Сокращение должности

Здравствуйте. Возникла такая проблема. Моя мама работает на должности "ответственный секретарь - зам. главного редактора". Пришло уведомление, что с нового года эта должность ликвидируется, а вводится другая должность "зам главного редактора". Будет изменение служебных обязанностей и другие новшества. Матери предлагают перейти на эту новую должность. Это подоплёка. Теперь вопрос. Если она откажется, будет ли её увольнение увольнением "по сокращению", с соответствующими выплатами? Ведь должность же убирается. Или нет. Заранее спасибо.

Добрый день! Я устроилась на работу временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Сократили мою должность в то время, когда я находилась в положении. Сейчас у меня 2 детей: 1 год и 9 лет. Могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком? И могут ли меня вообще уволить?

В организации идет сокращение штата. Предложили должность в муниципальном управлении, мною был написан отказ. Так как я намерена уйти по сокращению без дальнейшего трудоустройства, начальник отдела кадров предложила написать заявление об увольнении в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы и отказе от предложенных должностей. Не может ли это заявление повлиять на отказ от выплат, положенных работнику государственной службы в случае сокращения штата?

ПРОшу ответиь на вопрос. Возможно ли переподчинение в условиях сокращения штата при продаже предприятия ? ! октября подписан договор о продаже предприятия от одного собственника другому. Общая подчиненность предприятия не поменялась. оно как было в структуре НАО так и осталось. Я получила уведомление о сокращении должности а через неделю меня пригластили расписаться в приказе о переподчинении. Допустимо ли изменение подчиненности в условиях сокращения? не должны ли меня были также уволить о переподчиненности за 2 месяца так как это я вляется изменением условий труда? и как действовать в ситуации, что меня не ознакомили с приказом об изменении штатного расписания, не ознакомили с новой структурой и не предложили все имеющиеся вакансии?

Добрый день. У нас в организации сложилась такая ситуация. В комплексе 1 школа и 3 детских сада. Было 4 завхоза. Троим завхозам из детских садов дали уведомления о сокращении штата. Завхоз из школы уволился по собственному желанию. Директор на его место берет нового постороннего человека. Но завхозам, которые попали под сокращение ни каких вакансии не предлагает, но людей новых набирает. Законны ли его действия. Спасибо.

Добрый день. На днях получила уведомление такого содержания: "В связи с сокращением штата занимаемая вам должность подлежит сокращению. Вам предлагается перевод на должность такую то такую то. С содержанием ст. 261 ТК РФ ознакомлена, к указанным работникам не отношусь." Я являюсь замужней женщиной но с ребенком в возрасте 2 года. Могут ли меня уволить по сокращению? Меня интересует еще могут ли меня вообще сокращать? Или ст. 261 мне дает иммунитет от сокращения. Просто в ст. 261 ТК РФ речь идет о расторжении договора а не о сокращении. Если меня и мою должность сократить не имеют права то и соответственно и предлагать какие то другие должности в т.ч. и менее оплачиваемые мне не имеют права? Я правильно понимаю? Какие вообще гарантии у меня есть при сокращении? В какой форме и грамотно мне ответить работодателю что он не прав и как написать что я не попадаю под сокращение в связи со ст. 261 ТК РФ. Предположим что я все таки не хочу работать в сложившихся ситуациях и хочу попасть под сокращения? какие льготы мне полагаются при сокращении? учтите что проживаю я на территории крайнего севера. Как противостоять напору работодателя? Прошу пошагово и со ссылками на статьи объяснить мне что делать и как действовать. Спасибо.

Здравствуйте. 11 сентября мне на работе сообщили, что мою должность сокращают и увольняют. И 11 сентября являлся последним рабочим днем. то есть мне сообщили об увольнении в день увольнения. В приказе на уволньнение было указано по расторжению трудового договора. В трудовой книжке указано, что по инициативе сотрудника. Так же мне выплатили компенсацию в 2 оклада, о чем я подписала соглашение. Законно ли такое увольнение? И могу ли взыскать через суд плату за моральный вред, так как меня не предупредили заранее?

Добрый день. Сложилась такая ситуация . Выдали уведомление о сокращении должности. Предложили должность уборщицы. Я отказалось. На что директор сказал раз отказалась пиши заявление по собственному желанию. И уходи. И ни каких выплат выходных пособий не будет. Правомерны ли его действия.

Здравствуйте! Учреждение, в котором я работаю секретарем, реорганизуется путем присоединения к другому учреждению. В новом штатном расписании должности секретаря нет, поэтому мне было вручено уведомление о сокращении 31 июля. Пока мне не было предложено ничего из имеющихся вакансий, я даже не знаю есть ли свободные вакансии в новом учреждении. Законны ли действия работодателя? С уважением, Галина.

Здравствуйте! Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На работу выхожу через 6 месяцев. Мою должность будут сокращать после моего выхода. Что мне должны предложить в замен и имеет ли директор на это право? Что мне делать? Спасибо

Доброго времени суток. Я действующий сотрудник МВД, стаж 20,5 лет. За время службы взысканий не имел, награжден гос. наградой "Медаль за отвагу". Имею высшее юридическое образование полученное в вузе МВД. Женат имею двоих детей 3.5 года и 2 месяца, жена в декрете. В связи с начавшимся очередным сокращением в органах получил уведомление "о расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации" (в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником). Имею ли я какие бы то ни было преимущества в этой ситуации?

Здравствуйте! Я нахожусь на третьем месяце беременности... Служу в полиции - должность аттестованная - лейтенант полиции... Сегодня в связи с сокращением штата мне вручили "уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в овд", в котором меня информируют "о предстоящем расторжении контракта и увольнении со службы по основаниям п.11 ч.2 ст. 82 ФЗ №342 в связи с сокращением должности в овд, замещаемой сотрудником"... Уведомление не подписала... Каковы будут последствия если подпишу? Каковы должны быть мои дальнейшие действия? Вообще, законно ли мне вручили данное уведомление?

Добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста. С января 2015 работаю неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работодатель сократил мою ставку, переводит на другую должность,ниже. Подскажите, как рассчитать сумму, которую выплачивал бы работодатель, если бы я не работала неполный рабочий день. То есть сколько я получу на руки,если не буду работать неполный день, а просто буду в отпуске от 1,5 до 3х лет. С уважением, Юлия

Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору, на время выполнения определенной работы до 27.11.2015г. На предприятии с 1 сентября 2015 произойдет сокращение штата. и мою должность сокращать. Должны ли мне выдать уведомление о сокращении штата или меня просто уволят по окончании срочного договора?