Работала внутренним совместителем.Работодатель в одностороннем порядке заключил со мной срочный трудовой договор (меня с ним нетзнакомили,мной не подписан, в нем не указана причина). Договор выдали на руки лишь после моего письменного запроса. Меня ознакомили с приказом,что договор срочный-сроком на 2 месяца-1.01.21-28.02.21). Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте, Алена.
Если Вы трудовой договор не подписывали, не понятно, что Вам выдали на руки — неподписанный договор? Если так, то работодатель не вправе на него ссылаться.
Кроме того, для заключения срочного договора должны быть основания, указанные в ст. 59 ТК РФ, если их не было, то такое условие может быть признано незаконным.
Меня ознакомили с приказом, что договор срочный-сроком на 2 месяца-1.01.21-28.02.21)Алена
это может использоваться против Вас как подтверждение того, что Вам было известно о том, что договор срочный.
Шанс есть. Но если Вы хотите восстановиться на работе, обратиться в суд нужно не позднее месяца с даты вручения Вам трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности, если отказались от ведения тр. книжки в бумажном виде) или копии приказа на увольнение.