Сокращение должности

Мне было выдано уведомление в связи с изменение должностного оклада.Оклад понизился.я работаю как заведующая аптеки .С 01.01.16 изменилось штатное расписание.Должности заведующей нет ,только должность провизоры.Я на уведомлении написала что не согласна с таким окладом.В уведомлении не было сказано про сокращении должности заведующей.19.01.16 срок уведомления заканчивается.мне предложено написать заявление увольнение по собственному желанию.Как быть ?Работать по такой должности я не хочу.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Моему второму ребенку 3 месяца. Мне сообщили, что 31 декабря сокращают мою должность. Я пообещала, что обращусь в суд. Тогда директор сказал, что Трудовой договор продлен со мной не будет.( при приеме на работу с нами заключают трудовой договор и каждый год 31.12 нас увольняют, а 01 января принимают обратно на те же должности и с теми же условиями.) Правомерно ли сокращение и не продление договора ?

Добрый день! Меня ознакамливают с уведомлением о реорганизации предприятия и сокращении моей должности с предоставлением вакансий, но я стою на учете по беременности, справку в ОК я предоставила и все равно меня заставляют подписать уведомление о сокращении моей должности! Это уведомление я отказалась подписывать, комиссия из ОК составили акт о поем не подписании уведомления и на этом тишина, ни приказа о переводе или о доп.соглашении нет, организацию реорганизовали, один отдел сократили, где я работала, а всех сотрудников перевели в др организацию. Подскажите пожалуйста, могут сократить мою должность и предлагать мне вакансии др не относящиеся моей работе? И какие у меня права имеются?

Добрый вечер! Я зам.директора. Меня уведомили о сокращении должности. Предложили должность с окладом в 6 раз меньше. У меня есть несовершеннолетние дети. Один из них до з лет.Малышу сейчас 2.5. Сокращение с января. Правомочно ли это?

Здравствуйте. Мой муж работает на заводе. Его должность сокращают и предлагают , либо на другую должность перейти , либо увольнение по собственному желанию. А другая должность его на устраивает. Имеет ли работодатель право заставлять его писать заявление по собственному желанию или они обязаны в этом случае сократить его со всеми законными выплатами ?? Спасибо за ответ.

Добрый вечер. При упразднении государственного органа и сокращении государственной должности (руководителя), каков порядок выплаты выходного пособия при увольнении. На уровне субъекта данный порядок не утвержден.

Здравствуйте. Возникла такая проблема. Моя мама работает на должности "ответственный секретарь - зам. главного редактора". Пришло уведомление, что с нового года эта должность ликвидируется, а вводится другая должность "зам главного редактора". Будет изменение служебных обязанностей и другие новшества. Матери предлагают перейти на эту новую должность. Это подоплёка. Теперь вопрос. Если она откажется, будет ли её увольнение увольнением "по сокращению", с соответствующими выплатами? Ведь должность же убирается. Или нет. Заранее спасибо.

Добрый день! Я устроилась на работу временно на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Сократили мою должность в то время, когда я находилась в положении. Сейчас у меня 2 детей: 1 год и 9 лет. Могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком? И могут ли меня вообще уволить?

В организации идет сокращение штата. Предложили должность в муниципальном управлении, мною был написан отказ. Так как я намерена уйти по сокращению без дальнейшего трудоустройства, начальник отдела кадров предложила написать заявление об увольнении в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы и отказе от предложенных должностей. Не может ли это заявление повлиять на отказ от выплат, положенных работнику государственной службы в случае сокращения штата?

ПРОшу ответиь на вопрос. Возможно ли переподчинение в условиях сокращения штата при продаже предприятия ? ! октября подписан договор о продаже предприятия от одного собственника другому. Общая подчиненность предприятия не поменялась. оно как было в структуре НАО так и осталось. Я получила уведомление о сокращении должности а через неделю меня пригластили расписаться в приказе о переподчинении. Допустимо ли изменение подчиненности в условиях сокращения? не должны ли меня были также уволить о переподчиненности за 2 месяца так как это я вляется изменением условий труда? и как действовать в ситуации, что меня не ознакомили с приказом об изменении штатного расписания, не ознакомили с новой структурой и не предложили все имеющиеся вакансии?

Добрый день. У нас в организации сложилась такая ситуация. В комплексе 1 школа и 3 детских сада. Было 4 завхоза. Троим завхозам из детских садов дали уведомления о сокращении штата. Завхоз из школы уволился по собственному желанию. Директор на его место берет нового постороннего человека. Но завхозам, которые попали под сокращение ни каких вакансии не предлагает, но людей новых набирает. Законны ли его действия. Спасибо.

Добрый день. На днях получила уведомление такого содержания: "В связи с сокращением штата занимаемая вам должность подлежит сокращению. Вам предлагается перевод на должность такую то такую то. С содержанием ст. 261 ТК РФ ознакомлена, к указанным работникам не отношусь." Я являюсь замужней женщиной но с ребенком в возрасте 2 года. Могут ли меня уволить по сокращению? Меня интересует еще могут ли меня вообще сокращать? Или ст. 261 мне дает иммунитет от сокращения. Просто в ст. 261 ТК РФ речь идет о расторжении договора а не о сокращении. Если меня и мою должность сократить не имеют права то и соответственно и предлагать какие то другие должности в т.ч. и менее оплачиваемые мне не имеют права? Я правильно понимаю? Какие вообще гарантии у меня есть при сокращении? В какой форме и грамотно мне ответить работодателю что он не прав и как написать что я не попадаю под сокращение в связи со ст. 261 ТК РФ. Предположим что я все таки не хочу работать в сложившихся ситуациях и хочу попасть под сокращения? какие льготы мне полагаются при сокращении? учтите что проживаю я на территории крайнего севера. Как противостоять напору работодателя? Прошу пошагово и со ссылками на статьи объяснить мне что делать и как действовать. Спасибо.

Здравствуйте. 11 сентября мне на работе сообщили, что мою должность сокращают и увольняют. И 11 сентября являлся последним рабочим днем. то есть мне сообщили об увольнении в день увольнения. В приказе на уволньнение было указано по расторжению трудового договора. В трудовой книжке указано, что по инициативе сотрудника. Так же мне выплатили компенсацию в 2 оклада, о чем я подписала соглашение. Законно ли такое увольнение? И могу ли взыскать через суд плату за моральный вред, так как меня не предупредили заранее?