Сокращение должности

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (не работаю). 27.11.2017 ребенку исполняется 3 года. Предполагаю, что работодатель предложит мне подписать увольнение по соглашению сторон, поскольку должность моя будет сокращена по достижению ребенком трех лет (мне звонили из отдела кадров обсудить этот вопрос, когда ребенку было еще полтора года). Хочу разобраться, как я могу остаться работать или что предпочтительнее, какие есть нюансы в случае сокращения и при увольнении по соглашению сторон. 1. В идеале, я хотела бы договориться с работодателем о дальнейшей работе. Насколько я понимаю, это возможно, только если мне подойдет одна из вакантных должностей. Остаться на своей должности в описанной ситуации я не могу? 2. Какова процедура и объем компенсаций от работодателя непосредственно и далее в центре занятости при варианте сокращения? И далее: 2.1 Могут ли мне прислать/вручить уведомление о сокращении должности до окончания отпуска по уходу за ребенком (27.09.2017, например?). Или обязаны дождаться 27.11.2017? 2.2 Мне обязаны предложить вакантные должности, насколько я понимаю, они могут быть ниже и с более низкой з/п – это не является нарушением закона? 2.3 В течение какого-то времени работодатель не должен искать сотрудников на мою должность (если заявляется, что должность сокращается)? Какие могут быть мои действия, если выяснится, что должность не сокращена и на ней работает другой сотрудник? 3. Какова процедура и объем компенсаций при увольнении по соглашению сторон? 3.1 Могу ли я обратиться в центр занятости и рассчитывать на дополнительную выплату окладов от работодателя при таком сценарии? 3.2 В таком варианте, насколько я понимаю, работодатель может сохранить мою должность и предложить ее другому сотруднику компании/новому сотруднику и это будет правомерно? 4. Когда я обязана приступить к работе – в день рождения ребенка или на следующий рабочий день? Могу ли я отложить дату сокращения/увольнения в случае своего больничного? (В плане операция, которую как раз могут перенести на конец ноября). Это не повлечет осложнений с работодателем? Буду признательна за консультацию со ссылками на соответствующие статьи законов, ТК. С уважением, Елена

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, компания, в которой я работаю на основной должности по трудовой книжке, приняла решение о сокращении моей должности. Могу ли я воспользоваться ограничениями на это решение, если я являюсь единственным кормильцем в семье, имею двух несовершеннолетних детей, один из которых до трех лет. Также имею имею ипотеку. Спасибо.

Здравствуйте! 21 июля получила уведомление о том, что 1октября в связи с реорганизацией моя должность будет сокращена (1 октября воскресенье). Последний день перед сокращением должности 30 сентября - суббота (нерабочий день). Когда меня должны уволить по сокращению штата?

Работала в бюджетном учрежении главный бухгалтер, на постоянной основе. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком получила уведомление о сокращении должности в связи с реорганизацией. Произошла реорганизация учреждения с бюджетного в автономное, где бухгалтерию передали в Центр финансового обеспечения города. Мою должность (гл.бухгалтер) вывели из штатного расписания. Выплачивалось пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. Должность сократили, но продолжают табелировать как находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работница замещающая меня на время нахождения в декретном отпуске была сокращена со всеми полагающимися выплатами. После сокращения моей должности в учреждении появились новые вакантные места(нижестоящие и с меньшей зарплатой), которые не были мне предложены. Планирую выйти досрочно на работу до достижения ребенком 3х летнего возраста. Как быть??? Если должности нет, а на нижестоящую с меньшей оплатой я не согласна? Должны ли мне предоставить равнозначную должность с прежней оплатой труда?

Здравствуйте!Мой декретный отпуск до 3-х лет заканчивается 7 августа 2017 г.,начальство по телефону сообщает, что мою должность сократили и просит уволиться по собственному желанию числом наперед. знаю, что это неправомерно и как мне правильно поступить?Спасибо

Ставропольский край. С 2012 года я работаю в школе зам. директора по дошкольному воспитанию. Недавно мне сообщили, что моя должность заместитель директора по дошкольному воспитанию сокращается, вручили уведомление. Объяснили, что по Уставу наши дошкольные группы являются структурным подразделением, поэтому мне предложили вакантную должность руководителя структурного подразделения, должностные обязанности без изменений, в уведомлении прописали оклад - 6110,00. Структурным подразделением, не имеющим юридической обособленности по приказу ООАБМР детский сад является с 2005г. В соответствии с какими нормативными документами указана сумма оклада в уведомлении? т.к. он не соответствует минимальному окладу данной должности. Правомерны ли действия руководителя? По какому квалификационному уровню оплаты труда оплачивается должность руководителя структурного подразделения дошкольных групп в группе должностей руководителей структурных подразделений?

