Специальная оценка условий труда

Здравствуйте! На предприятии прошла СОУТ, моя профессия признана «вредной» (3.2). Руководство предприятия уже третий месяц затягивает ознаклмление сотрудников и изменение трудового договора согласно СОУТ. Подскажите есть ли какие нибудь документы устанавливающие сроки, либо на что ссылаться. Заранее благодарен.

Здравствуйте, уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста: 1. Ответственность за нарушение СОУТ (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП) на юрлицо - 60-80 тысяч. Здесь подразумевается ответственность за несоблюдение СОУТ за всех сотрудников разом или штрафовать намерены по 60-80 тысяч за каждый эпизод нарушения? Проще говоря: при нарушении СОУТ в организации со штатом 10 человек - это 60 000 р. штраф или 60 000 * 10 = 600 000 р.? 2. Повторное нарушение - это через какое время? (не получится ли так, что спустя 3 дня после выявления первого нарушения, инспектор снова приходит и выносит уже повторное?) 3. Как быть, если рабочее место создано 30.12.2018 (упразднена должность руководителя отдела, введена должность менеджер, и не неё переведен сотрудник) - есть ли период в течение которого допускается отсутствие СОУТ (невозможно же её мгновенно провести)?

Здравствуйте, в ООО работает один сотрудник - генеральный директор. Нужно ли проводить спецоценку условий труда директора, если юридический адрес ООО совпадает с адресом регистрации генерального директора? То есть директор работает в квартире, которая является юридическим адресом ООО. По трудовому договору генеральный директор не надомник (корзины из веток не плетет) и не дистанционник (работает по месту нахождения работодателя). В трудовом договоре вообще не указано место работы, но это и не обязательно, поскольку по общему правилу местом работы является адрес компании, а у меня адреса юрлица и физического лица в конце договора совпадают. Генеральный директор не является учредителем ООО. Также хотелось бы понять, смысл понятия рабочего места генерального директора. Так как он единственный сотрудник, то и выполняет он всю работу, то есть он не только сидит за своим рабочим столом, но и ездит на авто, делает закупки, ходит в банк и тд. То есть один человек совмещает в себе много должностей: бухгалтера, секретаря, курьера, менеджера и тд. Например, рабочий день директора: 1. с утра надо ответить на электронную почту - рабочее место квартира. 2. надо отвезти отчетность в налоговую - рабочее место автомобиль, коридор в налоговой 3. нужно съездить и закупить бумагу для принтера - рабочее место автомобиль 4. провести встречу с потенциальным поставщиком - рабочее место торговый центр, зона фудкорта 5. Передать подписанный договор курьеру - рабочее место - метро. Почему же я тогда провожу спецоценку рабочего места в уютной квартире, а сам каждый день то в метро, то в машине, то в очереди?

Добрый день! Нужно ли проводить СОУТ? Ситуация следующая: один сотрудник - генеральный директор Компания не ведет и не вела ранее деятельность НИКОГДА. Сдается нулевая отчетность. Офиса у предприятия (ООО) нет. Юр адрес предоставлялся на основании гарантийного письма от дружественной компании, которая снимала помещение по данному адресу. Т.е. фактически рабочего места тоже нет

Добрый день! Разъясните мне, пожалуйста. Я пришла работать заведующим МБДОУ. С меня затребовали отчет по охране труда. Выяснилось, что на данный момент у меня в МБДОУ имеется папка в которой имеются: карты аттестации рабочих мест; протоколы измерения уровня звукового давления; протоколы измерения показателей микроклимата; протоколы измерения показателей световой среды; протоколы оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса; протоколы оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса; протоколы оценки травмоопасности рабочих мест; перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда; сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест; сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый); акт по контролю проведения замеров и оценки условий труда на рабочих местах. Всё это 26.09.2012 года. Вопрос собственно в чём. Мне говорят что я должна провести СОУТ. Что, то, что у меня имеется, не подходит. Однако в одной из газет я прочла, что, если не происходит никаких несчастных случаев, в течении пяти лет, действующей аттестации, то эта аттестация продлевается ещё на пять лет. Поясните правильно ли я всё поняла, или аттестация и соут это разное. Если те документы, которые у меня имеются на данный момент не подходят, то могу ли я сделать соут после нового года?

