Расторжение трудового договора после испытательного срока

Добрый день.

Ваш муж вправе написать на руководителя жалобу на руководителя в прокуратуру и госинспекцию труда. Проведут проверку, могут что нибудь найти и наказать.

Также можно обратиться в налоговую, чтобы они осуществили внеплановую проверку.

Кроме того, если Вы и Ваши коллеги хотят привлечь внимание общественности к нарушениям трудовых прав лиц, которые работают или работали на данном предприятии, обратитесь к СМИ (в частности, местным газетам), которые смогут выслушать Вас, подготовить и опубликовать соответствующий материал.

Хотел спросить Вашему мужу расчет провели, трудовую книжку выдали на руки?

Обратите внимание! С 2011 г. работодатели обязаны в день прекращения работы выдать работнику справку по утвержденной форме о сумме заработка за текущий год и за два календарных года, предшествующих увольнению (подп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Форма и порядок выдачи такой справки утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н.
Напомним работодателям, что их обязанность выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет в день увольнения независимо от причин прямо предусмотрена ст. 84.1 ТК РФ. Задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения означают незаконное лишение работника возможности трудиться. В таких случаях работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб (ст. 234 ТК РФ и п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
В день увольнения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы (ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Однако если работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением, то все необходимые расчеты с ним производятся в последний день перед отпуском (ст. 127 ТК РФ).

Здравствуйте, Виктория Анатольевна. Если Ваш муж был приглашен на работу в порядке перевода от прежнего работодателя по согласованию между работодателями, то согласно ст. 70 ТК РФ, установить ему испытательный срок нельзя. Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

За это нарушение трудовая инспекция, согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, может оштрафовать организацию или ее должностных лиц. Размер штрафа составляет:

• для должностных лиц организации  – от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);для организации – от 30 000 до 50 000 руб.

За задержку с выплатой окончательного расчета при увольнении работодатель обязан заплатить проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования. Проценты начисляются за каждый день просрочки выплаты (в т. ч. за день фактического расчета) на всю не выплаченную в срок сумму (ст. 236 ТК РФ). 

С уважением.