Специальная оценка условий труда

В лаборатории трудятся 5 сотрудников в разных должностях: лаборант, химик, микробиолог, ст. микробиолог и зав. лабораторией по основной функции - контроль выпускаемых на предприятии медпрепаратов. Персонал выполняет в рамках должностных обязанностей в одной рабочей зоне, на однотипном оборудовании идентичные основные технологические операции, относящиеся к 3.1 и 3.2 классу условий труда. К обязанностям сотрудников названных должностей добавляются выполнение вспомогательных процедур, так же указанных для каждой должности в утвержденных должностных инструкциях: получение со склада сырья и материалов, ведение документации, проведение валидационных процедур, написание операционных процедур, инструкций по оборудованию и т.п. Как инспекционная комиссия по СОУТ обязана решать вопрос в отношении аналогичных рабочих мест в лаборатории? Как заполняется карта СОУТ: на каждую должность работника вне зависимости, что ими выполняются идентичные технологические операции?

Переведена в другое структурное подразделение с 14.04.2014 года и до 31.03.2015 года срок перевода продлялся в связи с отсутствием плана производства на прежнем рабочем месте. Спецоценка нового рабочего места проведена 11.12.2014 года и в карте спецоценки условий труда итоговый класс(подкласс) условий труда-3.1 При этом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск был назначен на осовании Постановления Госкомтруда СССР от 25.10.1974 №298/п-22. Получила уведомление работодателя об исключении с 01 августа с.г. в трудовом договоре пункта о дополнительном оплачиваемом отпуске. Вопрос- в правомерности действий работодателя

Добрый вечер!Хотела бы проконсультироваться.В октябре 2016 года истек срок аттестации рабочих мест,а на соут у работодателя нет средств на данный момент.Вопрос-отменяются ли гарантии на период до проведения соут?(согласно какого нормативного документа)Заранее спасибо за ответ

В декабре 2010 года была проведена аттестация рабочих мест работников столовой, период действия которой истек в 2015 году через 5 лет. По результатам аттестации работникам, чьи рабочие места были признаны как места с вредными условиями труда, были предоставлены гарантии, такие как: меньшая продолжительность рабочей недели - не более 36 часов, доп. отпуск - 7 кал. дней, 12% денежная компенсация к должностному окладу. После окончания срока аттестации все эти доп. гарантии не были отменены и предоставлялись весь 2016 год. Специальная оценка условий труда, которую должна была провести организация после окончания срока аттестации, не проводилась. Вопросы: Правомочно ли было прежнее предоставление гарантий по результатам аттестации после окончания срока ее действия, если условия труда работников не изменились (есть ли какие-то нормативные акты, позволяющие дальнейшее предоставление льгот после окончания аттестации рабочих мест, если условия труда остались прежними) ? Как и когда документально это должно было быть оформлено? Возможно ли проведение оценки условий труда силами своей организации без привлечения сторонней, т.е. не затрачивая денежных средств для ее проведения?

Работаем в сфере жкх. Раньше при определении вредного фактора учитывался такой фактор как соприкосновение со сточной жидкостью, при обслуживании канализационных сетей, в методике по проведению АРМ было вынесено отдельной строкой, как теперь определяют данный вредный фактор? Очень важно, идут переговоры по изменению колдоговора, в частности по доплатам за вредность

Здравствуйте! У меня вопрос следующего содержания: при проведении АРМ 5 лет назад на некоторых рабочих местах был установлен класс УТ 3.1 по показателям освещенности и напряженности трудового процесса. Работники, занятые на этих рабочих местах, получали соответствующие льготы. После проведения СОУТ класс УТ на тех же рабочих местах был признан допустимым (2). Вопросы (как для этого конкретного случая, так и для ситуации со льготами в целом): 1) может ли работодатель сохранить ранее установленные льготы и не отменять их после проведения СОУТ; 2) каким образом он может сохранить эти льготы и все ли льготы он может сохранить, если по результатам СОУТ класс УТ на рабочем месте является допустимым; 3) есть ли плюсы для работодателя при сохранении льгот; 4) каким образом работник может потребовать, чтобы его льготы были сохранены и какие методы существуют для сохранения льгот. Буду благодарна за ответы на любой из этих вопросов, подкрепленные выдержками или ссылками на федеральные законы, статьи ТК РФ и иные нормативные акты.

Что делать членам комиссии по СОУТ в подразделении, если работник намерено отказывается подписывать карту специальной оценки условий труда, мотивируя, что ему не поставили вредный класс условий труда. Хотя при проведении экспертами замеров не выявлены вредные факторы, превышающие ПДК

Добрый день! У меня возник вопрос, если работник работает монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда (согласно требованиям ЕТКС) на высоте имеет ли право работодатель при аттестации рабочих мест понизить класс вредности 3.1 вместо существующего до этого 3.2 и 3.3?

Я работаю в специализированной психиатрической больнице, в клинико-диагностической лаборатории. Именно 4 класс вредности. Общий стаж работы 24 года, из которых более 10 в психиатрической больнице. Какие льготы мне положены и именно ли право на досрочную пенсию.

Я работаю тренером преподавателем в крытом плавательном бассейне. С 1 сентября 2015 года администрация отменила доплату за вредные условия труда ссылаясь на федеральный закон от 23.12.2013 г. Правомерно ли действие администрации?