Каковы последствия, если не выйти на работу после окончания срочного трудового договора?

Здравствуйте, Алексей.

Согласно ст. 79 ТК РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Добрый день,

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ).

Уведомляет работодатель работника, а не наоборот.

Так называемая Вами отработка не существует.

ст. 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника, когда работник письменное предупреждает работодателя о том, что хочет уволиться по собственному желанию не позднее чем за две недели.

С уважением,