Сокращение должности

Я являюсь начальником отдела кадров в государственном учреждении. Данную должность руководитель выводит из штатного расписания и вводит (исключает) новую - начальник кадрово-правового отдела (путем слияния двух отделов кадрового и юридического). Трудовая функция и должностная инструкция начальника кадрового обеспечения остается той же, что и у исключаемой должности, однако данная должность вопреки законодательству предлагается не мне, а иному лицу начальнику юридического отдела, квалификация и стаж которого не соответствует данной должности, так как первоочередной задачей отдела является работа с кадрами. Мне же предлагается нижестоящая должность специалиста, которая вводится в данном отделе путем перевода в соответствии со ст. 72. ТК РФ. По-существу сокращение штатных должностей не влечет снижение численности работников, сокращение этой должности направлено на сокращение конкретного человека - то есть меня. Нарушение моих прав - налицо. Вопрос следующий - какой статьей ТК РФ, либо иным нормативным документом я могу отстоять свои права. В данном случае меня интересует законодательная база, на которую стоит ссылаться. Каким документом можно доказать, что введенная должность (хоть и изменила название), осталась прежней? В целом и общем, мне не хватает именно нормативно-правовой базы, о чем и прошу помощи. Заранее благодарю!

я являюсь заместителем директора по учебно производственной практике. 21.10.13 меня ознакомили с приказом,о том , что моя штатная единица сокрашена. мне было предложено 0,5ставки лаборанта. при этом директор ввел в штат новую единицу для своей матери, возраст которой более 70 лет -заведующая производственной практикой. то есть фактически мою должность слекга переименовали.. С 6ноября и по сей денья нахожусь на стационарном лечении. как в этом случае я буду уволена с 21.12.13 или с момента,когда закончится мой больничный? Имеет ли право директор заставить меня отработать день выхода из больничного и объявить за что-нибудь выговор? 2выговора и замечание у меня сняты судами. Но в конце октября он вновь объявил мне 2выговора по надуманным причинам

Здравствуйте, я, Банит Татьяна Ивановна, получаю пенсию по старости с 24 июля 2010 года. С 15 февраля 2011 года по 19 мая 2013 года я работала в ТСЖ «,,,,,,,,» в должности кассира. 06 мая 2013 года был вынесен приказ о сокращении должности кассира. 25 мая под роспись я была ознакомлена с приказом о расторжении трудовых отношений по п.2 части первой ст.81 ТК РФ. 14 октября 2013 года ПФ РФ мне была выдана справка о доходах (пенсии), из которой мне стало известно, что после перерасчёта пенсия повысилась на 15 рублей, что, на мой взгляд, являлось занижено. 22 ноября 2013 года я обратилась, а 19 декабря 2013 года получила письменный ответ ПФ РФ, где сообщались на ряду с разъяснениями законодательства РФ размеры моей заработной платы за 2011, 2012 и 2013 годы, откуда мне стало известно, что размеры з.п., указанные в предоставленных для проверки расчётных ведомостях ТСЖ «,,,,» Пенсионному Фонду, в несколько раз занижены, а следовательно занижены суммы страховых взносов, вносимых работодателем за весь период моей трудовой деятельности в бюджет ПФ РФ, имеет место недоимка страховых взносов, что повлекло неверный перерасчёт моей пенсии и её занижение. Вопрос: как поступить: обратиться в суд с исковыми требованиями о взыскании страховых взносов? Но ведь истцом в данном случае должен выступать Пенсионный фонд. Или же обратиться с иском к ПФ РФ о перерасчёте моей пенсии исходя из моей реальной З.П., что подтверждается ведомостями (ведомостями сбора членских и целевых взносов собственников ТСЖ «,,,,», 10% и 5% соответственно от суммы которых составляла моя З.П. по распоряжению Председателя ТСЖ «,,,,»), копии которых за 2012 и 2013 гг. у меня имеются (за 2011 не сохранились). Или обратиться в правоохранительные органы для проверки и установления данных фактов, ведь здесь имеет место фальсификация отчетных документов со стороны ТСЖ???? Подскажите, пожалуйста, я просто в отчаянии. Спасибо!

Добрый день! При сокращении должностей государственной гражданской службы "преимущественным правом на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, имеющему более высокие квалификацию, уровень профессионального образования, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности." Означает ли это, что при решении вопроса о назначении на более высокую должность, представитель нанимателя НЕ обязан проводить конкурса на замещение вакантных должностей. В случае, если гражданский служащий имеет дисциплинарное взыскание в виде замечания, может ли представитель нанимателя предложить ему более высокую должность? При сокращении должностей, есть ли возможность у нанимателя возможность сделать ОДНО уведомление об изменении существенных условий служебного контракта, в котором уведомляет о предстоящем сокращении должностей и предлагает иную должность?

