Срочный трудовой договор

Добрый день. Заключен срочный трудовой договор на год с субъектом малого предпринимательства. Сейчас ухожу в декрет. По окончанию декрета (больничного) работадатель отказывается продлевать трудовой договор по непонятным причинам. Мне это нужно, чтобы получать выплаты по уходу за ребенком, иначе они минимальны. Есть ли возможность оспорить это решение и признать тд бессрочным? Работа временный характер не носит, о том что тд срочный, не предупреждали заранее при устройстве на работу. Один раз его уже продлевали на год.  По отзывам коллег раньше в компании были бессрочные трудовые договора.  Возможно ли считать, что заключение таких договоров выполнено в целях уклонения от  предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми  заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ), в  данном случае декретницы и все выплаты, им положенные.

Добрый вечер! С учителем заключен срочный трудовой договор с 01.02 по 31.05 (основание: отсутствие основного работника, тарификационный список). Отсутствующий сотрудник написал заявление (уход за ребенком до 1.5 лет), т.е. сотрудника не будет еще год. Продлевать договор работодатель отказывается, официального ответа не дает. Прекрасно понимаю, что в сентябре будут вакансии и меня примут на работу, но я теряю все гарантии, как быть? Хочу подавать иск в суд. Правильно ли?

Здравствуйте! Попал я очень не приятную ситуацию. Подробности. Пришёл устраиваться на работу. Сразу скажу, в этой сфере деятельности я работал 10 лет назад ну и решил себя снова попробовать. Может вспомню, получится. Работодатель согласился и сказал, что на первых порах заключит со мной срочный договор на месяц и потом может продлить срок. Мы заключили договор я подписал. Вот моя первая ошибка, я не потребовал себе копия договора, а работодатель её не представил добровольно. Не проводя со мной ни каких инструкций с первого же дня я стал выполнять все те обязанности на которые возложены на людей которые работают на постоянной основе. Только с более низкой оплаты труда. Проработав около недели я стал понимать, что не справляюсь и работа не идёт. Постоянно работа требовала остаться после работы. Платная медкомиссия за мой счёт в районе 5 тысяч, и другие материальные вложения по работе. Уже подумываю бросить и просто не ходить, тем более трудовая у меня дома. Но держит меня договор. Может ли работодатель как то на меня воздействовать и заставить до конца выполнять подписанный мною этот договор? Хочу повториться, трудовая у меня дома с отметкой об увольнении с предпоследнего места работы. Может ли работодатель подать на меня в суд и взыскать за неустойку?

Здравствуйте. Такая ситуация... Работаю в гос. организации, заключил срочный трудовой договор 09.01.18. Срок его действия: 09.01.18 - 31.12.18. Хочу уволиться, уйти на другое место работы. Вопросы: 1. Если я, например, 14.05.18 пишу заявление на увольнение, то сколько я должен отработать? 2. Или я должен уведомить работодателя 14.05.18 о том, что увольняюсь, допустим, 15.05.18? Или как в этом случае? 3. Если я нашел работу, прошел собеседование, к примеру 14.05.18. А новый работодатель ждать не хочет. Да и другого человека могут найти... Могу ли я уволиться 14.05.18, и выйти на новую работу 15.05.18 без отработки? Меня уволят по статье? Выплатят ли зарплату за отраб. время?

Добрый день! Заключен срочный трудовой договор на исполнение обязанностей отсутствующего основного работника (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет). Основной работник выходит на работу 14.05. , срочный трудовой договор должен быть расторгнут также 14.05. Руководство поставило задачу расторгнуть договор 31.05. Основание - передача дел основному работнику. Как правильно поступить в этой ситуации - расторгнуть договор 14.05 и заключить новый срочный договор до 31.05? оформить ДОП соглашение и расторгнуть договор по соглашению сторон?

Здравствуйте. Срочный ТД заканчивается 11 мая 2018 г., 8 мая сотрудником было написано уведомление о намерении расторгнуть срочный договор после даты окончания для того, чтобы он не пролонгировался в бессрочный, но уведомление не было подписано руководителем и возможности передать его секретарю для фиксации входящей корреспонденции тоже нет, также не было возможности отправить его почтой с уведомлением, так как уже не успели в 3-х дневный срок. Руководитель сказал, что нужно написать заявление на увольнение и отработать еще 2 недели, заявление написано 8-ым числом и в тексте заявления нет даты каким числом уволить, то есть получается, что 8 мая + 14 дней. Как быть в данной ситуации? Что будет если просто после окончания действия СТД не выйти на работу?

Здравствуйте. Заключен срочный трудовой договор. Как правильно действовать при его подходе к концу. Нужно ди уведомлять о приблежении даты прекращения договора? Если требуется продлить с тем же человеком еще на три месяца, нужно ли уволять со старого и наключать новый на три месяца? За ответы благодарю заранее.

Здравствуйте. Рабочего уведомили о прекращении срочного трудового договора( .Истёк 06,05,2018) Отправили в отпуск с 07,05,2018г (по графику очередной отпуск в июле). Новое дополнительное соглашение к трудовому договору не заключили. Трудовую книжку не отдали. Рабочий не желает увольняться. Приказов на то, что у рабочего были нарушения нет. Он поссорился с начальником из другого отдела. Этот начальник имеет определённые связи. Рабочий считает, что это и есть причина не подписания доп. соглашения. В этой организации рабочий проработал три года. Спасибо.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я собралась устроится на время отпусков 4-х работников поочередно, но узнала что беременна, и по подсчетам должна уйти в декрет не доработая 4-й отпуск. Вопрос в том, возьмут ли меня вообще на эту должность, и как быть?

Работаю по срочному трудовому договору до 26.04.18г вопрос 1.надо ли писать заявление на увольнение ? 2.придется ли отрабатывать 2 недели ?

Работаю по срочному трудовому договору на аутсорсе, на время проекта. Сейчас беременность 12 недель. Могут ли уволить меня? Буду считаться матерью одиночкой. Компания в случае беременности разрывает договор.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если у меня несколько лет подряд продлевались срочные трудовые договоры, могу ли я просить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, если этот отпуск переходит на следующий год? В данный момент работодатель просит меня написать заявление не на полтора года, а на 9 месяцев, до 31 декабря 2018-го (дата рождения ребенка - 1 декабря 17-го), когда у меня заканчивается срочный трудовой договор. Обязаны ли они продлевать со мной договор и принимать заявление на все полтора года? Спасибо Прикладываю ответ нашего HR.