Сокращение должности

За два дня до сокращения должности работник вышел на больничный. Должен ли он отрабатывать эти два дня после выхода с больничного, если дата сокращения подпадает под период нахождения работника на больничном? Спасибо за консультацию.

Доброго времени суток! Работаю на предприятии уже 15 лет (из них - на последней должности 8 лет). Руководство предприятия приняло решение о сокращении штатов. Предполагалось сокращение специалистов пенсионного возраста и вакантных должностей в штатном расписании. На предприятии, где я работаю, такие должности, как у меня, две. Второй пециалист работает всего два года и выполняет намного меньший объем работы. Несмотря на это, руководство приняло решение сократить именно мою штатную единицу. Меня долгое время не отпускали в отпуск в связи с тем, что во время отпуска мои обязанности никто не выполняет... Сейчас кое-как "выбила" 15 дней отпуска для того, чтобы съездить к моим пожилым родителям. С места проведения отпуска отправила факсом рапорт о продлении отпуска за весь отработанный период (24 недоиспользованного и 46 за отработанный период), но мне в продлении отпуска отказали. Предупреждение о сокращении я еще не получала. У меня к Вам два вопроса: Имеют ли право сократить специалиста (при условии, что одинаковых должностей две). имеющего больший стаж, опыт и выполняющего больший объем работы? Имеют ли право отказать в продлении отпуска, честно заработанного специалистом?

Здравствуйте, уважаемый специалист! Подскажите, пожалуйста, как именно называется ОШМ по сокращению в должности тарифного разряда с 11 на 10 ( Должность: начальник расчёта зенитной ракетной батареи зенитного ракетного дивизиона ОМСБр). Оно проходило где-то весной 2012 года. Как оно звучит ифициально?

должность сокращена полтора месяца назад, за месяц до сокращение должности была предложена нижестоящая должность рапорт рассмотрен, документы ушли на подпись приказа о назначении на новую должность нет. должен ли я исполнять старую должность ,которой по директиве нет полтора месяца, сдавать ее некому, потому что в штате ее нет, какие обязанности должен выполнять до назначения на новую должность, какой имею правовой статус, вообще могу ли я исполнять обязанности по старой должности так как командование части считает что от должности меня никто не отстранял, и должность я не сдавал и должен исполнять ее до назначения новую должность.

ДОБРЫЙ ДЕНЬ. В штатном расписании нашей организации имеется должность "врач по ОМР". Как правильней сделать запись в трудовой книжке "принята на должность врача по ОМР" или "принята на должность врача по организационно-методической работе" ?

Подскажите что делать? Два месяца назад я выдала уведомление о сокращении должности технолога техотдела с окладом 20 тыс руб с предложением работы технолога (в отделе КИП и АЛСН) с окладом 19,500 руб. В штатном расписании одним и тем же числом первая должность исключалась, а вторая вводилась (обязанности у работника не изменяться). Работник решил сократиться, а теперь мы задумались не было ли это изменение существенных условий труда и значит я совершила ошибку - что выдала работнику уведомления о сокращении, а не о изменении условий труда. Как разрешить данную проблему.

Добрый день. 22 августа мне было выдано уведомление о сокращении моей должности, предложены вакансии, которые меня не устроили. 15 октября мне сообщают, о том что денег на выплату пособий и компенсаций, полагающихся мне при увольнении по сокращению штата, нет. В связи с этим, уволить меня по сокращению штата они не могут, и поэтому мне вновь будет выдано уведомление, и я буду работать еще два месяца. Предприятие, которое меня сокращает, банкротом не является. у меня уже планы по поводу новой работы, продолжать работать на этом предприятии я не хочу. имеет ли право работодатель не сокращать меня в этом случае? как грамотно поступить, чтобы не потерять полагающиеся мне выплаты при увольнении по сокращению штата? спасибо.

Получил уведомление о сокращении должности, как положено за 2 месяца. С какого момента для меня исчисляется срок обжалования в суде ( какой)??? Могу ли я исчислять его с момента получения трудовой??

С 1 марта 2012 года служу на должности пнш батальона обеспечения, на предстовление на должность пришла выписка оставить без реализации так как должность подлежит сокращению с 1 октября 2013 года. Прослужил более полутора лет - что теперь делать? Денежное довольствие получал все месяца. Искать новую должность и стоит ли продолжать работу в батальоне , или обязан только присутствовать на службе?

Добрый день! образовательные учреждения реорганизованы в форме слияния. Идет процедура сокращения должностей, штатных единиц. Работникам выдают предупреждение о сокращении(текст как в уведомлении), при этом не указывают предложений о вакантных должностях, не было создано комиссии по определению приоритетных работников в соответствии с ТК РФ, один работник на предупреждении написал "не согласен подписывать", акт не составлялся. Можно ли считать это предупреждение уведомлением, и как быть с нарушением процедуры решения комиссии об оставлении того или иного сотрудника на одной должности. Хотят после предупреждения создать комиссии, а затем уведомить сотрудника и предложить ему вакансию. Спасибо. С уважением Виктория.

29.08.2013 в организации вышел приказ о сокращении должности, которую я занимаю. Сокращение 01.11.2013. 29.08.2013 я ушла на больничный. Уведомление мне не вручили. Каким образом будет происходить моё сокращение, если с больничного я например выйду 02.11.2013? Спасибо.