Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком, что делать?
Здравствуйте.
Ситуация следующая.ребенку сейчас 1.4 года. За это время поизошло сокращение должности-мне никто ничего не говорил. Я хотела выйти на работу как только ребенку будет 1.7 года. Соообщив о своиз намерениях руководству они предложили следующее...
1.соглашение сторон с выплатой в 7
окладов
2.сидеть до 3 х лет а там сокращение
3.пригрозили если выйду на работу то Спокойно работать не дадут. ..будут тщательно за мной следить..Кстати мы подписывали на работе уведомление о разъездном порядке работы и о ненормированном раб.дне.
Ссылаясь что все равно я не выдержу и напишу заявление.
Дак вот и вопрос.знаю что могу выйти на работу..но в таких условиях не смогу работать. ..
Какуб я максималтную компенсацию по соглашению могу спросить у работодателя?
Могу ли я подождать что ребенку испрлнится 2 года и тогда подписать обговороенное соглашение о максимальной кампинасации....
Повторюсь, что они не против выхода из отпуска только меня запугали что я буду у них на
контроле
Подскажите пожалуйста что мне делать? .
Здравствуйте!
На основании ст. 256 ТК РФ:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
…
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
То есть, по выходу из отпуска вам должны предоставить ту же должность. Далее, вас могут уведомить за 2 месяца. В силу ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С Уважением, Надежда.