Расторжение трудового договора

Возможно ли оспорить пункт оплаты соглашения о расторжении трудового договора, если формулировка подразумевает два варианта развития ситуации.. выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся суммы и дополнительную компенсацию в размере 100000руб. Я опасаюсь, что выплатят лишь 100000руб. без причитающихся сумм, ведь можно таким образом трактовать данную формулировку?

Проработала в организации руководителем 8 лет. Эта организация ликвидировалась и образовалась новая с теми же выполняемыми функциями, поменялся учредитель и название организации. Со мной заключили срочный трудовой договор на год, дабы "посмотрим показатели работы". За время работы этого периода показатели отличные, премии регулярно выплачивались. Срок трудового договора закончился, а новый договор не заключили. Я проживаю одна, у меня на иждивении ребенок-инвалид 1 группы. Имели ли право не заключать со мной новый трудовой договор?

Я работаю в районном в г. Севастополе Совете - мы еще украинская организация. 29 октября мы подписали уведомление о ликвидации. Соответственно, последний день - 29 декабря. Согласно Трудового кодекса РФ: Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Как я понимаю, если я уволюсь раньше 29 декабря с согласия руководителя, то все равно должна получить выходное пособие и средний месячный заработок до 29 декабря? И как мне правильно написать заявление, чтобы уволиться по ликвидации раньше времени и ничего не потерять? Помогите, пожалуйста!!!

Мой работодатель предложил мне покинуть компанию по собственному желанию, на что я ответил отказом. И предложил или сократить меня или подписать соглашение о расторжение трудового договора с компенсацией, на что работодатель сказал что будет действовать своими методами, я расцениваю данные слова как угрозу. Как мне быть, какие должны быть мои действия?

Мы работали контролерами в ЗАО Кварц-СК (входит в группу компаий Стинс Коман).Сегодня нас вызвали на собрание и объявили,что наши должности упразднены,наши функции будут выполнять сотрудники ЧОПа.Нам же предложили написать заявления на неоплачиваемый отпуск на три месяца(с 26.11.14 по 26.02.15).За это время мы должны принять решение о переходе на другие должности сдругими условиями труда и оплаты(мы работали по графику сутки/двое или двое/четверо.Нам предлагают дежурство в режиме сутки/сутки и заработной платой в два раза меньшей).Имеем ли мы право расторгнуть трудовой договор по реорганизации предприятия и рассчитывать на выходные пособия согласно ТК РФ?На собрании эти вопросы начальство неизатронуло.С уважением,Юрий Соболь.

Добрый день. Супругу сегодня вручили соглашение о расторжении трудового договора основание ст.77 п.1, причина результат проверки на полиграфе, которая была месяц назад. По соглашению, компенсация не предусмотрена. Правомерны ли действия работодателя?

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 19го ноября он заканчивается. Работодатель за время моего отпуска переформировал отдел и для меня вакансии нет. Они предлагают три варианта: 1) увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов 2) вакансия примерно моего профиля, но гораздо ниже по функционалу, по названию и вилке зарплаты. К тому же есть вероятность, что ее не утвердят на следующий год. 3) выход на работу на неизвестно какую по названию должность и в непонятно какой отдел, с выдачей уведомления об уволньении по сокращению штата. Просьба помочь мне рассмотреть сценарии. Поясню, что у меня оплата труда полностью белая и только оклад, без бонусов и премий. В отпуске по уходу за ребенком выплаты составляют 50рублей в месяц. По пунктам: п. 1 устроит, если предложат бОльшую компенсацию, но пока они отказываются п. 2 меня не устраивает по функционалу, а также из-за личности руководителя п. 3 - самое интересное. Я не мать-одиночка, поэтому в принципе уволить меня можно. При таком сценарии на какие максимальные выплаты я могу рассчитывать? При увольнении по сокращению штата я имею право отработать два месяца и получить за них свою зарплату. Плюс выходное пособие при увольнении. Оно равно окладу или нет? Далее, я слышала, что можно встать на учет на биржу труда двумя способами: а) как соискатель. В этом случае, если биржа не найдет подходящей вакансии (что очень вероятно), какие компенсации мне положены? И кто их платит - биржа или компания? б) не знаю, как правильно называется - что-то связанное с безработицей. В этом случае я не обязана рассматривать вакансии, предложенные биржей, а могу в течение трех месяцев приезжать в компанию, писать заявление о том, что я все еще безработная, и получать компенсацию. Так ли это сейчас? И как рассчитывается такая выплата? И еще вопрос: могу ли я не отрабатывать эти два месяца и написать заявление о досрочном увольнении в связи с сокращением? Понятно, что я не заработаю те два оклада за два месяца работы, но повлияет ли это на остальные выплаты? Которые уже после самого факта увольнения. Формулировку закона ниже я видела, но не понимаю, как рассчитывается средний месячный заработок после отпуска по уходу за ребенком и что означает фраза "с зачетом выходного пособия": При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Подробнее на Правовед.RU: http://pravoved.ru/question/612547/ Если нужна дополнительная инфо - все сообщу! Спасибо!

