Можно ли через суд срочный трудовой договор сделать бессрочным

Валентин, здравствуйте. 

Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с текстом срочного трудового договора и уведомлением об окончании срока его действия. 

Дело в том, что ФГУП «Охрана» Росгвардии  является предприятием, осуществляющим охрану объектов различных форм собственности. Данная охрана осуществляется на основании договора заключенного на определенный срок между ФГУП «Охрана» и конкретным предприятием. 

Поэтому для реализации указанных договоров ФГУП «Охрана» заключает на законных основаниях срочные договоры с работниками на период действия договора охраны конкретного объекта.

Прекращение срока действия договора охраны объекта является основанием для прекращения трудовых отношений с работником, принятым по срочному трудовому договору. 

Поэтому с теоретической точки зрения, ФГУП «Охрана» вправе заключать срочные трудовые договоры с работниками на период действия договора охраны объекта. Нужно только чтобы в срочном трудовом договоре было указано, что работник принимается на период действия этого договора охраны.

Поэтому еще раз повторю, что нужно ознакомиться с текстом вашего срочного трудового договора и уведомления об окончании срока его действия. Если срочный трудовой договор оформлен неправильно, что вы вполне можете через суд признать ваши отношения с работодателем не временными, а постоянными. 

Если вы заинтересованы в этом, то можете обратиться ко мне в чат и скинуть тексты договора и уведомления. Я ознакомлюсь с ними и скажу вам имеет ли смысл обращаться в суд, если имеет, то стоимость подготовки искового заявления. Удачи.