С приказом о сокращении моей должности (сокращается всего одна должность по заводу, я пенсионер) меня ознакомили, несмотря на многократные обращения, через месяц после его издания. Что помешало мне правильно подать заявление в суд. Уведомление о сокращении должности предоставили своевременно. Могу ли я и как добиться отмены приказа? Хохлов Валерий

проблема сложная,я работаю в колледже искусств,основная должность техник кабинета звукозаписи,есть доплата на услуге по копированию...директор предложил взять ответственность за музыкальные инструменты,сумма на которых превышает более 1000000 руб,но эта должность сокращена,т.е. я должна бесплатно нести ответственность,что мне делать?

Здравствуйте, меня зовут Сергей. Я работал официально проектировщиком в нижегородском филиале московской проектной организации, 30т.р. получал белыми, 10т.р. черными. На работе частенько приходили к сотрудникам и говорили писать "по собственному" и "до свидания" без объяснений. 18.05.17 так случилось еще с 5 сотрудниками, и ко мне пришли. Требовал объяснений - якобы сокращение должности, но официально сокращать не будут. Сказал что писать "по собственному" не буду, у меня жена в декрете с младенцем. Мне звонили с Москвы, обещали проблем, требовали заявление, в итоге сказали "жди службу безопасности", я дальше упорно ходил на работу. 23.05.17 приехал мужчина, представившись сотрудником СБ, не показав документов, вывел меня из здания с угрозами, я записал это на диктофон. Трудовую не отдали. Я вызвал полицию, заходить в контору они не стали, но заявление по недопуску я написал, в этот же день после в конторе разобрали моё рабочее место. Написал заявление в трудовую и прокуратуру, отправил телеграмму директору - мол выгоняют и не дают работать. 24.05 я пришел снова с двумя свидетелями, на работе сказали иди работай, где стол не знаем. Свидетели ушли и пришел снова тот же мужчина, снова вывел, записал на видео, снова вызвал полицию, они сходили в контору, там сказали - никакого мужчины не видели, иди работай, стола нет, снова написал заявление и взял больничный. На работе сотрудникам сказали что они меня "не знают" и т.д.ересь. 26.05 мне пришло СМС от банка с расчетом по белой. Звонил в отдел кадров, сказали ЯКОБЫ что в трудовой написано "по собственному" без даты, приходи пиши заявление, забирай трудовую, что все документы готовы и уже присланы из москвы, отказался. 29.05 взял выписку из банка и пенсионного, где указано что они мне платят, написал письма снова на всех генеральных, затребовал объяснений почему меня не допускают, если уволен то по какой статье, отправил заказными с уведомлением и на электронку. 31.05 звонят из Москвы, в итоге переговоров требуют чтобы писал по собственному от 23.05, но за это расчитают по черной за май 20т.р. и ещё дадут 40т.р. как бы за месяц, но больничный оплачивать отказываются, вроде приходи завтра 01.06 в 12:00 забирай все и пиши заявление. 01.06 звонят говорят что оказывается документы не готовы, жди... Что мне выгоднее? Я ещё на больничном. Могут ли они что-то придумать чтобы подставить или запугать (зачем время тянут? если уже говорили что все документы на руках). Если я сейчас все равно откажусь и подам в суд - выйграю ли я больше и могу ли я устроиться за время суда на работу (мне семью кормить надо). Спасибо.

Добрый день! В организации происходит сокращение должности, которую занимает мать-одиночка. Сократить мать-одиночку нельзя, однако, можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (по настояниям работодателя) с компенсациями и выплатами средней зп. Сколько в таком случае могут быть максимальные выплаты? (3 месяца, 5 и тд)