: могу ли я рассчитывать на больничный по беременности и родам и пособия до 1,5 лет если заключен срочный трудовой договор? И если договор продлен на до срока окончания беременности мену получается должны уволить после родов без декретных и пособий? и если срок договора приходится когда еще ребенку нет 1,5 лет, пособия будут выплачиваться?

здрвствуйте. если работать по срочному трудовому договору, котрый нужно перезаключать каждый год имеет ли женщина такие же права и льготы.( отпуск по беременности и т.д.) если вдруг забеременеет и решить родить?

Здравствуйте ...... такая ситуация ...... На время основного работника в период отпуска по уходу за ребенком принята работница , сначала по контракту (наниматель имел права заключать контракт) , после окончания срока контракта с ней перезаключили срочный трудовой договор на время отсутствуя основного работника в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет . Теперь временный работник собирается сама в декретный отпуск . Но перед отпуском по беременности и родам хочет взять отпуск продолжительностью 24 календарных дня. От момента перезаключения срочного трудового договора отработала она 3 месяца . Вопрос : Как ей правильно предоставить трудовой отпуск , если она уже больше не выйдет после отпуска по беременности и родам ?

могут ли уволить жену находящуюся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет если у нее заключен срочный трудовой договор и основной работник выходит на работу? она под ходит же под статью 261 ТК

Добрый день, У меня такой вопрос: У меня заключен срочный трудовой договор с работодателем сроком на 1 год, в связи с расширением штата. Если я в этот период выхожу в декрет, выплатит он мне пособие за 140 дней и до 1,5 лет. Или расторгнет договор. И сохранит ли рабочее место? Заранее спасибо.

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, при трудоустройстве в отделе кадров допустили ошибку и дали подписать вместо срочного трудового договора бессрочны. Через месяц ошибку выявили.Имеют ли право мне переделывать договор на бессрочный?Спасибо.

здравствуйте. я работаю у ИП и у нас заключен срочный трудовой договор с 15.01.2015 по 14.01.2016 года. в сентябре 2015 г. я ухожу в декрет. могу ли я написать заявление на отпуск в августе и на сколько дней? продлят ли со мной трудовой договор? спасибо