Ребенку 09 октября исполнилось 3 года.Я должна была выйти на работу ( работа вахтовым методом с выездом на промысел).По этой причине на вахту не поехала ,а взяла отпуск без сохранения заработной платы на месяц.До конца ноября. За это время в моей организации произошли структурные изменения---и я с 29 ноября считаюсь сокращенной.В связи с сокращением штата. Теперь вопрос. Кто будет продлять мне декретный отпуск? Если с прежней работы я уволилась по сокращению-----а в новую организацию (рестуктуризированую) я не перевелась по причине вахтового характера работы.Я мать -одиночка и ребенка оставить не на кого. Света

Работаю в Питере, а главный офис находится в Москве. Сократили нашу должность в Питере и предлагают должность в Москве, но ехать туда слишком далеко и нецелесообразно если я постоянно проживаю в Санкт - Петербурге. Если отказываешься то просят писать по собственному желанию Имеют ли они на это право?

Здравствуйте. У нас в организации грядёт реорганизация - из гражданского персонала делают военных, но моя должность делопроизводителя сохраняется в новом штате. Имеют ли право меня уволить или могут просто перевести на новый штат. Одна сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Она имеет право пойти на мою должность или нет? Спасибо.

Добрый день. Я работаю в компании и имею два трудовых договора, основной и внутреннего совместительства, второй договор был заключен с целью оплачивать наши переработки, т.к. у нас в месяц получается около 240 часов, по основному договору нам оплачивают 175 часов, и остальное по внутреннему совместительству. Теперь же нас просят подписать заявление по собственному желанию на увольнение с внутреннего совместительства. Т.к. руководство больше не намерено оплачивать нам переработки, и сократило наш трудовой график до 175 часов в месяц. Вопрос следующий, как нам поступать в данной ситуации ? Насколько я знаю, при сокращении должности, нас обязаны предупредить за 2 месяца, либо предоставить три среднемесячных оклада оплачиваемых по договору внутреннего совместительства.

За два дня до сокращения должности работник вышел на больничный. Должен ли он отрабатывать эти два дня после выхода с больничного, если дата сокращения подпадает под период нахождения работника на больничном? Спасибо за консультацию.

Доброго времени суток! Работаю на предприятии уже 15 лет (из них - на последней должности 8 лет). Руководство предприятия приняло решение о сокращении штатов. Предполагалось сокращение специалистов пенсионного возраста и вакантных должностей в штатном расписании. На предприятии, где я работаю, такие должности, как у меня, две. Второй пециалист работает всего два года и выполняет намного меньший объем работы. Несмотря на это, руководство приняло решение сократить именно мою штатную единицу. Меня долгое время не отпускали в отпуск в связи с тем, что во время отпуска мои обязанности никто не выполняет... Сейчас кое-как "выбила" 15 дней отпуска для того, чтобы съездить к моим пожилым родителям. С места проведения отпуска отправила факсом рапорт о продлении отпуска за весь отработанный период (24 недоиспользованного и 46 за отработанный период), но мне в продлении отпуска отказали. Предупреждение о сокращении я еще не получала. У меня к Вам два вопроса: Имеют ли право сократить специалиста (при условии, что одинаковых должностей две). имеющего больший стаж, опыт и выполняющего больший объем работы? Имеют ли право отказать в продлении отпуска, честно заработанного специалистом?

Здравствуйте, уважаемый специалист! Подскажите, пожалуйста, как именно называется ОШМ по сокращению в должности тарифного разряда с 11 на 10 ( Должность: начальник расчёта зенитной ракетной батареи зенитного ракетного дивизиона ОМСБр). Оно проходило где-то весной 2012 года. Как оно звучит ифициально?

должность сокращена полтора месяца назад, за месяц до сокращение должности была предложена нижестоящая должность рапорт рассмотрен, документы ушли на подпись приказа о назначении на новую должность нет. должен ли я исполнять старую должность ,которой по директиве нет полтора месяца, сдавать ее некому, потому что в штате ее нет, какие обязанности должен выполнять до назначения на новую должность, какой имею правовой статус, вообще могу ли я исполнять обязанности по старой должности так как командование части считает что от должности меня никто не отстранял, и должность я не сдавал и должен исполнять ее до назначения новую должность.