Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В какой день выпадает дата увольнения по сокращению штатов?
Здравствуйте! 21 июля получила уведомление о том, что 1октября в связи с реорганизацией моя должность будет сокращена (1 октября воскресенье). Последний день перед сокращением должности 30 сентября - суббота (нерабочий день). Когда меня должны уволить по сокращению штата?
Елена, работодатель обязан Вас предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата не менее чем за 2 месяца, что он и сделал. 2 месяца истекают 21 сентября, т.е. в любой день после 21 сентября вас могут уволить.
Кроме того, согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ — Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, последним рабочим днем является последний день работы увольняемого.
При этом Важно помнить, что в случае выпадения такого дня на выходной день надо руководствоваться условиями трудового договора.
Если у Вас пятидневная рабочая неделя — то последним днем будет является первый рабочий день, то есть понедельник.
Если же у Вас график работы сложный — два через два, сутки через трое, и т.д., то в этом случае последний Ваш рабочий день может совпасть и с субботой.
Елена, на Вашу ситуацию распространяется действие ст. 180 Трудового кодекса РФ " Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации", в абзаце втором которого сказано «О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.» Таким образом, если Ваша должность ликвидируется с 01.10.2017 и в уведомлении указан последний рабочий день — 30.09.2017, раньше этой даны Вас не уволят.
Кроме того, в ст. 14 Трудового кодекса РФ указано «Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (абз. 2)» и «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (абз. 4)».
Поэтому, учитывая, что 30.09.2017 является субботой и у Вас пятидневная рабочая неделя, последним рабочим днем в Вашем случае будет первый понедельник, то есть 02.10.2017.
Если увольнение произойдет ранее этой даты не с Вашего согласия, с работодателем можно судиться.
Не могу согласиться. Да, уведомили 21 июля, но указана конкретная дата сокращения должности - 1 октября. Значит, последним рабочим днем должно быть 30 сентября. График работы - пятидневный с выходными в субботу и воскресенье. И 30 сентября, и 1 октября - выходные дни. Значит, увольнение должно состояться 2 октября.
Елена, Вас, по закону (ст. 180 Трудового Кодекса РФ) обязаны уведомит не о дате сокращения должности а о предстоящем увольнении, в связи с сокращением должности. Это разные понятия. Уведомить обязаны за 2 месяца, что и сделано. Если Вас уволят 22 сентября нарушений закона со стороны работодателя не будет.