Мастер инструментального цеха ОАО «Моторостроитель» Кирюшкин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Заместитель генерального директора по кадрам заявил Кирюшкину, что он уволит его по указанному в заявлении основанию лишь при условии, что Кирюшкин найдет себе замену. Кирюшкин с таким решением не согласился, но пока продолжал работать. Через месяц после подачи заявления был издан приказ по ОАО об увольнении Кирюшкина по собственном желанию согласно поданному заявлению. Кирюшкину была выдана трудовая книжка и с ним был произведен расчет. Кирюшкин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это, в частности, тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на работу к другому работодателю и поэтому он хотел остаться на своей прежней работе. Правомерно ли издание приказа об увольнении Кирюшкина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работника по этому основанию?

Добрый день! Работаю в банке на должности ведущий специалист отдела *** с августа 2012 года (город Москва). В четверг 30.10.2014 нашему отделу объявили о сокращении в связи с переводом отдела в город Саратов и что там уже набран штат работников в количестве 35 человек. Объяснили, что данное действие банком произведено в целях оптимизации расходов. И скоро затронет и другие подразделения, выполняющие массовые функции. За 15 минут до окончания рабочего дня мне на почту пришло письмо с просьбой "завтра (31.102014) подъехать в отдел кадров для обсуждения и подписания кадровых вопросов и документов по организационным мероприятиям". 31.10.2014 перед поездкой в кадры меня вызвали к руководству, в ходе разговора мне сказали, что это не сокращение, а изменение существенных условий труда и я еду за уведомлением, что отработать мне придется 2 месяца и получу в последний расчетный день 50% от одного оклада, НО я могу выбрать вариант увольнения по соглашению сторон и получить один оклад. Я поехала в отдел кадров вдвоем с сотрудницей у которой та же самая ситуация. В отделе кадров первым документов на подписание мне дают Уведомление об изменении существенных условий труда, о том что пункты место работы-г.Саратов и оклад понижен на половину(сумма в два раза меньше моего нынешнего оклада), документ составлен задней датой 30.10.2014 и содержитзэю ссылку на ч.4 ст.74 ТК РФ о том что в случае отказа в подписания данного документа-трудовой договор со мной будет расторгнут по п.7 ст.77 ТК РФ. Данный документ я откладываю с комментарием что не могу на данный момент подписать это. Мне тут же предлагают другой документ-Соглашение о расторжении трудового договора. Соглашение сторон, отработка 2 месяца, в последний день доп.выплата-оклад(сумма вроде бы моего оклада, но "непонятно"..когда я попыталась уточнить так какую же сумму оклада я получу, сотрудник отдела кадров сказала, что еще не известно из какого оклада"Саратовского" или моего действующего). Я ознакомилась, не стала подписывать пока.. Спросила про Уведомление за которым ехала, сказала что хочу сначала ознакомиться с вакансиями банка которые они могут мне предложить соответственно моей квалификации, на что мне ответили-Оно не согласовано. В итоге я уехала не подписав ни Уведомление ни Соглашение, сказав что нужно подумать. Мне сказали что я могу думать, но меня все равно принудят подписать документы той датой какой им нужно (30.10.2014) сегодня уже 05.10.2014, пока меня никто не вызывал на ковер. Подскажите, пожалуйста, правомочны ли действия работодателя, и какие действия мне предпринять чтобы расстаться нормально.

Подскажите , если было подписано соглашение о расторжении трудового договора сразу , без предварительного предупреждения ( под давлением со стороны), без моего письменного согласия , как его расторгнуть и если в соглашении неверно указано , что должны удержать НДФЛ при выплате пособия - имеет ли оно юридическую силу.

