Расторжение трудового договора

Здравствуйте, прошу дать разъяснение по следующей ситуации. Работодатель издал приказ, согласно которому расторгнул трудовой договор за прогул (подпункт «а» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Но в этом приказе обращает на себя внимание следующее: - в дате издания приказа указаны день и месяц, но вообще не указан год; - в приказе отсутствует дата, с которой расторгается трудовой договор. Прошу, пожалуйста, ответить на три вопроса: 1) какие правовые последствия влечет за собой отсутствие в дате издания приказа о расторжении трудового договора года издания этого приказа, а также отсутствие в нем даты, с которой расторгается трудовой договор ? 2) учитывая наличие в приказе указанных недостатков, какое требование в суде нужно заявить: о признании этого приказа незаконным или о признании этого приказа недействительным ? 3) является ли основанием для признания расторжения трудового договора незаконным отсутствие в дате приказа о расторжении трудового договора года его издания, а также отсутствие в этом приказе даты, с которой расторгается трудовой договор, ? Буду очень признателен за ваши ответы.

Добрый день! Собираюсь написать заявление об увольнении по собственному желанию, но менее 6 месяцев назад проходил повышение квалификации за счет средств работодателя. В трудовом договоре есть пункт звучащий так: "Работник обязан возместить Работодателю средства, затраченные на его обучение, если со времени обучения прошло менее шести месяцев и расторжение трудового договора производится по инициативе Работника либо по его вине". В части 2 статьи 197 ТК РФ сказано: «Указанное право (на подготовку и дополнительное профессиональное образование) реализуется путем заключения договора между работником и работодателем". Никаких ученических договоров я с работодателем не заключал, кроме вышеупомянутого пункта в трудовом договоре. В направлении меня на повышение квалификации, в счете на оплату и прочих документах стоит только моя фамилия (без подписи) и, согласно служебной записке, выглядит все так, что это мой руководитель просит направить меня на получение дополнительного проф.образования. Скажите, правомочно ли удерживать с меня сумму, потраченную на мое обучение?

Здравствуйте, я написал заявление о приеме на работу, подписал трудовой договор, но никакие документы о себе в отдел кадров еще не сдавал. Работать передумал по личным причинам. При этом мне говорят, что я уже оформлен и должен выходить на работу. Как это может быть, если моих документов нет в отделе кадров - не понятно. Как быть?

Здравствуйте, работаю заведующим детским садом, теперь собираюсь увольняться, с выходом на пенсию. В трудовом договоре с работодателем, то есть с управлением образования администрации, прописано, что при расторжении трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ руководителю выплачивается компенсация в размере 3-кратного месячного заработка. Администрация отказывает в выплате компенсации, вообще какой либо. Подскажите могу ли я рассчитывать на какие либо компенсации при увольнении с выходом на пенсию, имея трудовой стаж 35 лет?

добрый день! работаю инженером по охране труда. в должностной инструкции внесены функции заключение договоров и все с ними связанное. возможно ли по закону отстоять, что это не мои функции? или единственный выход - расторжение трудового договора?

Здравствуйте!У меня на работе идет реструктуризация.Мою должность руководителя сокращают. Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон с 2мя окладами, либо по расторжению трудового договора (что им не желательно). Подскажите могу ли я попросить отступные с большим количеством окладов (н., 3-4), т.к. они даже премию мне не хотят выплатить за отработанный квартал.

В мае 2014 года мой муж сменил место работы (в связи с переходом на более высокооплачиваемую работу). До этого 6 лет безупречно работал водителем в комитете по финансам районной администрации. Перешел работать водителем в администрацию городского поселения. Трудовой договор заключен с испытательным сроком 3 месяца. Замечу, что переводу способствовал лично глава городского поселения: уговаривал, настаивал. На протяжении 3 месяцев муж работал без нарушений трудового договора, однако испытывал систематически моральное давление, придирки, необоснованные замечания (глава лично проверял работу сцепления в автомобиле). По истечении 3 месяцев контракт на работу заключен не был, а при увольнении мужу сказал, что "не надо было работать, как тварь, машину надо мыть лучше". За истекший год также без видимых, оговоренных трудовым договором причин, были уволены до моего мужа еще два водителя (последний за то, что долго лежал в больнице). Оскорбления персонала здесь норма, глава поселения может запросто "отвязаться" на любом сотруднике, если у него плохое настроение (ему за 60). Как можно воздействовать на выбранного главу? Работать там муж не собирается. Принятый на его место водитель также ежедневно выслушивает разного рода замечания. Текучка кадров нереальная.

Здравствуйте! Уволился по Соглашению сторон. Соглашение подписано сотрудником организации по доверенности. В Соглашении предусмотрена выплата выходного пособия после даты увольнения в течение 3-х месяцев тремя равными частями. Первая часть выплачена, две оставшиеся - нет. Аргумент бывшего работодателя - отсутствие у подписавшего Соглашение сотрудника организации соответствующих полномочий в части выплаты денежных средств. В доверенности указаны пункты: " - заключать трудовые договоры с работниками, а также дополнительные соглашения к трудовым договорам; - заключать договоры о полной материальной ответственности; - право визировать документы, являющиеся основанием для оформления документов по личному составу, в том числе заявления о приеме на работу, об увольнении, о предоставлении отпуска, служебные и докладные записки" Вопрос: Каковы шансы добиться через суд выплаты оставшихся сум, предусмотренных Соглашением о расторжении трудового договора?

