Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком, если работала на декретной должности
Здравствуйте! Со мной был заключён срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника. Сама будучи на этом месте, ушла в декрет, с 31 декабря у меня начался отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Основной работник решил выйти( по истечении 1,5 лет). Меня вызывают на работу писать заявление по собственному желанию. Имею ли я право его не писать и получать пособие до 1,5 лет своего ребёнка ?
Здравствуйте, Анна!
С вами не могут расторгнуть трудовой договор, поскольку у вас ребенок до 3х лет. Принудить к увольнению также не могут. Вы можете не писать заявление об увольнении. Пособие по уходу до 1,5 лет должны выплачивать.
Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Если в выплате пособия откажут, пишите жалобу в трудовую инспекцию, а долг можете взыскать в суде.
Желаю удачи!
Даже если в трудовом договоре написано до выхода основного работника? Они не могут меня уволить без моего ведома, в одностороннем порядке?
Все верно.