Сокращение должности на которой я работаю,после получения уведомления о сокращении в какой срок могу написать заявление об уходе?и какие выплаты в данном случае мне пологаются?!
Здравствуйте, Анна!
Согласно ст. 180 ТК РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Т.е. Вы можете в любой момент с дня получения уведомления о сокращении расторгнуть трудовой договр, предварительно согласовав этот момент с руководством предприятия.
