Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как добиться отмены приказа о сокращении должности?
С приказом о сокращении моей должности (сокращается всего одна должность по заводу, я пенсионер) меня ознакомили, несмотря на многократные обращения, через месяц после его издания. Что помешало мне правильно подать заявление в суд. Уведомление о сокращении должности предоставили своевременно.
Могу ли я и как добиться отмены приказа?
Хохлов Валерий
Не совсем понятен Ваш вопрос, для чего вы хотите отменить приказ и в чем видите нарушение своих прав?
Возможно Вы не так сформулировали. Может быть, Вы имели в виду, как восстановиться на работе в связи с несогласием о Вашем сокращении?
Еси Вас своевременно уведомили, сократили и произвели все полагающиеся выплаты, то нарушений со стороны работодателя я не усматриваю.
Основанием для восстановления работника в прежней должности может стать незаконное увольнение или перевод. То есть проведение соответствующей процедуры без законного основания или с нарушением установленного порядка. Например, сокращения работника без предварительного двухмесячного уведомления, которое обязательно по закону.
Такие выводы следуют из пункта 60 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
Не являются основанием для восстановления уволенного работника:
несвоевременная выдача трудовой книжки, других документов,
несвоевременная выплата окончательного расчета,
ошибочное указание основания увольнения,
другие
К такому формальному нарушению можно отнести и несвоевременное ознакомление с приказом.
Кроме того, поскольку Вы знали о сокращении, то не ознакомление с приказом не является препятствием для обращение в судебные органы.