Срочный трудовой договор

Добрый день!Подскажите если сокращение по срочному трудовому договору, составлен на год (срок договора не закончился), то работодатель обязан выплатить выходное пособие сотрудникам?или какие то выплаты?

Добрый день, я доцент ВУЗа. Со мной заключен срочный договор на 5 лет. Заключение нового договора предполагает переизбрание. Срок срочного трудового договора истекает во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но работодатель предоставил его на 113 дней, т.е. до окончания действия срочного трудового договора. Статья 256 ТК РФ не содержит норм, указывающих, что ее действие распространяется только на время действия срочного трудового договора, там нет и ограничений для профессорско-преподавательского состава ВУЗа. Правомочны ли действия работодателя? Как поступать в этой ситуации?

Ситуация: мой оклад до ухода в декрет составлял 17 000 рублей, на мое место приняли человека, заключили с ним срочный трудовой договор и подняли окладную часть до 30 000 рублей. Я выхожу досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, на какую ставку? ту, которая указана в моем трудовом договоре, либо на новую ставку, сотрудника замещающего меня на моей должности? при условии что оклады увеличили всем сотрудникам нашей организации? и могут ли меня уволить на общих основаниях, после досрочного выхода из декрета, при условии что ребенку не исполнилось 1,5 лет и супруг, отец ребенка официально не состоит в трудовых отношениях, попросту безработный? Заранее спасибо за ответ

Срочный трудовой договор.За 9 месяцев отработано в общей сложности 22 выходных дня. Приказов не было. Были устные обещания оплатить всё при увольнении. Есть табеля учёта рабочего времени с \"восьмёрками\", подписанные начальником. Есть документы, подписанные мною в указанные дни.Есть свидетельские показания, подтверждающие факт работы. Суд отказал в оплате, так, как нет подтверждения инициативы работодателя. Как получить своё? .

Устроилась на работу беременной 3.5 месяца, назначили испытательный срок 3 месяца, и заключили срочный трудовой договор на 3 месяца. Что будет по истечению 3 месяцев, и когда работодатель меня может уволить? Чего мне ждать? Спасибо.

Здравствуйте! Работник принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, основной работник выходит, а работника, который работал на его месте работодатель хочет оставить еще на 2 года, как правильно поступить в этой ситуации

Добрый день. С сотрудником был заключен срочный трудовой договор. После его окончания сотрудник был переведен на постоянную работу ( заключили доп. соглашение к труд.договору), считается ли даный перевод переводом НА ДРУГУЮ РАБОТУ и нужно ли вносить запись в трудовую книжку о переводе сотрудника?

Добрый день! Я воспитываю ребенка-инвалида (возраст до 18 лет), семья полная, и я и муж работаем в одной компании. Он руководитель компании, я начальник отдела в его подчинении. Может так случиться, что муж лишится работы (у него срочный трудовой договор) и следом могут пытаться уволить и меня (не факт, но вполне вероятно, думаю понятно почему, вопрос политический). Мои предположения, с учетом реорганизации в компании, могут использовать либо сокращение моей должности, либо дисциплинарные взыскания. Подскажите пожалуйста, если пойдут по пути сокращения должности (вакансий, к слову, нет на текущий момент), то могут ли меня уволить, если я в семье останусь единственным работающим человеком воспитывающим ребенка инвалида в возрасте до 18 лет или все-таки мне должны даже при отсутствии вакансий найти работу? А второе, если будут "выживать" меня с работы путем наложения дисциплинарных взысканий, посчитав что я не справляюсь с работой, это будет поводом для увольнения даже если у меня ребенок-инвалид и я единственный работающий в семье человек? Все это с учетом нюанса, что муж с этого года - пенсионер, пенсия по вредности. Спасибо!

Здравствуйте! Совсем недавно узнала про данный сайт, поэтому наверное сроки по моему вопросу прошли, но всё же мало ли…С 23 марта 2015 года я работала в компании NEXT(интернет-магазин одежды) оператором контактного-центра.Со мной,и многими сотрудниками был заключён срочный трудовой договор,но без указания срока его окончания.По сути нас наняли через кадровое агенство KELLY SERVICES.Но 15 декабря 2015 года меня предупредили,что с 18 декабря в моих услугах больше не нуждаются,и попросили освободить рабочее место,даже не дав возможности доработать смену.Сказали,что до 18 декабря могу не выходить на работу,мне всёоплатят,я и не спорю,оплатили.Обосновали тем,что у меня закончился срочный трудовой договор и продлять его со мной не намерены.Дело в том,что я считаю,что мои права нарушены,т.к. я одна воспитываю двух несовершеннолетних детей(потеря кормильца) и кроме меня в моей семье никто не зарабатывает.Получается,что меня фактически оставили без средств к существованию.Помимо меня было уволено много человек,но компания продолжает работать,она не распалась,нас было много операторов,но оставили девочек молоденьких ,у которых нет детей,которые недавно школу закончили,т.е.которые живут с мужьями и родителями,а меня уволили.с 15 декабря по 20 января я вынуждена была искать работу без средств к существованию.Я знаю,что в таких ситуациях ,когда идёт массовое уменьшение штата, преимущественно оставляют на работе именно женщин с малолетними детьми,тем более у меня не было проблем с работодателем,ни одного взыскания,ни одной жалобы,т.е.я чётко выполняла свои обязанности.Подскажите,законно ли моё увольнение?Буду благодарна за любой ответ,спасибо!

Здравствуйте у меня вопрос по трудовым спором я работала по срочному трудовому договору на период с 19.10.2015г до ноября 20015 года после чего работодатель продлил мой трудовой договор до 29.02.2016г Уведомил 24.02.2016 о оканчании срочного трудового договора от 25.02.2016г принесли приказ с датой от 25.04.2016 г о прекрашении срочного трудового договора 29.02.2016г без обьяснения причин об увольнении требуют написать заявление по собственному желанию якобы я прошу расторгнуть со мной срочный трудовой договор Правомерно ли это?

Добрый день! Может ли работодатель по срочному трудовому договору назначить отработку 14 дней после написания заявления об увольнении по собственному желанию? Обязан ли оплатить эти дни работнику?