Расторжение трудового договора

Здравствуйте! Я работаю стрелком в северо-западном филиале управления ведомственной охраны Минтранса России.22.12.2014 работникам нашей команды были предъявлены уведомления об окончании 31.12.2014 срока действия договора от 01.01.2012 об оказании охранных услуг, заключенного с ФГУП"Росморпорт", и принятии решения о проведении мероприятий по сокращению штата работников. 13.01.2015 мною получено уведомление о предложения других вакансий и в случае отказа от них расторжение трудового договора по п.7ст.77ТК РФ с выплатой 2-недельного среднего заработка(ч.3 ст.178ТК РФ).Насколько правомерным является второе уведомление,и возможно ли увольнение по сокращению,как указано в первом уведомлении?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста работала руководителем организации, был заключен срочный трудовой договор, до 31.12.2014. В договоре было прописано, что о расторжении договора уведомляют за 2 месяца и выплачивают 3 среднемесяцных оклада, но работодатель уведомел за 3 дня о отказался выплачивать три оклада. Это правомерно?

13 января руководитель предложил мне расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с 23 января (компания не ликвидируется, но работы для меня больше нет, и других вакансий тоже). Предлагают компенсацию в размере месячного оклада. Я читала, что предупредить о расторжении договора должны за 2 месяца, а в случае досрочного увольнения выплатить денежную компенсацию в размере двухмесячного оклада. Правомерны ли действия руководства и на какую компенсацию я могу рассчитывать по закону при увольнении с 23 января?

Пришло данное письмо-уведомление.Но дело в том,что я неоднократно посещала офис и хотела забрать свою трудовую книжку.Мне отказали в этом,заставляя расписываться в приказе о расторжении трудового договора,хотя трудовой договор изначально не был заключен и я его не подписывала.Заявление на увольнение написала,будучи уверена в том,что являюсь официально работником данной организации.

Добрый день. Уволен был с работы по "соглашению сторон" 31.12.2014. По состоянию на 12.01.2014 трудовую книжку из центрального офиса в Москве в филиале в другом городе на руки не получил, а так же свою копию подписанного руководством соглашения о расторжении трудового договора. Вопросы: 1. Считается ли в данном случае, что я уже не являюсь сотрудником компании? 2. По каким именно статьям я могу требовать компенсации за не выданные трудовую книжку и подписанное соглашение? Спасибо

Нам сообщили, что сокращают, но сообщили не за два месяца, как положено, а буквально на днях. На подпись документы, сообщающие о предстоящем сокращении, не давали. Единственное, что мы знаем, это что работаем до 31,01,2015, а дальше неизвестно. В связи с новогодними праздниками, высшее руководство не дает ни какой информации до 12,01,2015. Времени у нас остается не много. Сообщилось, что предлагают расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, но никаких предложений не поступило. Компания не предоставила в центр занятости информации о том, что сотрудники будут сокращены. 1) Подскажите, есть ли у нас основания обращаться в прокуратуру, на основании данных нарушений? 2) Может ли компания сослаться на то, что в других областях есть места для работы и перевести нас в другой регион, не оплачивая при этом командировочные и жилье? 3) Можем ли мы отказаться подписывать документы о расторжении трудового договора и получении трудовых и на каком основании? 4) Могут ли нас за не согласие с такими условиями расторжения трудового договора уволить по какой нибудь другой статье? Заранее спасибо за помощь.

У меня есть трудовой договор на 1 год (каждый год продлевается), в этом году я родила второго ребенка, пробыла в декретном отпуске до 15 декабря 2014 и по сей день (29.12.14) не писала заявление на отпуск по уходу за ребенком на 3 года. Но, сейчас хочу это сделать, еще не поздно, заявление примут? Или могут отказать, т.к. я не написала его сразу после выхода из декрета? Трудовой договор могут расторгнуть со мной в апреле 2015, но я хотела бы , уйти в отпуск по уходу за ребенком до 30.09.2017 (3 года). В итоге 3 вопроса: 1. Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 -х лет, если декрет закончился 2 недели назад? Не поздно? 2. Если я буду в отпуске по уходу за ребенком, то трудовой договор будет продлен? 3. Какой процент от зарплаты обязаны ежемесячно выплачивать? Спасибо. Очень жду ответ

Комендант общежития подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель администрация академии заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. комендант обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора.

Уволили весь отдел, сказав, что это оптимизация. Естественно, заставили подписать заявление расторжение трудового договора по соглашению сторон. Заставляли угрозами, что внесут в черные списки всех работодателей города, что не найду больше работу. Сопротивляться не было времени. Получив расчет и трудовую книжку на руки, подписав все документы в отделе кадров, я забрала все свои наработки с собой и удалила их из папки на работе. Сейчас бывший работодатель звонит и угрожает мне подать на меня в суд, в прокуратуру и вобще везде куда только можно, если я не верну им эти макеты. В праве ли он это сделать? Стоит ли мне обращать внимание на эти угрозы? Потому как отдавать я ничего не буду, после такого увольнения

Добрый день, очень нужна консультация. В августе 2014 было объявлено о сокращении в отделе в срок до 30 января 2015. Выдали уведомление о сокращении. Как вариант предложили подписать Соглашение о расторжении трудового договора с условием доработки до конца января и передачи дел в аутсорсинг и доп.компенсацией. Соглашение я подписала с датой начала сентября 2014 В декабре я узнаю о своей беременности. На какие гарантии я могу рассчитывать в данном случае? За период в подписания соглашения о расторжении мне не была предложена другая вакансия, хотя в отделе и в компании есть вакансии соответствующие моей специализации. В расторжении соглашения мне тоже отказано Спасибо

я иду по контракту, жена едет со мной точнее я с ней, а меня не увольняют говорят уволим по статье, а как же если муж(жена) переезжают в другой город должны уволить тем же числом каким написано заявление, что делать и куда обратится???

Возможно ли оспорить пункт оплаты соглашения о расторжении трудового договора, если формулировка подразумевает два варианта развития ситуации.. выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся суммы и дополнительную компенсацию в размере 100000руб. Я опасаюсь, что выплатят лишь 100000руб. без причитающихся сумм, ведь можно таким образом трактовать данную формулировку?

Проработала в организации руководителем 8 лет. Эта организация ликвидировалась и образовалась новая с теми же выполняемыми функциями, поменялся учредитель и название организации. Со мной заключили срочный трудовой договор на год, дабы "посмотрим показатели работы". За время работы этого периода показатели отличные, премии регулярно выплачивались. Срок трудового договора закончился, а новый договор не заключили. Я проживаю одна, у меня на иждивении ребенок-инвалид 1 группы. Имели ли право не заключать со мной новый трудовой договор?

Я работаю в районном в г. Севастополе Совете - мы еще украинская организация. 29 октября мы подписали уведомление о ликвидации. Соответственно, последний день - 29 декабря. Согласно Трудового кодекса РФ: Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Как я понимаю, если я уволюсь раньше 29 декабря с согласия руководителя, то все равно должна получить выходное пособие и средний месячный заработок до 29 декабря? И как мне правильно написать заявление, чтобы уволиться по ликвидации раньше времени и ничего не потерять? Помогите, пожалуйста!!!