Сокращение должности

Мне 51 год, проработала в организации 26 лет по бессрочному договору. Сейчас моя должность сокращается, мною получено уведомление. Появилась возможность перехода в другой отдел на ставку работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, т.е. возникает необходимость перехода на срочный договор (оклад на декретном месте на 1000р. больше). Каким образом это сделать выгоднее для работника?. Руководство настаивает на увольнении по согласованию сторон, а затем прием на работу по срочному договору. Возможен ли другой вариант перехода на сегодняшний день?

Добрый день! В организации произошло сокращение должности, сотрудникам предложили перевод на другую должность, но условия, обязанности не оговаривались, принудительным образом, не дав время обдумать, заставили подписать документ о переводе, затем через месяц сказали о том, что на новой должности у сотрудников будет множество обязанностей, которых не было до этого, при этом заработная плата остается прежней, вопрос, может ли сотрудник изменить свое решение о переводе и согласиться на сокращение с последующими выплатами после подписания данного уведомления о переводе?

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до июня этого года до достижения ребенком трех лет. Предупреждена, что будут сокращать при выходе на работу в июле (устно предупредили, что будут знакомить). Предприятие находится в районах, приравненных к крайнему северу. 1. Какие выплаты мне положены? Если я напишу заявление о досрочном увольнении через несколько дней после ознакомления с сокращением, как мне выплатят пособие? Какая пропорциональность расчёта-полностью оставшийся срок до двух месяцев? 2. Каким образом происходит предложение вакансий службой занятости? Я начальник отдела, могут ли мне предложить нижестоящую должность? Могу ли я отказаться от такой работы? Сколько раз? До тех пор, пока не найду подходящую? Или если я отказываюсь определенное количество раз, они имеют право снять меня с учета, и выплаты от работодателя мне не будут полагаться? 3. В связи с выходом профессиональных стандартов для того, чтобы служба занятости не предлагала неподходящие вакансии, нужно ли подтвердить свою квалификацию в некой аккредитованной организации? Как выбрать такую организацию, если да? На практике рабочей цеха нефтяного предприятия, например, предлагают работу кондуктора. Как посмотреть свой уровень в профессиональных стандартах? Из должностной инструкции? Спасибо

Здравствуйте. Если происходит не полное сокращение должности, а перевод сотрудника на 0,5 ставки в связи с уменьшением объема работы воспитателя. А именно отсутствие детей в санатории. Уведомление так же за 2 месяца? При несогласии расторжение ТД через 2 месяца?

Здравствуйте. Я работаю главным бухгалтером. Сейчас на предприятии идёт реорганизация. Нашу больницу объединяют с другой больницей. Там тоже есть свой глав.бух. Мою ставку сокращают. Мне 38 лет, высшее экономеское образование. Стаж работы Гл.бухом - 7 лет. Разведена. Двое детей. Старшему 18 , но он ещё учится очно в техникуме. И младшей 4 года. Гл.бухгалтеру второй больницы 64 года. Иждивенцев нет. Законно ли что сокращают именно мою ставку?

Здравствуйте. Предприятие, аннулировало должность, на которой я работала. Оповестили меня за неделю до этого. Работодатель не платил заработную плату с января до марта (уволили 20 марта). А теперь и вовсе отказывается платить какие-либо деньги (в том числе и зарплату за эти месяцы). Что делать?

Здравствуйте ! Работаю в клинике на 0.5 ставки медсестрой предрейсовых осмотров . Работаю в фирме ( провожу осмотры )с которая заключила контракт с моей клиникой . Эта фиЗдравствуйте ! Работаю в клинике на 0.5 ставки медсестрой предрейсовых осмотров . Работаю в фирме ( провожу осмотры )с которая заключила контракт с моей клиникой . Эта фирма прерывает контракт , за 20 дней сообщила об этом моему руководству . Получается что я не нужна . Такой же вакансии именно медсестры предрейсовых осмотров у них нет ! Мне предложили уволится по собственному желанию . Когда я сказала что почему я должна увольняется , я готова и дальше работать , предложите мне объект , мне сказали что предрейсовых осмотров нет , мне предложат другую должность ! Я сказала что я устраивалась на конкретную должность , а например процедурной медсестрой или операционной я не желаю работать . Скажите пожалуйста имеют ли права меня все таки уволить без выплат ?! Мне сказали что предложат вакансии , если меня не устроят то простите , то по собственному желанию нужно уйти . Законно ли это все ? рма прерывает контракт , за 20 дней сообщила об этом моему руководству . Получается что я не нужна . Такой же вакансии именно медсестры предрейсовых осмотров у них нет ! Мне предложили уволится по собственному желанию . Когда я сказала что почему я должна увольняется , я готова и дальше работать , предложите мне объект , мне сказали что предрейсовых осмотров нет , мне предложат другую должность ! Я сказала что я устраивалась на конкретную должность , а например процедурной медсестрой или операционной я не желаю работать . Скажите пожалуйста имеют ли права меня все таки уволить без выплат ?! Мне сказали что предложат вакансии , если меня не устроят то простите , то по собственному желанию нужно уйти без каких либо выплат ( по мимо не отгулянного отпуска ). Законно ли это все ?

