Могут ли уволить беременную женщину по окончанию срока срочного трудового договора?

Спасибо Вам большое за ответ!!!!!Можно еще немного уточнить,я все это очень переживаю.

1. Мне сегодня позвонили из отдела кадров и сказали, что у них нет ставок доцента, поэтому они могут мне предложить работать только методистом, диспетчером или уборщицей. Насколько это законно???ведь у меня 4 высших образования, мне необходим именно научно-педагогический стаж для поступления в докторантуру.

2. Когда мне подавать жалобу в трудовую инспекцию и заявление в суд?????? (я сейчас на 4-м месяце беременности). Мне ждать от них официальных каких-то отказов и увольнений или прямо сейчас этим заниматься, или ждать до окончания срока отпуска по беременности и родам???(мне непонятно, правительство себе как это представляет с пузом или после операции (у меня только кесарево возможно) с ребенком на руках я должна бегать по заседаниям суда???????) как-то странно продумано законодательство

За ранее благодарю!!!

Заниматься нужно сейчас.

Единственная Ваша проблема — срочный трудовой договор. С ее решением все становиться на свои места.

Вам необходимо написать (в произвольной форме) жалобу в Инспекцию труда, изложив ситуацию с договорами. Также обратитесь к работодателю (письменно) с требованием изменить срок Вашего трудового договора на бессрочный. Предварительно убедитесь, что Ваши экземпляры трудовых договоров, приказов о приеме на работу у Вас на руках.

До Вашего увольнения Вас не могут сократить, перевести на другую работу, изменить иные условия трудового договора без Вашего согласия. Вашу ставку работодатель обязан будет сохранить независимо от того, что происходит сокращение кафедры.

В случае, когда Вы уйдете в декрет при бессрочном трудовом договоре, ваше место (ставка) сохраниться за Вами на период всего отпуска по уходу за ребенком.

Здравствуйте, Виктор!!!Спасибо за ответ. Ситуация в нашем вузе со срочными договорами как и в других - дело принудительное, их никто не хочет подписывать, но в противном случае, работать в вузе сотрудник не сможет.

Меня категорически не устраивает должность методиста, так как она просто ниже плинтуса, зарплата 6, 700, ненормированный рабочий день (а как у доцента рабочие часы не превышали 36 в неделю), отпуск 28 вместо доцентских 56, да и как человеку с 4 высшими образованиями можно предложить такую должность??????

Подскажите, по закону я могу в суде как-то опротестовать такое предложение, я тут почитала статьи ТК:

- в ст. 57 перечислены существенные условия трудовых договоров, а в случае перевода меня на должность методиста половина из них нарушается,

- в ст. 72 указано, что перевод на другие условия труда возможен с согласия работника, а если я его не даю - они меня все равно уволят????

Могу ли я через суд добиться восстановления меня в должности доцента и продления срочного договора именно в этой должности или при отказе от предложенных вакансий вуз меня уволит???? (я знаю, что на 1)некоторых кафедрах, которые подходят под мое образование и квалификацию существуют так называемые "подснежники" (человек числится, но номинально не работает, его нагрузка распределена на кого-то из кафедры - неофициально); 2) многие сотрудники имеют не 1 ставку, а больше, хотя эти ставки никогда не отражает вуз в конкурсе и вакансиях,3) когда ликвидировали нашу кафедру осталось работать 3 человека пенсионного возраста, их оставили, они работают до сих пор, а меня новое руководство увольняет....).

Извините за эмоции. За ранее благодарю за ответ.

Подскажите, по закону я могу в суде как-то опротестовать такое предложение, я тут почитала статьи ТК:
— в ст. 57 перечислены существенные условия трудовых договоров, а в случае перевода меня на должность методиста половина из них нарушается,
— в ст. 72 указано, что перевод на другие условия труда возможен с согласия работника, а если я его не даю — они меня все равно уволят????
Могу ли я через суд добиться восстановления меня в должности доцента и продления срочного договора именно в этой должности или при отказе от предложенных вакансий вуз меня уволит???? (я знаю, что на 1)некоторых кафедрах, которые подходят под мое образование и квалификацию существуют так называемые «подснежники» (человек числится, но номинально не работает, его нагрузка распределена на кого-то из кафедры — неофициально); 2) многие сотрудники имеют не 1 ставку, а больше, хотя эти ставки никогда не отражает вуз в конкурсе и вакансиях,3) когда ликвидировали нашу кафедру осталось работать 3 человека пенсионного возраста, их оставили, они работают до сих пор, а меня новое руководство увольняет....).

Ирина, консультировать без документов, все равно, что «гадать на кофейной гуще», без документов консультировать можно только в общих чертах. " Рамочно", я Вас проконсультировал, полагаю, что Вам нужно остерегаться увольнения по окончанию срочного трудового договора и поскольку Вы в положении, Вам обязаны были предложить другую работу по имеющимся вакансиям. Если откажетесь процедуры будет выполнены и у администрации будут основания для увольнения по истечению срока договора.

Если Вас не устраивает вариант, который предлагает администрация попробуйте найти другой вариант, который устроит и Вас и администрацию.

Чтобы проконсультировать Вас надежно нужно видеть ваши трудовые договоры, приказы о приеме на работу, трудовую книжку, штатное расписание.

Без вашего согласия Вас методистом не переведут.

Здесь на сайте есть хороший юрист из Краснодара Мурашко Владимир, бывший судья. Обратитесь к нему в Краснодаре, покажите свои трудовые договоры и другие документы, которые у Вас есть ( копии приказов о приеме на работу, трудовую книжку).

Удачи Вам и здоровья!