Срочный трудовой договор

Здравствуйте! Заключён срочный трудовой договор с организацией на время декрета сотрудника. И находясь на декретном месте я сама ушла в декрет и нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. После моего ухода на эту ставку никого не брали, теперь эту ставку сокращают и первому сотруднику, который сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет предлагают сокращение по соглашению и выплатой окладов. Если сотрудник согласиться на сокращение не дожидаясь выхода из декрета я сокращаюсь автоматически? Или меня не могут сократить и уволить пока я в отпуске по уходу за ребёнком, несмотря на то что у меня заключён срочный трудовой договор на время декрета другого сотрудника?

Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор с временным работником ,заключенный на время отсутствия основного работника,если в срок указанный в договоре основной работник не выходит. Кому в первую очередь должны предложить постоянное место?

Как написать приказ, если на время очередного отпуска сотрудника принимается ИП? Добрый день, подскажите пожалуйста, как правильно сформулировать приказ на индивидуального предпринимателя который принимается на время очередного отпуска сотрудника, есть такая форма по организации: (На время отпуска водителя АО «СИГМА» Сереброва С.Н. с 01.07.2019г. принять на должность водителя индивидуального предпринимателя Сечкина О.П., с оплатой 100 % от штатного расписания водителя Сереброва С.Н. с выплатой премии по результатам работы + районный коэффициент 15%, срочный трудовой договор № 1 от 01.07.2019г.) Или с индивидуальным предпринимателем заключается какой то другой вид договора?

Добрый день. У меня подписан срочный трудовой договор на работу в хоккейном клубе администратором. Срок действия договора с 1 мая 2019 по 30 апреля. Дата начала работы не вписана в договор. На словах было сказано, что я должен приступить к работе 1 июля 2019. На прошлой неделе мне позвонили и вызвали на работу. По приезду мне дали подписать бумагу, что клуб расторгает с мной договор. Имею ли я право на денежную компенсацию? С уважением Константин

Здравствуйте. Работаю уже около половины года в магазине спорттоваров. Работала не официально, при этом вела кассу. За первые несколько месяцев (авг. сент. окт 2018г.) работы когда я еще толком не разбиралась до конца в тонкостях работы, были случаи когда начальник приходил и забирал деньги из кассы(в крупных размерах) Так же были случаи когда, по указанию начальника, по кассе пробивались товары (дорогостоящие) которые были уже заранее оплачены, то есть они проводились по кассе а по факту за них денег мне не давали. В следствии чего образовывалась недостача по кассе. Все эти моменты с работодателем обсуждались, он был в курсе, говорил что все сведет, и я спокойно забыла об этом, пока через несколько месяцев не напомнила ему и он сказал что не знает откуда взялась эта недостача, что меня очень насторожило. Касса велась от его имени и мое нигде не упоминалось. Недостача в районе 100-200 тыс. р. Теперь, пока я была на выходном, он был в магазине и принимал товар, так же оставил мне трудовой договор и документы для оформления официально(срочный трудовой договор) и так же договор о полной мат. ответственности. Датируемые 1м июня 19 года, то есть началом этого месяца. На эту дату никаких недостач нет, и можно ли считать что, поскольку меня оформляют только с этого месяца - то на меня никто не сможет повесить эту недостачу, которая была до подписания договора? Теперь меня зарегистрировали в кассе и весь учет будет вестись от моего имени.

Работница была принята на декретное место, срочный трудовой договор - до выхода основного работника. Ушла в декрет, родила. Отпуск по беременности и родам до 30.06.19. Основной работник выходит 10.06.19. Что делать?

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой срочный трудовой договор истекает 1 июля. Может ли работодатель меня уволить или он обязан продлить договор до исполнения ребенку полутора лет?

Здравствуйте, у меня такая ситуация. Заключен срочный трудовой договор с работодателем. Срок истекает через 2 месяца. Я подал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск более чем за месяц до предполагаемой даты начала отпуска. Работодатель затягивает с принятием решения по заявлению до момента наступления 2х недель до предполагаемой даты начала отпуска. Непосредственный руководитель отказывается подписать заявление, мотивируя это отсутствием замены на время отпуска. Подскажите пожалуйста, когда работодатель обязан вынести решение по моему заявлению? Есть ли основание обратиться в трудовую инспекцию уже сейчас, т.е. более чем за месяц до указанной в заявлении даты начала отпуска? Уточнение: с графиком отпусков я не ознакомлен

Добрый день. Срочный трудовой договор заканчивается 31 декабря 2019года. Если отпуск по БиР заканчивается ориентировочно в конце января 2020 года, то по окончанию отпуска по БиР работодатель прекращает договор без предоставления отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 года. Но если есть возможность устроится на 0.25 ставки в другую организацию, то когда это лучше сделать, чтобы получать пособие по зарплате. Возможно во время БиР устроиться на 0.25 ставки и оттуда уйти в отпуск по уходу? Или нужно устроиться после окончания срочного договора по БиР у текущего работодателя и потом устраиваться на 0.25 ставки и писать заявление оттуда на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 года?

Срочный трудовой договор был заключен 15 мая по 15 августа,потом несколькими допсоглашениями продлен до 15 марта. Уведомление о расторжении было за 2,5 недели до окончания срока договора.Но я продолжил исполнять свою трудовую функцию и через две недели после окончания срока трудового договора я получил ещё одно уведомление согласно которому я считаю уволенным с 15 апреля. Подскажите как быть

Добрый день! Ситуация такая: действующий сотрудник - технический директор (работник по срочному трудовому договору) переводится на должность генерального директора. ООО с единственным участником. Увольнять и назначать на должность генерального директора не стали. Приняли решение оформить переводом с должности по срочному договору - технического директора на должность по срочному трудовому договору - генерального директора. Однако непонятно следующее: если трудовой договор с предыдущим генеральным директором заканчивается 31 марта, а новый генеральный директор приступает с 01 апреля, то кто подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору с техническим директором об изменении трудового директора и изложении его в новой версии с указанием полномочий и других существенных условий как с генеральным директором. Прошу помощи!

Я устроилась на новую работу бухгалтером, ребёнку два года. На работу взяли по срочному трудовому договору на три месяца. Обосновали тем, что на время испытательного срока берут по срочному трудовому договору, после трёх месяцев обещали заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о том, что договор продлевается на неопределенное время. Уточните, пожалуйста, могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком в моей ситуации? Проработала пока два месяца.

студент очного отделения решил устроиться на работу в свободное от учебы время. Работодатель согласился заключить с ним срочный трудовой договор, но не более, чем на 0,5 ставки рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Работодатель аргументировал свое решение тем, что среднемесячная норма рабочего времени у совместителей не должна превышать 50%. Прокомментируйте данную ситуацию. Какой порядок оформления трудовых отношений должен быть применен в данном случае?