день добрый! я работала до выхода в декрет в АО Пивоварня Москва-Эфес в городе Кирове на должности супервайзер по продажам. В организации работаю с 2010 года. В декрет вышла в августе 2015. на данный момент ребенку уже 1 год и 4 месяца. Отпуск по уходу до 3х лет.Планировала свой выход на работу в 1,5 года т.е. в мае.Сообщив это руководителю, мне предложили следующий варианты тк должности нет- произошло сокращение должности в это время. Работает сейчас один человек, ранее три работало вместе со мной.Одному предложили соглашение сторон в размере 5 окладов. Варианты, которые они предложили мне - 1. сидеть до 3х лет далее сокращение, -2. соглашение сторон с выплатой 5 окладов,хоть сейчас подписать -3. либо если я выйду, то пригрозили, что спокойно работать не дадут тк моей должности нет и им нужен 1 человек, а не 2 . Будут выбирать и за мной следить за выполнением всех должностных обязанностей и за выполнением показателей я конечно, очень хочу работать, тк сейчас туго с работой в нашем городе....но смогу ли я в таких условиях работать.... 5 окладов это примерно 250 000 руб. И какую максимальную сумму я могу запросить у организации? тк с маленьким ребенком меня никто пока не возьмет..а садик дадут еще через 1,5 года. Я не знаю как мне быть. Подскажите, может ли за место меня по телефону общаться адвокат тк я некомпетентна в этих вопросах....либо это только усугубит ситуацию? знаю, что сократить не имеют право, но и 5 окладов это не вариант....на данный момент. Если я все же захочу выйти, как они могут меня уволить, ведь малышу не будет еще 3х лет? спасибо за ответ.

Вопрос из практики: можно ли сократить сотрудника, который принят на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы Нет, нельзя. Проводя мероприятия по сокращению, работодатель сокращает штатную единицу или должность, а не конкретного сотрудника, который ее занимает (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). За сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель сохраняет рабочее место и его должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Прием новичка по срочному трудовому договору на место временно отсутствующего основного сотрудника число штатных единиц не увеличивает и появление новых рабочих мест не влечет (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При этом в законодательстве установлен запрет на сокращение должности женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ). Таким образом, сократить штатную единицу или должность временного сотрудника, который принят на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет основной сотрудницы, нельзя ПРАВИЛЬНО ЛИ ЭТО? мой начальник сказал, что не правильно КТО ПРАВ?

Перед выходом в отпуск по беременности и родам, с последующим отпуском по уходу за ребенком в нашу организацию был принят сотрудник на вновь введеную должность начальник отдела персонала, чтобы я могла передать все дела новому работнику. Моя должность начальник отдела кадров. Соответственно должность начальник отдела кадров сохранилась, поскольку я отсутствую. А трудовую функцию выполняет работник принятый на должность начальника отдела персонала. В настоящее время мне планируют вручить уведомление о сокращении должности начальника отдела кадров. ВОПРОС: смогу ли я доказать в случае обращения в суд о не правомерности сокращения должности начальника отдела кадров, поскольку трудовая функция перенесена на должность начальника отдела персонала?

9 января 2017 я вышла на работу после декретного отпуска и в этот же день получила уведомление о сокращении должности через 2 месяца в котором расписалась. Завтра 9 марта, последний день. Если я завтра возьму больничный по уходу за ребенком и не выйду, меня сократят или отсрочат до выхода с больничного?

