Нужно ли проводить спецоценку условий труда директора?
Здравствуйте, в ООО работает один сотрудник - генеральный директор. Нужно ли проводить спецоценку условий труда директора, если юридический адрес ООО совпадает с адресом регистрации генерального директора? То есть
директор работает в квартире, которая является юридическим адресом ООО. По трудовому договору генеральный директор не надомник (корзины из веток не плетет) и не дистанционник (работает по месту нахождения работодателя). В трудовом договоре вообще не указано место работы, но это и не обязательно, поскольку по общему правилу местом работы является адрес компании, а у меня адреса юрлица и физического лица в конце договора совпадают.
Генеральный директор не является учредителем ООО.
Также хотелось бы понять, смысл понятия рабочего места генерального директора. Так как он единственный сотрудник, то и выполняет он всю работу, то есть он не только сидит за своим рабочим столом, но и ездит на авто, делает закупки, ходит в банк и тд. То есть один человек совмещает в себе много должностей: бухгалтера,
секретаря, курьера, менеджера и тд.
Например, рабочий день директора:
1. с утра надо ответить на
электронную почту - рабочее место квартира.
2. надо отвезти отчетность в налоговую - рабочее место
автомобиль, коридор в налоговой
3. нужно съездить
и закупить бумагу для принтера - рабочее место
автомобиль
4. провести встречу с потенциальным
поставщиком - рабочее место торговый центр, зона
фудкорта
5. Передать подписанный договор курьеру -
рабочее место - метро.
Почему же я тогда провожу спецоценку рабочего места в уютной квартире, а сам каждый день то в метро, то в машине, то в очереди?
Ссылаются на правила проведения спецоценки, что они не могут заходить с оборудованием в квартиры, где проживают люди.
Говорят, что я надомник, поскольку работаю из дома. На мое возражение со ссылкой на статью о надомниках в ТК о том, что надомники должны производить продукцию из материалов; да и вообще, что в договоре у меня не написано, что я надомник, а просто указано: место работы: ООО такое-то.
Оценочные компании в один голос говорят: так как адреса совпадают, то из самого трудового договора вытекает смысл, что трудовой договор с надомником. Что к ним звонят директора ООО, которые перепродают товары через интернет, у которых ООО оформлено по месту из прописки, то они им не проводят СОУТ, поскольку вся работа директора проходит лежа на диване с ноутбуком в руках.