Срочный трудовой договор

1. Разъясните по поводу разрешения сложившейся в ООО "Снежинка" ситуации ( нет стоматолога-хирурга и нет главврача, финансы позволяют принять на работу по четверти ставки на обе должности ( врача-стоматолога и главврача) одного человека или двоих по четверти ставки( и там и там совместители). 2. Разъясните по поводу.разрешения вышестоящей организации на работу главврача по совместительству ( выделено в тексте Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников( п. 1.5 )) : 1 Ситуация . Департамент Здравоохранения г.Москвы даёт разрешение НЕКОЕМУ ЗАНИМАЮЩЕМУ должность главврача специалисту -стоматологу-хирургу , (например Иванов И.И. занимает должность главврача в ООО "Улыбка" ) трудоустроиться на четверть ставки ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282] ) в другую организацию ( например в ООО "Снежинка") стоматологом-хирургом и одновременно Иванов И.И. трудоустраивается в то же ООО "Снежинка"ПО СРОЧНОМУ трудовому договору ст. 79 ТК( Прекращение срочного трудового договора) на три месяца на четверть ставки главврачом ? То же - если речь идёт о врио главврача ? 2 Ситуация ООО "Снежинка" испрашивает разрешение Департамента Здравоохранения г.Москвы принять на четверть ставки главврачом ( врио главврача) по совместительству специалиста -стоматолога-хирурга Петрова И.И. , занимающего НА ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ должность стоматолога-хирурга в ООО "Улыбка" по ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282] ) и одновременно ПО СРОЧНОМУ трудовому договору ст. 79 ТК( Прекращение срочного трудового договора) на три месяца принять его же на четверть ставки главврачом в ООО "Снежинка" по внутреннему совмещению ? 3.Ситуация ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки по совместительству специалиста -стоматолога-хирурга Петрова И.И. , занимающего НА ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ должность стоматолога-хирурга в ООО "Улыбка" ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282] ) и одновременно ПО СРОЧНОМУ трудовому договору ст. 79 ТК( Прекращение срочного трудового договора) ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки стоматолога-хирурга Петрова И.И. главврачом ( врио главврача) на три месяца и ставит об этом в известность Департамент Здравоохранения г.Москвы ? 4 Ситуация ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки стоматолога-хирурга Петрова И.И. - специалиста -стоматолога-хирурга занимающего НА ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ должность стоматолога-хирурга в ООО "Улыбка" по совместительству (ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282] ) и одновременно по совмещению должностей ПО ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки Петрова И.И. главврачом ( врио главврача) и ставит об этом в известность Департамент Здравоохранения г.Москвы ? 5 Ситуация ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки стоматолога-хирурга Петрова И.И.( специалиста -стоматолога-хирурга занимающего НА ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ должность стоматолога-хирурга в ООО "Улыбка") по СРОЧНОМУ трудовому договору ст. 79 ТК( Прекращение срочного трудового договора) и одновременно по совмещению должностей ПО ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки Петрова И.И. главврачом ( врио главврача) и ставит об этом в известность Департамент Здравоохранения г.Москвы ? 6 Ситуация. Любая из вышеописанных со второй по пятую ситуацию , только речь идёт о временно исполняющем обязанности главврача( врио главврача ( пока не найдётся сертифицироваанный на Руководителя и имеющий опыт работы главврача специалист? 7 ситуация. Любая из вышеописанных, когда ООО "Снежинка" НЕ испрашивает разрешения Департамента Здравоохранения г.Москвы принять на четверть ставки стоматологом -хирургом и на четверть ставки главврачом одного и того же человека, поскольку так или иначе речь идёт о совместителе ? Какая запись должна быть отражена в копии трудовой книжки( или в прочем документе) и каков должен быть текст прикакза о приёмет на работу совместителя на две борлжности по четверти ставки? Какая запись вначале-стоматолго-хирург( основная специальность) или главврач( внутреннее совместительство или срочный трудовой договор)? . Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» 1. Должности «главный врач (начальник) медицинской организации», «заместитель руководителя (начальника) медицинской организации», «заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации» относятся к должностям медицинских работников в случае, если в их трудовые (должностные) обязанности входит осуществление медицинской деятельности...... 1. 5. Главному врачу и его заместителям разрешение на лечебную работу по совместительству дается вышестоящим органом здравоохранения.