Здравстуйте! У нас на работе проведена СОУТ, уже подписаны документы. но работодатель не платит доплаты за вредности. В бухгалтерии говорят нет приказа. Когда он должен издать приказ и начать платить за вредные условия труда?

Здравствуйте. ООО-микроорганизация находится в процессе получения лицензии на фармацевтическую деятельность, есть помещение, 2 компьютера, сервер в процессе установки. С января текущего года принят на работу генеральный директор (единственный работник) по трудовому договору (местом работы в трудовом договоре установлен офис ООО). По факту ген директор находится в отпуске без сохранения заработной платы. 1. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда ген директора до 31.12.2018 года? 2. Что является рабочим местом ген директора, если офис как указано в трудовом договоре, то считается ли он рабочим местом если, еще нет лицензии, офис только обустраивается? 3. Когда рабочее место является вновь введенным, в том числе а) по ген директору б) по фармацевту, который будет стоять за кассой (например после установки кассы? компьютера? сервера?. Сервер только настраивается, без него компьютеры не работают.) 4. Каким документом оформляется создание рабочего места. 5. Какие нормы можно закрепить и в каких документах организации, чтобы избежать штрафов. Можно ли дополнить трудовой договор нормой, что до получения лицензии, ген директор может работать вне офиса...) В общем и целом, что сделать, чтобы не нарушить законодательство по СОУТ. спасибо

Ситуация: компания не имеет своего офиса (но имеет юр.адрес), 3 человека, ген.директор, гл.бух и зам.гл.буха., каждый работает в удобном для себя месте, удаленно, так сказать (дом, кафе, вокзал, библиотека и даже общественный транспорт). Согласно 426-ФЗ от 28.12.2013 каждая организация должна пройти спецоценку условий труда (СОУТ). При этом СОУТ не проводят в отношении труда: надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в труд.отношения работодатель-физлицо, не являющ.индивидуальным предпринимателм. Трудовой кодекс РФ ст312.1 нам разъясняет, что дистанционными работниками считаются лица, заключившие договор о дистанционной работе. Как быть в этом случае со спецоценкой условий труда? Никто таких договоров не заключал. С 1 января вводятся очень высокие штрафы для компаний за ее непроведение. Ведь достаточно большое количество компаний работает таким способом. И количество человек может быть от 1 до 10,20 и более, есть ли предел?

Добрый день Мы ООО работаем на УСН 6%. 2 человека, работающих удаленно (без офиса). Юридический адрес организации соответствует адресу прописки генерального директора. Беспокоит необходимость СОУТ для всех. Как корректней прописать это в трудовой договор? Встречали информацию, что ФСС на основе ежемесячных отчетов сразу увидит отметку, когда и кем сделан СОУТ – имея эту отметку штрафа не будет. А если мы прописали необходимые условия в трудовой договор, СОУТ не сделали – отметки в отчете не будет – получается штраф будет начислен автоматически? А потом с помощью предоставления трудовых договоров мы его оспариваем?

Добрый день! Сейчас проводим специальную оценку условий труда на предприятии, рабочие места водители автобусов и водители троллейбусов.Экспертная организация выставила класс 3.1 на основании напряженности труда и тяжесть трудового процесса. Но наших водителей такой класс не устраивает, хотят 3.2. Эксперт говорит, что 3,2 натянуть не может. Правомерны ли наши действия по проведению спец. Оценки, не приведет ли это в дальнейшем худщему , если мы оставим 3.1?) Фиксированная поза в протоколе поставлена 50, а они настаивают на 70.

Добрый день! Уважаемые юристы. ИСХОДНЫЕ: -Работник пожаловался в ГИТ, о том, что ему якобы не доплатили какую-то сумму при увольнении, хотя по факту ему все заплатили. ПРОБЛЕМА: 1) ГИТ требует спец. оценку условий труда. Мы ее не проводили. 2) Работник не был ознакомлен под подпись с ПВТР. ВОПРОСЫ: 1) Работник был устроен 05.09.2017 г., уволен 28.11.17 г. Можем ли мы к примеру от 04.09.2017 г. издать приказ о вводе новой должности в штатное расписание (хотя такая должность была и есть). Тогда по идеи мы имеем право провести СОУТ в течении 6 месяцев. Прокатит ли данная схема??? 2) Как быть с листом ознакомления?