1200 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

1200 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Какой день работы по срочному трудовому договору будет последним для работника?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Заключен ТД с лицом на декретную ставку. График работы у него такой, что пятница и суббота у этого лица выходными днями считаются. В субботу из декрета досрочно выходит сотрудница. Согласно ст 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с момента выхода этого работника на работу. Так каким днем увольнять надо того работника, в последний ее рабочий день, т.е. четверг (т.к. пятница и суббота выходные у нее) или все же суббота, в день выхода из декрета сотрудницы.

10 Января 2017, 11:30, вопрос №1495294
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (4)

Юрист - Евгений
7,2
Рейтинг Правовед.ru
13372
ответа
3660
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Кемерово
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день!

Так каким днем увольнять надо того работника, в последний ее рабочий день, т.е. четверг (т.к. пятница и суббота выходные у нее) или все же суббота, в день выхода из декрета сотрудницы.
Инна

Считаю, что день выхода сотрудница, из декретного отпуска:

ст. 79 ТК РФ: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
10 Января 2017, 11:33
q Отблагодарить
1 0
Инна
клиент, г. Песчанокопское

а как понимать тогда ст 84, в которой прописано, "что днем прекращения т/д во всех случаях является , последний рабочий день работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал..."?

10 Января 2017, 11:39
Юрист - Наталья
5924
ответа
3011
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Волгоград
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
  • 5924ответа
  • 3011отзывов

Здравствуйте, Инна

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

День увольнения является последним рабочим днем работника. Уволить его в день выхода основного сотрудника нельзя, так как получится что оба они работают в этот день на одной должности.

10 Января 2017, 11:34
q Отблагодарить
1 0
5924
ответа
3011
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Волгоград
Общаться в чате

Считаю, что днем увольнения должна быть пятница. То есть, последний день, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Основной сотрудник выходит в субботу? Правильно?

10 Января 2017, 11:41
Инна
клиент, г. Песчанокопское

Да, правильно.

10 Января 2017, 11:46
5924
ответа
3011
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Волгоград
Общаться в чате
Да, правильно.
Инна

В таком случае увольнять нужно в пятницу. У временного работника это будет последний рабочий день — день увольнения, а у основного сотрудника, который досрочно вышел с отпуска по уходу за ребенком суббота будет являться днем выхода на работу. Таким образом, по документам и по трудовому законодательству все будет в порядке.

10 Января 2017, 11:49
Юрист - Константин
114
ответов
33
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Все зависит от формулировки в договоре, если в договоре четко написано, что договор заключается на срок нахождения Ивановой И. И. в отпуске по уходу за ребенком и до выхода вышеуказанной из отпуска по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор считается расторгнутым в день выхода Ивановой И.И. из отпуска.

т.е. суббота

P.S.: На данной должности не нужно ли произвести прием передачу имущества?

10 Января 2017, 11:37
q Отблагодарить
1 0
Инна
клиент, г. Песчанокопское

Нет. Не нужно...Я запуталась. Столько разных версий предложили.

10 Января 2017, 11:41
Инна
клиент, г. Песчанокопское

А тогда не получится, что, как указал юрист выше, что на данной должности работали в субботу два сотрудника?

10 Января 2017, 11:43
Юрист - Валерий
329
ответов
48
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здесь нужно исходить из того что днем увольнения согласно ст84.1 ТК РФ является последний день работы. Если увольнять в день выхода.то получается что работник должен этот день отработать если работник будет в этот день работать то срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок.

Поэтому увольнять надо в последний рабочий день

10 Января 2017, 11:41
q Отблагодарить
1 0
329
ответов
48
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Общаться в чате

Увольнять нужно согласно ст84.1 ТК РФ в пятницу-это будет считаться последним днем исходя из следующего:

за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В пятницу за работником еще сохранялось место работы.

тогда все сростается -увольняем работника в пятницу.А в субооту на освободившееся место без всяких проблем выходит основной работник

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

10 Января 2017, 12:02
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.