Добрый день! Работаю по срочному трудовому договору. Могу ли досрочно расторгнуть договор по состоянию здоровья (ложусь в больницу), БЕЗ предоставления на то справки в крачайший срок?
Здравствуйте, Андрей.
При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника действует общая норма ст. 80 ТК РФ о необходимости предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели. К уважительным причинам уволиться до истечения срока предупреждения могут относится выход на пенсию, нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, а также болезнь или инвалидность работника, препятствующие продолжению работы, заболевание ребенка или других близких членов семьи.
Данный договор мне необходимо расторгнуть В КРАТКИЙ СРОК (т.е. с минимальным временем отработки), т.к. ложусь в больницу (хирургическое вмешатальство), могу ли я не предоставлять справку о том, что ложусь в больницу? И соответственно какой срок уведомления работодателя о прекращении трудовых отношений?
Если работодатель не против, то Вы можете расторгнуть договор по соглашению сторон (п.1 части первой ст. 77 ТК), то есть вы можете уволиться в этот же день. Нужно договариваться. Если работодатель будет против, то Вам нужно будет подтвердить уважительную причину увольнения до истечения срока предупреждения.