Оплата труда по срочному трудовому договору за оказание платных услуг

Добрый день, подскажите пожалуйста, можно ли в срочном трудовом договоре, заключаемом с воспитателем детского сада на оказание платных услуг прописать не сумму должностного оклада, а стоимость одного занятия с 1 ребенком за 1 час, спасибо

27 января 2017, 10:06, Вера, г. Москва

срочный трудовой договор трудовой договор

Мария Степанова

Юрист, г. Екатеринбург

Вера, Вам необходимо определиться, какой договор Вы заключаете-срочный трудовой договор или договор на оказание услуг (возмездный), т.к.они регулируются разным законодательством и если у договора оказания услуг будут признаки трудового договора, к Вам будет масса вопросов у проверяющих органов, т.к.работодатель обязан производить отчисления за своего работника.

27 января 2017, 10:13

Вера

Клиент, г. Москва

Я имею ввиду, именно, строчный трудовой договор.

30 января 2017, 06:04

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Гражданское право

Платных услуг у меня нету, по меж городам я не звоню, тем не менее деньги регулярно изчезают.у оператора всё какие то отговорки

Хочу подать в суд на t-2, постоянно пропадают деньги, регулярно, всё надоело, как бездоная бочка. Платных услуг у меня нету, по меж городам я не звоню, тем не менее деньги регулярно изчезают.у оператора всё какие то отговорки.

17 мая, 15:07, вопрос №4954847, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Обязательно вносить запись в трудовую книжку работнику если он отработал по срочному трудовому договору 1 мес

Здравствуйте. Обязательно вносить запись в трудовую книжку работнику если он отработал по срочному трудовому договору 1 мес

12 мая, 15:33, вопрос №4950060, Мария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Что приоритетнее трудовой договор, составленный некорректно или должностная инструкция?

Здравствуйте. Работодатель принуждает меня к увольнению, в трудовом договоре прописаны обязанности инженера, но фактически я исполняю другую работу, как прописано в моей должностной инструкции. Сейчас работодатель хочет меня привлечь к дисциплинарному взысканию за то, что я не выполнила обязанности прописанные в трудовом договоре, хотя это противоречит моей фактической работе. Что приоритетнее трудовой договор, составленный некорректно или должностная инструкция?

12 мая, 10:04, вопрос №4949719, Жанна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Работаю по срочному трудовому договору

Добрый вечер. Работаю по срочному трудовому договору. Оператором ЭВМ. Бумажный вариант мед. карты перевожу в электронный. Далее сортирую карты по коробкам, которые увозят на хранение. Ошиблась, не доложила карты в коробку. Работодатель (начальник) сказала, что если ещё раз ошибусь, она мне не оплатит день. Подскажите , пожалуйста, возможно ли такое по срочному трудовому договору и какими НПА регулируется?

11 мая, 00:51, вопрос №4948868, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Нужно ли в договоре на оказание охранных услуг прописывать обработку персональных данных, если охранник ЧОП

Нужно ли в договоре на оказание охранных услуг прописывать обработку персональных данных, если охранник ЧОП на КПП вписывает журнал данные посетителей фио, номер телефона и реквизиты удостоверения личности

07 мая, 08:22, вопрос №4946027, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.