Здравствуйте. Ситуация следующая.ребенку сейчас 1.4 года. За это время поизошло сокращение должности-мне никто ничего не говорил. Я хотела выйти на работу как только ребенку будет 1.7 года. Соообщив о своиз намерениях руководству они предложили следующее... 1.соглашение сторон с выплатой в 7 окладов 2.сидеть до 3 х лет а там сокращение 3.пригрозили если выйду на работу то Спокойно работать не дадут. ..будут тщательно за мной следить..Кстати мы подписывали на работе уведомление о разъездном порядке работы и о ненормированном раб.дне. Ссылаясь что все равно я не выдержу и напишу заявление. Дак вот и вопрос.знаю что могу выйти на работу..но в таких условиях не смогу работать. .. Какуб я максималтную компенсацию по соглашению могу спросить у работодателя? Могу ли я подождать что ребенку испрлнится 2 года и тогда подписать обговороенное соглашение о максимальной кампинасации.... Повторюсь, что они не против выхода из отпуска только меня запугали что я буду у них на контроле Подскажите пожалуйста что мне делать? .

Всем здравствуйте! Вопрос такой. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, сейчас малышу 2года 1месяц. Написала на работе заявление 13.02, что выхожу на работу 01.03 (т.е. за 2нед). Заявление писала у непосредственного руководителя, которая при мне позвонила в кадры. Хотя вакансий нет, ей сказали меня выводить, тк моя должность 'за штатом', и они не имеют права меня сократить до достижения ребенком 3 лет. Следует отметить, что должность мою сократили в связи с реорганизацией и переименованием работодателя. То есть, как таковая должность осталась, но немного поменялись обязанности и оплата труда: раньше у нас был оклад и премия по результатам работы (продажи и обслуживание), теперь оклад и фиксированная премия за обслуживание, продаж нет. Так вот, сегодня мне звонит руководитель, и говорит, чтобы с 01.03 я выходила на работу, но работаю я по старым условиям (что по идее логично). На мой вопрос про то, как же начисляется премия, она не смогла мне ответить. В кадрах мне дали понять, что премии не будет, тк я не смогу выполнять свои прямые обязанности. Оклад маленький. Получается, что на новую должность, взамен моей, меня брать не хотят (ставок нет), а по моей старой не могут обеспечить функционалом и работой. Сократить не могут по закону. Видимо, так подводят к увольнению по сж? Вопрос вот в чём: имею ли я право либо требовать по старым условиям сохранение рабочего места (то есть, осуществлять продажи); либо тогда просить о переводе на имеющуюся, взамен сокращенной должности? Правомерно ли меня вывели за штат, пока я находилась в декрете? Никаких уведомлений я не получала и не подписывала не о реорганизации, не о выводе моей должности за штат. И по идее, мне должны вручить доп.соглашение к договору, на каких условиях я выхожу? Я должна же какие-то бумаги подписать перед тем, как приступить к обязанностям? И правомерно ли, что средний заработок снижается (фактически, мне не дают даже возможность получить премиальную часть, тк я не могу выполнять свои прямые обязанности)? Извините за много текста, пыталась написать понятно) заранее благодарю за ответы!

Вопрос по трудовому законодательству.Вчера 16.02 в устной форме мне предложено увольнение по сокращению (сокращение моей должности) или увольнение по собственному желанию по соглашению сторон с выплатой зпл за 2 мес.Предложено уволиться с 27.02 Стаж работы на одном месте почти 17 лет (от рядового работника до зам.директора). Есть не отгуленый отпуск 35 дней за прошлые года.Мне 50 лет. Вопрос: 1. взять сейчас отпуск или компенсацию за него; 2. что лучше для дальнейшего трудоустройства для моего возраста- уволиться по сокращению должности или по соглашению сторон 3.какие есть правила по сокращению ,какие полагаются сроки по извещению,какие выплаты,не хотелось бы обмана со стороны работодателя(учредителей) 4.увольнение проходит в очень короткие сроки и внезапно,как правильно поступить в данной ситуации

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Если в органе государственной власти меняется структура и сокращаются должности. Постоянный сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На ее место принят временный работник до выхода постоянного работника. При изменении структуры постоянному сотруднику будет предложена другая должность, а так как она сидит по уходу ее место будет временно предложено другому сотруднику который ранее был постоянным и попал под сокращение. При этом, нужно ли выплачивать 4 месячную компенсацию положенную при увольнении государственного гражданского служащего в связи с сокращением должности первому временному сотруднику?