Два работника на одной ставке по срочному договору
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и вышла на работу на условиях неполного рабочего времени на 0,25 ставки. Можно ли принять другого работника на оставшиеся 0,75 ставки по срочному трудовому договору?
Уточнение: Можно ли принять другого работника на оставшиеся 0,75 ставки по срочному трудовому договору с формулировкой "на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком"?
Нужно смотреть, как у вас оформлен выход на работу основного работника.
Можно заключить СТД, если основной работник находится в отпуске по уходу (ст. 256 ТК РФ).
Если же основной работник прервала отпуск и просто попросила перевести ее на работу на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), то второго работника вы можете взять только на постоянную работу на условиях неполного рабочего времени, оснований для заключения срочного ТД нет.