Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Могут ли при сокращении штата уволить работника, находящегося в декретном отпуске?
Пришла рассылка на электронный адрес с работы, кто хочет получить 5 кратный размер зарплаты могут добровольно уволиться, т.к идет сокращение штатов на работе. Моя дочь находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ( до 25 июля 2017 года) Могут ли ее сократить в данном случае- пока она находится в отпуске по уходу за ребенком.
Увольнение озранника при сокращении поста на объекте
Доброе утро! Я работаю охранником. С 1 февраля сократили пост на охраняемом объекте. Мне предлагают работу на других объектах компвании. Но предлагаемые места мне не подходят по разным обстоятельствам (улаленности, з/п, условиям работы и т.д.). Я хочу уволиться. Подходит ли мой случай под увольнение по сокращение штатов компании?
Спасибо, Олег.
Массовое сокращение штата и увольнение задним числом
Попал под сокращение, узнал об этом в день сокращения, уведомление о сокрашении получил сегодня просят подписать задним числом, дата увольнения стоит сегодня. Стоит подписывать такой документ? Какие гарантии что кампания выплатит компенсацию?
Каковы права работника при сокращении штата, если на предлагаемой должности зарплата меньше?
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса. Какие возможные варианты событий, я могу отказаться от предложенной должности (з/п будет значительно меньше) и при этом не потерять компенсацию? И как это грамотно сделать?
Каковы условия продолжения работы в интернате, если работодателем будет другая организация?
Я на пенсии по возрасту. Работаю санитаркой в психоневрологическом интернате. в нашей организации Перестройка штат санитарок ликвидируют.
Но говорят можете остаться работать здесь но хозяин ваш будет другая организация. Конечно без уборщиков бывщий хозяин ни дня не проживет. Где собака зарыта вопрос другой. Сегодня до 17 часов надо решить:остаться работать или уйти по сокращению штатов
Как сохранить выходное пособие и уволиться раньше срока сокращения?
Здравствуйте,я работаю соц работником,в декабре прошлого года на выдали уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата,его действие до 21 февраля 2017г.,сегодня позвонили и сказали что я должна завтра выходить на работу в другой населенный пункт и делать совершенно другую работу, как мне лучше поступить в данной ситуации,если я расторгну договор до истечения срока уведомления,не потеряю ли выходное пособие?
Засчитывается ли выслуга лет, при работе воспитателя на ставке 0,62?
Работаю воспитателем в детском саду. После сокращения штатов мне оставили 0,62 ставки и доплата за сотрудницу в декрете + 0,38 ставки. Время работы с 8 до 17 часов, перерыв на обед 2 часа. Т. е время вырабатываю полностью и как вы понимаете дома дома тоже работаю (планы и т. д). Будет ли мне идти стаж по выслуге лет?
Есть ли необходимость писать заявление об увольнении при сокращении штатов?
Мне 52 года (женщина). На работе предложили уйти по сокращению штатов либо написать заявление на увольнение а потом оформиться на пол ставки по контракту. Можно ведь и без увольнения перейти на полс ставки. Не знаю что предпринять.
Выплаты при сокращении штата с переводом
В нашей организации гбу пни сократили должности (санитарки палатные).Сейчас у нас новый работодатель-аутсорсинговая компания.Теперь она нам платит зарплату.А гбу пни нас у неё нанимает.Получается,что нас сократили и тут же приняли на работу переводом,на эти же места,на эту же должность с новым названием"специалисты по уходу")) Компенсацию за неисп. отпуск сказали выплатят...А как же остальные выплаты...кроме последней зарплаты и комп. за отпуск??
Могу ли я выбрать или сохранить свою должность при сокращении штата?
Добрый день! В нашей компании происходит сокращение по приказу "О внесении изменения в штатное расписание". По части 3 статьи 81 ТК РФ предлагают должности. В случае несогласия сотрудник будет уволен по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. У меня вопрос, если мне предлагают вакантную должность, на которую я не согласен(в другом отделе), в праве ли я потребовать другую вакантную должность(в группе, в которой я работаю на данный момент)?
Как проходит предварительная беседа, при рассмотрении трудового спора?
Здравствуйте!
Я была уволена с работы по сокращению штата 30.12.2016 г. За 2 месяца меня работодатель уведомил.
На что мной было предоставлено письмо, что в соответствии со ст. 29 ФЗ №67 "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ" члены избирательной комиссии с правом решающего голоса до окончания своих полномочий не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя (фото письма прилагается). Я с декабря 2015 г. - зам.председателя ТИК сроком на пять лет
Подала исковое заявление в суд о восстановлении на работе. Суд назначил предварительную беседу. Для чего нужна эта беседа и каким образом она проходит?
Спасибо
Как получить выходное пособие по сокращению штата, если я уволюсь из декрета?
Добрый день. Трудоустроена в организации с формой собственности ООО. Расположено в одном городе, я трудилась в другом (в филиале). В трудовом договоре данное обстоятельство не обозначено. "Трудилась", так как в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Осенью 2017г. - срок выхода. За время моего отпуска сотрудники в филиале уволены по собственному желанию, трудоустроены в ИП. В головной организации весь персонал сократили, меня вывели за штат (со слов главного бухгалтера). Никаких уведомлений с момента ухода в отпуск до настоящего времени не получала. Вопрос: в настоящее время занимаюсь поиском работы. Если я захочу уволиться из организации, где я трудоустроена в настоящее время, как мне это сделать, чтобы получить выходное пособие при сокращении штата? И еще, мне сказали, что если я буду находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет до конца срока, то мне выдадут уведомление о сокращении за 2 месяца до окончания данного срока, если же я напишу заявление на досрочный выход на работу, то меня сразу же сократят.
Могу ли я оформить пенсию по выслуге лет, если был уволен по сокращению штата?
мне 49 лет ,стаж госслужбы 20 лет ,уволен по сокращению штата. могу ли я сейчас оформить пенсию по выслуге лет.сокращение штата было в 2012 году,мог ли я нее оформить тогда?
Как правильно написать заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон?
Работодатель проводит сокращение штата,но заставляет писать заявление по собственному желанию,как мне быть в этой ситуации.
Могу ли я отказаться от предложенной мне должности при сокращении штата не потеряв пособия?
Я занимаю педагогическую должность. Руководитель уведомил меня о предстоящем сокращении штата и предложил вакантную педагогическую должность. Могу ли я от нее отказаться, не потеряв пособия?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы