Специальная оценка условий труда

Работая седьмой год врачом-психиатром Московском Психологическом Интернате, всё это время получала надбавку к зарплате 25% и дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 35 дней за работу в вредных условиях труда. 1 Августа 2015 года работодатель вынуждает подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где обозначен класс труда по вредности 1 категории (подкласс 3.1). К подписанию такого же соглашения вынуждают весь медперсонал учреждения включая врачей и младший медперсонал, ссылаясь на проведённую администрацией в 2013 аттестацию рабочих, о чём не было показано никаких подтверждающих документов по проведённой аттестации. Согласно ФЗ426 СОУТ произведено не было. Противоречит ли присвоение данной категории вредности статье 22 Закона о психиатрической помощи? Имеет ли администрация урезать надбавки за вредность работы психиатром и дополнительных отпусков? Возможно потребуется помощь в составлении ответных писем, жалоб и заявлений в администрацию ПНИ и т.д. В случае дальнейшей работы, оплата договорная.

здравствуйте.Работаю в нефтяной компании. С 2008 года нам сделали доплаты за вредность 24%. 30 января 2014 года провели специальную оценку труда на месторождении и на установках,но на самом деле никого не было из экспертов.по дате спец оценки 30.01.2014 года были низкие температуры.Влияют ли низкие температуры на такие приборы?Можно ли ссылаться на этот факт тоже???Составили липовые документы.и соответственно снизили доплату за вредность с 24% до 16%.В 2015 году с 16% до 4%. а так же убрали дополнительные дни к отпуску за вредность и убрали молоко...как оспорить спец оценку труда???ФД №426-ФЗ от 28.12.2013г"О специальной оценке труда"гл.1,ст 5 пункт 1 и 2-права и обязанности в связи с проведением спец оценки условий труда не реализованы( в части чего не реализованы???) И глава 1.ст 10 пункт 6-идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов не осуществляется (почему не осуществляется???)в отношении рабочих мест где назначается досрочное назначение трудовой пенсии,где предоставляется гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда?????

Проведена специальная оценка двух рабочих мест. Вредных факторов в отношении данных мест не выявлено. В территориальный орган инспекции труда о результатах организация-работодатель не сообщила. Установлена ли ответственность работодателя за неподачу уведомления в инспекцию труда? Надо ли работодателю уведомить инспекцию по истечении установленного срока?

Мне сейчас позвонили из Службы аттестации рабочих мест и утверждают что я обязана пройти СОУТ или меня оштрафует инспекция по труду. так ли это? и где прописано и в каком ФЗ или приказе/постановлении правительства что автошколы должны пройти СОУТ?

Добрый день! Хотела бы узнать, должна ли я проводить специальную оценку условий труда в своей компании. Я индивидуальный предприниматель, у меня клуб иностранных языков (Подмосковье), который находится в маленьком помещении. У меня 2 сотрудника (т.е. по сути у нас одно рабочее место). Я начала работать с сентября 2014 (ИП с 2012). Насколько обязательно проведение СОУТ до начала 2015 г.? Спасибо! Ирина

Выходит новый закон, что делать, подскажите: Начиная с 2014 года работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда. Федеральный закон от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, а также определяет права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда. В соответствии со ст.11 закона №421-ФЗ, с 01 января 2015 года, вступит в силу новая редакция КоАП, согласно которой за не проведение спецоценки, а так же за нарушение правил ее проведения, на организацию могут наложить штраф на сумму от 60 000 руб. до 80 000 руб., на ИП – от 5 000 руб. до 10 000 руб. в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП. Кто проводит спецоценку? Какие есть правила ее проведения?

Здравствуйте! Работодатель снизил доплату за вредные условия труда с 12% до 4%, ссылаясь на проведённую на предприятии СОУТ. Условия труда прежние, это опасные и вредные производственные факторы. Итоговые оценки СОУТ коллектив не видел. И когда оценка проводилась неизвестно. Но боясь увольнений, и имело место поторапливание со стороны начальства, большинство подписали уведомления, которые прислали за месяц до изменений. Можно ли как то оспорить это понижение, забрать уведомления, ведь условия труда не изменились? Слышали, что некоторым удалось добиться перерасчёта доплаты до 8%. Дополнительный отпуск 12 дней пока сохранился.

В 2014 году наше медицинское учреждение было образовано, по приказу ФСИН Минюста России ,в результате переименования и введения в наше штатное расписание медицинских подразделений других учреждений. Рабочие места, должности и функциональные обязанности медицинских работников не изменились, Эти рабочие места в старых учреждениях были аттестованы по условиям труда. Можно ли считать результаты аттестации действующими для нашего учреждения. Что нужно для этого сделать и на основании каких документов?

Добрый вечер! Помогите пожалуйста, не можем разобраться с охраной труда, в связи с вступлением нового закона о специальной оценке условий труда. В нашей организации только офисные рабочие места, что нам необходимо проводить?