Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может быть заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Он характеризуется ограниченным сроком действия. Может быть предложен лицам, которые отправляются за пределы России, выполняющим работы, ограниченные сезоном или наступлением оговоренных обстоятельств.
Если документ после истечения срока не был расторгнут в установленном порядке, и работник продолжает осуществлять деятельность, то он становится бессрочным и на него распространяются правовые нормы для этого типа соглашений.
Споры, возникающие по поводу исполнения условий срочного договора, эффективно решаются при участии юриста. Он проверит правомочность действий работодателя, представит интересы своего клиента в различных инстанциях и поможет отстоять его права.
На портале Правовед.ru можно быстро получить интересующую информацию от профессиональных юристов. Для этого необходимо заполнить предлагаемую форму, сформулировать вопрос и дождаться ответа.
Последние вопросы по теме «срочный трудовой договор»
Как мне правильно написать заявление на отпуск?
Уважаемый адвокат!
Скажите, как мне правильно написать заявление на отпуск с 24 по 29 декабря, если у меня заканчивается срочный трудовой договор 29 декабря и со мною больше не продлевают договор.
С уважением,
Валерий
Можно ли взять отпуск перед окончанием срочного трудового договора?
Уважаемый адвокат!
Скажите пожалуйста,
могу я с 24 по 29 декабря взять отпуск если срочный трудовой договор заканчивается
29 декабря.
Спасибо.
Валерий
Увольнение по соглашению сторон и разрыв ученического договора
Здравствуйте. Заключён ученический договор с условием отработки 1 год либо возмещение денежных средств, потраченных работодателем на обучение в случае увольнения без уважительной причины. Заключён срочный трудовой договор сроком на 1 год. Увольнение произошло по соглашению сторон по ч 1 ст 77 ТК РФ до окончания срока отработки, однако в Соглашении указано, что стороны претензий к друг другу не имеют и сама кадровик об оплате долга ничего не сказала. Отдала трудовую книжку и попрощалась. Вопрос, должен ли работник остаток денег за обучение или нет?
Отпуск при окончании действия срочного трудового договора
Уважаемый адвокат!
Скажите пожалуйста,
могу я взять отпуск с 24 декабря 2018 года по 29 декабря 2018 года при условии что срочный трудовой договор заканчивается 29 декабря 2018 года. Мне 14 декабря работодатель выдал уведомление о том, что дата прекращения срочного трудового договора заканчивается 29 декабря 2018 года по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ ( истечение срока трудового договора).
Спасибо.
Валерий.
Нужно ли мне предупреждать, что я не буду продолжать работать?
Здравствуйте, я устроилась на работу и мы оформили срочный трудовой договор до 19.12.2018г. Нужно ди мне предупреждать, что я не буду продолжать работтаь после этого срока, нужно ди мне отрабатывать две недели?
И еще
В трудовом договоре очень много ошибок, считается ли он днйствительным ?
Также
В договоре прописано 2 выходных в неделю и 42 часа в неделю. А на самом деле я работаю 6 дней в неделю по 9 часов.
Последствия для сотрудника при заключении срочного трудового договора
Добрый день. При собеседовании в кадровом агентстве и непосредственно с представителем компании-работодателя, ни слова не было озвучено про заключение срочного договора. Но при оформлении приказа всплыла такая формулировка: дата с 10.12.2018 по определенный срок для выполнения заведомо определенной работы в случаях когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Чем грозит новому сотруднику данная формулировка? Почему работодатель не озвучивает этот факт при собеседовании?
Как уволить беременную сотрудницу, которая работает по срочному трудовому договору?
Добрый день! У нас в организации работает сотрудник по срочному договору до 29.06.2019. Сейчас девушка находится в положении и в конце февраля собирается в отпуск по беременности и родам на основной работе.У нас она хочет продолжить работать до 29.06.2019. Как это отразится на выплатах по основной работе и может ли она у нас продолжать работать, находясь в декретном отпуске. К конце июня она родит, можем ли мы ее уволить по истечению срока трудового договора?
Могут ли меня уволить или перевести на другую должность, если мою должность сокращают?
Здравствуйте,мою должность сокращают,мне сказали писать по собственному желанию,а после того как я спросила про сокращение мне сказали мы просто тебя переводим на должность которую введут после этой.У меня сейчас "срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутсвующего работника(в декрете),за которой согласно зак-ву сохраняется место работы" и тут ест пункт "Банк в праве перевести работника работника на другую работу,а также расторгнуть договор в случаях и порядке"переходить на другую должность я не хочу,я могу в данном случае потребовать сокращения и выплаты в соотвествующем виде?или они все таки вправе меня перевести без моего согласия?если все таки закон на моей стороне можно ли как то сослаться на соответсвующий закон?
Имею ли я право уволиться по срочному трудовому договору?
Здравствуйте. Я решила уволиться после месяца работы,но директор говорит,что это невозможно,т.к. у нас срочный трудовой договор на 3 месяца. Правда ли что я не могу уволиться по собственному желанию?
Как начисляется оплата междувахтового отдыха?
Добрый день! Мною был заключен срочный трудовой договор с работодателем вахтовым методом с фиксированной ежемесячной заработной платой+доплата за работу вахтовым методом+суточные за каждый день нахождения на вахте. Проработав 50 дней на вахте и 22 дня на отдыхе, работодатель отказывается оплачивать время нахождения на отдыхе и не вызывает на вахту до неопределенного срока, ссылаясь на сокращение Заказчиком необходимого персонала. Насколько это правомерно и какие должны быть мои действия?
Производственная травма работника на срочном ТД
Работник работающий на срочном трудовом договоре получил производственную травму, можно с ним расторгнуть трудовой договор?
Работа после сокращения с сохранением выплат
Добрый день, я работал по трудовому договору, но попал под сокращение. Со мной произвели окончательный расчет, но предложили остаться для оказания помощи в высокий сезон. Мне говорили, что работать я буду по гпх, то есть мои выплаты по сокращению не будут затронуты, но в итоге прислали на подпись срочный трудовой договор с17.11.2018 по 31.12.2018. Я хотел бы узнать, правильно ли я понимаю, что подписав этот договор, мне НЕ будут положены выплаты по сокращению, так как это трудовой договор? Если мне предложат подписать договор гпх, смогу ли я получить выплаты по нему и по сокращению?
Срочный трудовой договор с творческим работником
Будет ли аудиозапись разговора с работодателем играть роль для признания заключения срочного трудового договора заключенным под давлением? учитывая то, что законодатель разрешает заключать срочный трудовой договор с творческими работниками. Заранее спасибо.
Как оформить срочный трудовой договор при привлечении работников до конца работ?
В компанию под строительство обьекта требуется привлечь работников до конца работ( более года), как в данном случае правильно оформить срочный трудовой договор?основанием закл данного договора будет выполнкние работ на обьекте?
Имеет ли право работодатель за 5 лет до льготной пенсии увольнять работника?
Уважаемый адвокат!
Скажите пожалуйста,мне до льготной пенсии осталось 5 лет, мне 45 лет, женат, двое детей, образование высшее, работаю по срочному трудовому договору.
Работодатель как то невзначай оговаривается вслух мыслями о каких-то изменениях по работе. Намек все понимают из числа работников.
Скажите имеет ли право работодатель каким-то образом предпринять свои меры по содействию в увольнении сотрудника.
Спасибо.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы