Сокращение должности

Доброго времени суток! В нашем учреждении проводятся мероприятия по сокращению штата работников. Мне вручили ПРЕДЛОЖЕНИЕ о переводе в связи с сокращением должности работников учреждения, где сказано о том, что через 2 мес вступает в силу новое штатное расписание. В соответствии со частью 1 ст.180 ТК мне предложена вакантная должность с окладом 15000 руб. (Я состою на учете по беременности - поэтому об увольнении речи нет). Мой прежний оклад составляет 25000руб. и надбавка 5000 руб., что прописано в труд.договоре. В ПРЕДЛОЖЕНИИ прописан только оклад, хотя на словах заверяют, что будет производиться доплата надбавки до прежнего заработка (якобы в штатном расписании они прописаны). Вопрос 1: Если я ставлю отметку о своем согласии в ПРЕДЛОЖЕНИИ о переводе на другую должность с окладом в 15000 руб, могут ли мне потом отказать в доплате надбавки, ссылаясь на то, что я уже согласилась с предложением, где не указана эта надбавка, и платить голый оклад? Вопрос 2: что подразумевает под собой надбавка до прежнего заработка: это доплата до моего прежнего оклада размером 25000руб. или до прежнего оклада 25000 руб с учетом надбавки в 5000 руб? Или же надбавка до прежнего заработка - это среднемесячный заработок? Заранее спасибо!

Законны ли действия моего работодателя? Я работаю по трудовому договору, копию которого мне так и не выдали за пол-года. Выйдя с больничного управляющий моей организации не допустила меня к работе без предварительной беседы. Я сегодня приехала на беседу с управляющей, где мне было предложино написать заявление на увольнение по собственному желанию ссылаясь на утерю доверия ко мне как сотруднику. Я ответила, что у меня нет такого желания и я бы хотела продолжить работать, как и прежде. После небольших выеснений причин недоверия ко мне, мне было предложино либо написать заявление либо приступить к работе, но на замещение, что представляет собой другой график и дальнейшее сокращение должности. Подскажите пожалуйста, как мне поступить и законны ли действия моего работадателя.

Я работаю по трудовому договору, копию которого мне так и не выдали за пол-года. Выйдя с больничного управляющий моей организации не допустила меня к работе без предварительной беседы. Я сегодня приехала на беседу с управляющей, где мне было предложино написать заявление на увольнение по собственному желанию ссылаясь на утерю доверия ко мне как сотруднику. Я ответила, что у меня нет такого желания и я бы хотела продолжить работать, как и прежде. После небольших выеснений причин недоверия ко мне, мне было предложино либо написать заявление либо приступить к работе, но на замещение, что представляет собой другой график и дальнейшее сокращение должности. Подскажите пожалуйста, как мне поступить и законны ли действия моего работадателя.

Здравствуйте! На моем предприятии сокращают мою должность, в связи с ликвидацией отдела, которым я заведую. Предлагают рядовую должность, я согласна. Хочу, чтобы в записи в трудовой книжке о переводе (понижении) в должности звучала, что перевод осуществляется в связи с реорганизацией предприятия. Отдел кадров против. Правомерен ли отказ? Если нет, то на основании чего я могу требовать внесения такой записи? С уважением, И.Г.Якимова

В государственном учреждении объявили о готовящемся новом штатном расписании с сокращением должностей в некоторых отделах. Сотрудникам этих отделов за 2 месяца принесли уведомления о том, что в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, их должность будет сокращена. При этом объявили о том, что в последующие два месяца только в этом отделе, где планируется сокращение должностей, будет проведена внеочередная аттестация рабочих мест. Вопрос: это сокращение должности или это увольнение по результатам аттестации, и сохраняются ли должности после увольнения сотрудников.

Работаю в государственном учреждении на должности федерального государственного гражданского служащего. Сегодня вручили уведомление о сокращении моей должности. у меня есть ребенок, которому 1 год и _ месяцев. Имеют ли право меня сократить минуя ч.4 ст.261 ТК РФ. в отпуске по уходу за ребенком не нахожусь с 15 декабря 2015 года в связи с трудной финансовой обстановкой

Я нахожусь в декрете, работодатель (администрация города) уведомил меня о сокращении должности в августе 2015 и о том, что контракт со мной будет расторгнут с сентября 2015 и до сегодняшнего дня больше ничего мне не предлагали и никакой договор со мной не заключили! В марте месяце у меня заканчивается декрет по уходу до 1,5 года и что делать я не знаю! Как поступить? Я готова уйти по сокращению! Законно ли это ? И как это сделать

28.12.15 вручили уведомление о сокращении должности. 29.12.15 написала заявление о приеме на другую должность в этой же структуре, но юр. лицо другое. На сегодняшний день жалею что не пошла под сокращение, так как должность которую сейчас занимаю сделали специально под меня, но не должностной инструкции, ничего другого нет. А сейчас пытаются навесит кучу обязанностей о которых при устном общении не оговаривали с руководителем. Кроме заявления и уведомления ничего не подписывала . Помогите пожалуйста, возможно ли попасть под сокращение откатив все назад или только по собственному.

Мне было выдано уведомление в связи с изменение должностного оклада.Оклад понизился.я работаю как заведующая аптеки .С 01.01.16 изменилось штатное расписание.Должности заведующей нет ,только должность провизоры.Я на уведомлении написала что не согласна с таким окладом.В уведомлении не было сказано про сокращении должности заведующей.19.01.16 срок уведомления заканчивается.мне предложено написать заявление увольнение по собственному желанию.Как быть ?Работать по такой должности я не хочу.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Моему второму ребенку 3 месяца. Мне сообщили, что 31 декабря сокращают мою должность. Я пообещала, что обращусь в суд. Тогда директор сказал, что Трудовой договор продлен со мной не будет.( при приеме на работу с нами заключают трудовой договор и каждый год 31.12 нас увольняют, а 01 января принимают обратно на те же должности и с теми же условиями.) Правомерно ли сокращение и не продление договора ?

Добрый день! Меня ознакамливают с уведомлением о реорганизации предприятия и сокращении моей должности с предоставлением вакансий, но я стою на учете по беременности, справку в ОК я предоставила и все равно меня заставляют подписать уведомление о сокращении моей должности! Это уведомление я отказалась подписывать, комиссия из ОК составили акт о поем не подписании уведомления и на этом тишина, ни приказа о переводе или о доп.соглашении нет, организацию реорганизовали, один отдел сократили, где я работала, а всех сотрудников перевели в др организацию. Подскажите пожалуйста, могут сократить мою должность и предлагать мне вакансии др не относящиеся моей работе? И какие у меня права имеются?

Добрый вечер! Я зам.директора. Меня уведомили о сокращении должности. Предложили должность с окладом в 6 раз меньше. У меня есть несовершеннолетние дети. Один из них до з лет.Малышу сейчас 2.5. Сокращение с января. Правомочно ли это?

Здравствуйте. Мой муж работает на заводе. Его должность сокращают и предлагают , либо на другую должность перейти , либо увольнение по собственному желанию. А другая должность его на устраивает. Имеет ли работодатель право заставлять его писать заявление по собственному желанию или они обязаны в этом случае сократить его со всеми законными выплатами ?? Спасибо за ответ.