Добрый день согласно ст. 71 тк рф если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. 2 недель «отработки» в данном случае нет. А ЕСЛИ Я ПРЕДУПРЕЖДАЮ РАБОТОДАТЕЛЯ В ПЯТНИЦУ ИЛИ СУББОТУ КОГДА БУДЕТ ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ МОЕЙ РАБОТЫ?Т.Е ВЫХОДНЫЕ ВХОДЯТ В СЧЕТ?(ЕСЛИ В СУББОТУ РАБОТОДАТЕЛЬ ПОЛУЧИЛ ПИСЬМО)ОФИС В ДРУГОМ ГОРОДЕ,ЕСТЬ ВНУТРЕННЯЯ ПОЧТА У КОМПАНИИ...И КАК СДЕЛАТЬ ТАК,ЧТОБ РАБОТОДАТЕЛЬ ПОТОМ НЕ РАЗВЕЛ РУКАМИ,МОЛ,НИЧЕГО НЕ ПОЛУЧАЛ

Здравствуйте! Хотела обратиться лично с вопросом по Трудовому праву. Сейчас на 29 неделе беременности. Месяц назад объявили выговор по превышению должностных полномочий, настаивали на подписании Соглашения о расторжении трудового договора. Должностных инструкции нет. Я ничего не ответила (стало плохо, госпитализировали с угрозой выкидыша). Звонят с отдела кадров и настаивают на подписании Соглашения. Сейчас на больничном, но вчера хотела попасть в офис отдать больничный лист, пропуск не работает, заблокировали, сказали обратиться в службу безопасности. Звонила и в отдел кадров и руководству ( последнее ссылается на то что компания не доверяет мне), ни один ни другой не ответили почему не пускают. Более того распускают унизительные слухи обо мне моим коллегам. Если в вашей компетенции, скажите как поступить и что делать? Ни одного документа у меня нет на руках ( кроме трудового договора)

Я работаю на Российское Совместное Предприятие, часть международного концерна. В 2007 году в качестве меры по развитию и удержанию персонала в Концерне, меня отправили работать из России в Африку на 4.5 года. В трудовом договоре есть пункт, который гласит, что сотрудник обязан ехать работать даже за рубеж, если Компания посчитает такое нужным в своих бизнес целях. В РФ меня оформили как в неоплачиваемом отпуске. На мой протест (в связи с тем, что в этом отпуске прекращаются пенсионные отчисления и мед страховка), Компания согласилась выплачивать разницу как часть зарплаты и все равно оставила трудовую книжку у себя. По окончанию африканского контракта встал вопрос о ре-патриации или возвращении домой. на что Компания ответила, что работы у них нет и дали разрешение на самостоятельный поиск работы в любой другой Компании в Концерне. Это было в 2011 году. Сейчас в 2014 году, Компания прислала мне письмо, что в срок до 18 октября я должна уволиться по собственному желанию или буду уволена за прогул ибо "заявление на отпуск" истекает. После 2007 года я завлений на отпуск не писала и никаких других документов не подписывала. Как минимум здесь нарушение ст 128 ТК. Я предложила в ответ рассмотреть вариант расторжения трудового договора по соглашению, представитель отдела кадров отказался. Я бы хотела знать свои права в данной ситуации, что я могу требовать. Я считаю, что Компания нарушила Российское законодательство и мои конкретно права - принудительный неоплачиваемый отпуск и неправомерное увольнение за прогул, которым они мне угрожают. Я не одна в такой ситуации, нас около 10-15 человек

Мною был направлен запрос в трудовую инспекцию,на бывшего работодателя. По итогам проверки работодателем были нарушены: ч. 1 ст. 67, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. То есть работодатель не заключил письменный трудовой договор, нарушал сроки выплаты, а так же по расторжению трудового договора не произвел расчет. Трудовая инспекцию выдала обязательное для исполнения предписание об устранении нарушении трудового законодательства, а именно выплату денежного расчета в полном объеме. Данное предписание находится на добровольном исполнении у работодателя. Вопрос: работодатель не исполняет своих обязательств, выплат не производит, на контакт не идет, что делать, куда обращаться далее после проверки трудовой инспекции?