Здравствуйте. В организации проходили производственную практику оформленный в штат студент колледжа получилось около 3-х месяцев.Ведь Срочный трудовой договор на 2 мес.максимум заключается. Подскажите как выйти из сложившейся ситуации??

Я пенсионер. Работаю по срочному трудовому договору до конца 2019г. В июле 2019г я заключил ДС к трудовому договору и перешел на 20-часовую рабочую неделю. Согласно ДС "оплата в соответствии с отработанным временем". Однако бухгалтерия продолжила начислять оклад и премию как за 40-часовую неделю. В декабре уведомил об этом бухгалтерию. С их слов имела место ошибка 1С (не счетная) . Настаивают на том чтобы я написал заявление: "прошу удерживать с меня излишне уплаченную сумму путем удержания 20% от зарплаты". Однако продлевать срочный трудовой договор на 2020г. я не планирую. Какие в данном случае у работодателя остаются возможности получения с меня данной суммы?

Обязан ли работодатель уведомить меня об истечении срочного трудового договора, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас из декрета вышел сотрудник, на ставке которого я работала. Должна ли я что-то подписывать в случае увольннения

Добрый день, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. До выхода в декрет работала на временной ставке, был заключён срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника. Сейчас случайно узнала, что сотрудник, на чьей ставке я работала, вышел из декретного отпуска. Знаю, что меня должны были уволить по истечению срока действия срочно договора, но со мной никто не связывался. Как понять уволили или нет, какие варианты возможны в моей ситуации кроме увольнения? Декретные по уходу за ребёнком продолжают платить

Здравствуйте! Меня зовут Семён, у меня закончился срочный трудовой договор 14.11.19, трудовую книжку мне не отдали, но и не уволили, т. к пообещали что через две недели после перевахтовки отправят меня работать на следующий объект, с новым договором. В итоге спустя три недели мне сообщили что работы пока нет и в ближайшие несколько месяцев не будет, и то что мне необходимо приехать и уволиться по собственному желанию, дата увольнения будет стоять тем числом, каким я напишу заявление, это будет 13.12.19. Получается так, что я просидел дома без работы целый месяц, так как они гарантировали мне работу, а получилось что я остался без работы и ни куда не устроился, и за этот период пока у них находится моя трудовая, мне зп не платят, и сказали что это время мне ни как не компенсируется, т. к договор закончился 14.11, а всё остальное время мне ни кто не обязан оплачивать. У меня вопрос : обязаны ли они компенсировать мне вот этот месяц, который я просидел без работы и без трудовой, ведь не смотря на то что трудовой договор закончился ещё месяц назад, я ещё не уволен и числюсь у них как работник?

Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражения Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры. Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?

У меня срочный трудовой договор, заключенный с 23.08.19 с кадровым агентством. Работаю на предприятии. Испытательный срок в 3 месяца соответственно прошёл. Отдал на работу справку вызов на сессию с 13.01.20 по 01.02.20 и на рабочем месте мастер мне открыто сказал что недели через 2 меня уволят, потому что предприятие не желает оплачивать мне учебный отпуск. Законно ли всё это и что мне делать?

Вопрос про срочные трудовые договоры. Организация имеет договор с заказчиком на 3 года. Организация заключает с работниками срочный трудовой договор на 1 год на время выполнения работ с заказчиком. Правомерно ли это? Или надо на весь срок договора с заказчиком заключать договор на 3 года? Как на это смотрят суды? Восстанавливают ли на работе, если срок в срочном договоре год, а с заказчиком 3 года. СПАСИБО

Добрый день! Я работаю в компании достаточно продолжительное время — 11 лет, на протяжении которого со мной ежегодно заключались срочные договора от 1 до 3 лет для выполнения одной и той же работы в одной и той же организации. По последнему договору срок окончания прописан — как окончание проектно-изыскательских работ на объекте, которые планируют закончить в этом году и как следствие расторгнуть со мной договор. Также в этом году я родила ребенка и сейчас нахожусь в декретном отпуске. Я мать одиночка. Вопрос у меня в следующем: имеются ли у меня законные основания для заключения бессрочного договора, и имеет ли право работодатель меня уволить с учётом сложившихся обстоятельств?

Здравствуйте, подскажите, в какой форме уведомить работника о решении работодателя досрочно прекратить выплачивать работнику доплату за исполнение обязанностей отсутствующего работника (длительный больничный)? Сотрудник, которому производят доплату, на данный момент находится в отпуске. На эту ставку по срочному трудовому договору будет принят другой человек. Спасибо.