Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какова правомерность заключения срочного трудового договора?
Добрый вечер! С учителем заключен срочный трудовой договор с 01.02 по 31.05 (основание: отсутствие основного работника, тарификационный список).
Отсутствующий сотрудник написал заявление (уход за ребенком до 1.5 лет), т.е. сотрудника не будет еще год. Продлевать договор работодатель отказывается, официального ответа не дает. Прекрасно понимаю, что в сентябре будут вакансии и меня примут на работу, но я теряю все гарантии, как быть? Хочу подавать иск в суд. Правильно ли?
Здравствуйте, Ирина! Полагаю, что в Вашем случае имеется нарушение требований Трудового кодекса РФ, а именно статьи 59. Срочный трудовой договор в Вашем случае должен был быть заключен с формулировкой «на время исполнение обязанностей отсутствующего работника». Ниже — извлечение из Трудового кодекса. В Вашем случае эффективнее будет обратиться устно к директору с разъяснением того, что Вы знаете свои права и его нарушения при заключении с Вами договора — и предложить заключить соответсвующее дополнение к договору об изменении срока его действия. Если он не пойдет на встречу — тогда уже обращаться в суд либо в трудовую инспекцию.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
С уважением,
адвокат, к.ю.н., доцент Николай Полосин