Срочный трудовой договор

У меня заключен срочный трудовой договор, сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, работодатель мне прислал телеграмму о том что закончилась работа по договору, вопрос могут они меня уволить и если да как я смогу получить пособие по уходу за ребенком?

Добрый день. У меня срочный договор (это прописано в самом договоре), однако конкретная дата окончания действия не прописана, т.к. договор заключен на срок реализации проекта. Прошу проконсультировать по вопросу возможности ухода в отпуск по уходу за ребенком. В данном случае (т.к. конкретной даты окончания срока договора нет) могу ли я претендовать на данный вид отпуска.

Добрый день! В соответствии с условиями трудового договора между Специалистом и Работодателем услуги данного Специалиста предоставляются Заказчику на время реализации проекта по строительству объекта. Между Заказчиком и Работодателем также заключен договор на предоставление услуг Специалистов для реализации проектов). В трудовом договоре Специалист-Работодатель указано наименование реализуемого проекта, но не указан срок оказания услуг Специалиста для данного проекта, который определяется только условиями договора Работодатель-Заказчик, где указаны и наименование, и срок окончания проекта - декабрь 2019 года. Таким образом, по определению трудовой договор является срочным. В связи с внутренними решениями Заказчика, на половине пути реализация проекта была передана в дочернее общество, а специалистов, ранее занятых на этом проекте по договору "Работодатель-Заказчик" принято решение уволить. Уведомление о расторжении договора Работодателем направлено Специалистам 25.06.2017 с последующим увольнением 29.06.2018. Вопрос: 1) Насколько законны данные сроки увольнения, если никаких изменений в трудовой договор со специалистами ранее согласовано и внесено не было (по тексту ранее подписанного трудового договора они так и привлечены на период реализации ВСЕГО проекта)? 2) Требуется ли в данном случае уведомление сотрудников за два месяца до увольнения? 3) Какие положены компенсации сотрудникам в данной ситуации?

Нужна помощь! Работодателем многократно перезаключались срочные трудовые договора (соглашения) на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, для извлечения выгоды. В соглашениях, заявлениях я указывал статью 58 п.1. 20.06.2018 Работодатель вручил уведомление об увольнении. Копии доков с разъяснением деталей вопроса в приложенном файле.

Добрый день! С сотрудницей заключен срочный трудовой договор на определенный проект. Она принесла справку о беременности и заявление с просьбой продлить срок договора до окончания беременности. Срок между окончанием трудового договора и предполагаемым больничным листом по беременности и родам приблизительно 2 месяца. На это время нам нечего предложить сотруднице, т.к. проект оплачивает Компания-Заказчик, и после окончания проекта не будет финансирования. Сотрудница работает в другом городе. Как нам поступить?

У моего микро предприятия есть структурное подразделение пельменная, оно маленькое (на четыре столика) и находимся мы в отдаленном от города селе Камчатского края, где проходимость людей значительна мала. Я желаю оформить сотрудника на определенное время, это в летний период. В осенне-зимний-весенний период необходимости нет. Прошу вас направить образец срочного трудового договора.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как поступить. Работник является муниципальным служащим. Сейчас он собирается в отпуск с последующим выходом на пенсию. Можем ли мы принять на время его отпуска по срочному трудовому договору другого человека. Если да, то оплата у него будет как у муниципальной должности? И подскажите пожалуйста как лучше выйти из этой ситуации. Заранее спасибо.

Речь идёт о срочном Трудовом договоре, в котором в нарушение ст.57 ТК РФ не указан ИНН работодателя юридического лица. Также, по ходу, и адрес местонахождения указан фиктивный. То биш есть проблемка с установлением надлежащего Ответчика по иску, которая, правда, уже почти решена. Но прочитав статью 57 ТК РФ "Содержание трудового договора", обнаружил, что почему-то в ней прямо не указано нормально русским языком, что Работодатель юридическое лицо в Трудовом договоре обязан указать адрес своего местонахождения, зарегистрированный в ЕГРЮЛ (юридический адрес), как-то и почтовый адрес. Из всего текста можно только отметить следующее положение: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; Вопрос. Вот, под фразой "место работы" корявый законодатель и имеет в виду адрес регистрации работодателя (юридический адрес)? Возможно и почтовый адрес? Ведь фразу "место работы" можно скорее растолковать, как просто название работодателя или место конкретного исполнения трудовых обязанностей работником. Где работает Иванов? Он работает в ООО "Рога и копыта". Не-е, где его место работы? А, место работы. На правом берегу Иртыша в лесу сухостой прорежает. В ГК РФ посмотрел Главу 4 "Юридические лица" , Главу 27 "Понятие и условия договора" и Главу 28 "Заключение договора" - и нигде не нашёл чётких указаний на обязанность юридических лиц, выступающих стороной в Договоре, указывать в Договоре адрес своего местонахождения (юридический адрес), как и вообще обязанность любых лиц указывать в Договоре адрес своего местонахождения - адрес регистрации, в том числе и для физических лиц. Странно как-то. Мож пропустил где? Растолкуйте, пожалуйста, люди мудрёные, и кудесники фемиды, чем в иске грамотно обосновывать, на какие нормы "Русской правды" ссылаться.

Руководителей образовательных уч. перевели на срочный трудовой договор. Один руководитель написала на доп. соглашении на обратной стороне, мелким почерком, что подписала доп. соглашение под угрозой увольнения (естественно такого не было), учредитель данной записки не видел, увидели только тогда когда начали готовится к суду. Может ли суд быть на стороне работника в данной ситуации?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. При продлении срочного трудового договора на основании заявления работника и и в соотв. с ч.2 ст. 261 ТК РФ, какую формулировку нужно(можно) использовать в ТД: "Срочный трудовой договор действует до окончании беременности" или должна быть указана конкретная дата окончания беременности (или же указывается примерная дата ДО начала отпуска по БиР)? Заранее благодарна за ответы.

Добрый День! Подскажите, мы хотим оформить юриста по срочному трудовому договору на 3 месяца, далее возможно продлить еще на полгода. В штатном расписание ставки юриста у нас нет. ООО относится к малому бизнесу с численностью до 25 человек. Могу ли я указать в срочном трудовом договоре, что причина по которой принимаем юриста по срочному трудовому договору согласно ст.59 части 2 - (Работодатель — субъект малого предпринимательства ) или лучше указать основание ст.59 части 1 - Временные работы ?

Добрый день! Подскажите, нюансы расторжения срочного трудового договора по инициативе работника, который является пенсионером. В т.ч. имеет ли работник-песнионер в этом случае право на расторжение договора «одним днем»? Заранее благодарю.