Доброе утро!Пожалуйста,ответьте на вопрос:Директор ООО подал заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывает 1 м-ц.Однако,обстоятельства по которым он хотел уволиться,изменились.Может ли он передумать и забрать заявление об увольнении? С уважением,София.

Скажите могу ли я досрочно расторгнуть гражданско-правовой договор. Который был заключен со мной на 2 месяца. Я подписала договор. Подписала мед.комиссию. Но во время стажировки поняла что работать в таком режиме не не смогу. У меня группа инвалидности. Скажите какое заявление нужно подать на работу для расторжения договора. И могу ли я уйти с этой работы не отрабатывая 2 недели.

Здравствуйте. Работаю в ЗАО Тандер. Должность: кладовщик-отборщик. Работаю с 20.02.13 г. Вчера вечером, 25.07.14 г. вызвали в службу экономической безопасности, где сообщили о намерении расторгнуть со мной трудовой договор. под давлением вынудили подписать соглашение о расторжении трудового договора Подписал из-за того испытал сильный стресс и из-за угроз удержать гораздо большую сумму при увольнении в случае отказа подписи. Сам увольняться не хочу, работа нравиться. В качестве причины сообщили о том, что с начала текущего года в отношении меня имеется 15 служебных записок о нарушении правил формировки транспортных тележек и 2 нарушения дисциплины. На складе работает порядка 500 человек в аналогичной должности и лишь десяток, может два, могут похвастаться меньшим количеством нарушений. В отношении остальных об увольнении речь не заходит. По сути инициатором увольнения является Служба Экономической Безопасности. я стал для ее сотрудников тяжелым клиентом, поскольку повесить на меня то или иное нарушение достаточно сложно, а за каждое нарушение, сотрудник СЭБ получает премию. Вот и вывод: на мне не удается заработать. До какого срока могу написать отказ на это соглашение, принимая во внимание что сегодня и завтра - выходные. Не получится ли так, что в понедельник уже поздно будет.

Наше представительство сокращают (3 человека) 01.08.2014 (официальные письма о расторжении уже предоставлены нашему арендодателю и провайдерам услуг телефонии и интернета) и работодатель (далее РД) вроде стал проникаться мыслью, что надавить и заставить всех уволиться по собственному желанию не получается и начинает предлагать расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон через подписание дополнительного соглашения к трудовому договору (гарантировав в нем полные выплаты премиальной части [зависит от результатов деятельности и считается по сложной формуле] за июнь, июль + компенсацию отпуска). Однако, РД до сих пор отрицает возможность увольнения по сокращению штатов - мол, что это не сокращение, а закрытие (в предписании от вышестоящего РД нашему непосредственному РД было написано: закрыть представительство, расторгнуть аренду, уволить троих сотрудников и сократить ставки). Вопросы: 1. Правомерно ли заявление РД, что выплат премиальной части за июнь и июль текущего года можно не ждать, если мы не согласимся на вариант увольнения по соглашению сторон, предложенного РД (будет ли иметь смысл обращение в ГИТ или прокуратуру, что нарушаются наши права, т.к. за все прочие месяцы мы получали премиальную часть)? 2. РД категорически отрицает возможность внесения в дополнительное соглашение строки о конкретной сумме выплат при расторжении трудового договора по соглашению сторон (гарантирует устно, что выплаты за июнь, июль + компенсацию отпуска будут выполнены в полном объеме). По мне подобное предложение равнозначно увольнению по собственному желанию, только с внесением другой статьи в трудовую книжку? 3. Какую сумму благоразумно требовать от работодателя при при расторжении трудового договора по соглашению сторон (моя средняя заработная плата за период 12 месяцев (с июля 2013 по июнь 2014) составляет ~20 тыс. руб. (без учета отпускных - только заработная плата + премиальная часть))? 4. Какую сумму выплат можно ожидать от РД при увольнении в порядке сокращения штатов (на основе данных в вопросе 3)? Спасибо!

Каким документом оформляется расторжение трудового договора с директором предприятия. Или лучше подскажите алгоритм смены директора предприятия, где был уволен даже главбух, обязанности главбуха исполняет директор, но по факту ничего не делает

11.06.2014 года Генеральный директор ООО (не участник ООО) уволил всех работников ООО и написал заявление о собственном увольнении, намеченном на 11.07.2014 года, ссылаясь на срок увольнения директора по ТК - 1 месяц. Но согласно Уставу решение о досрочном прекращении полномочий директора должно принять Общее собрание участников. И мы считаем, что директор не должен так "бросать" фирму. Он должен, как минимум, сдать бухгалтерскую и налоговую отчетность за 2кв 2014 года, и отчитаться по всем долгам фирмы перед участниками. И только после этого мы хотели бы его уволить. То есть мы хотели бы его уволить не через 1 месяц, как указывает ТК, а через 2-3 месяца. Можно ли так поступить и какие основания в пользу нашего решения? Как лучше поступить в нашей ситуации?