Предоставление отпуска работнику

Сотрудник был направлен для поступления на заочную форму обучения в вуз МЧС России. На заочную форму обучения он не поступил, тогда ему предложили поступить платно на дистанционное обучение, что он и сделал. Вопрос: является ли дистанционная форма обучения - заочной и имеет ли сотрудник право на дополнительный отпуск для сдачи сессии? Спасибо.

Здравствуйте! Работаю официально в организации 7 лет, за это время накопилось порядка 125 дней неотгуленного отпуска. Обязана организация выплатить мне эти деньги при увольнении по собственному желанию или по сокращению? И в каких случаях эти деньги не выплачиваются? П.С. По факту окончания каждого года они отказываются платить, обещают только по факту увольнения.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, обязательно-ли предоставлять первый отпуск работнику  по истечении 6 месяцев, либо можно по его желанию предоставить его более поздней датой, скажем через 7 или 8 месяцев?

Здравствуйте. От отпуска осталось 10 дней. Имеют ли право без моего согласия эти 10 дней перенести на следующий год? Имею ли я право потребовать предоставить эти 10 дней отпуска в этом году? Если да, то на какую статью трудового кодекса мне ссылаться?

Здравствуйте, расскажите процедуру предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, Обязательно написать заявление на имя линейного руководителя, об предоставление отпуска, вопрос за сколько до начала отпуска или без разницы, главное чтоб подписал, и обязательно ли наличие приказа.

с 1 февраля 2015 года работник сокращается,1.12.2014 предупрежден о сокращении ,в настоящее время просит отпуск очередной за отработанный период март 2014-март 2015,можем ли мы не предоставлять его ,а выплатить компенсацию при сокращении или мы должны его обязательно предоставить?

Здравствуйте, дело в том что я работаю в детском доме, у меня есть дочка одиннадцати лет и она инвалид. Я хотела взять отпуск с 1 июля, но мне сказали переписать заявление, так как летом дети из детского дома ездят в лагерь и нужны воспитатели. Я хотела бы узнать правильно ли это? или я все же могу брать отпуск когда мне удобно, а не как решит начальство?

Здравствуйте! Я работаю в детском саду музыкальным руководителем на ставку. Работаю 2 года. За это время я всегда уходила в отпуск летом с 1 июля. В мае у нас заканчивается учебный процесс, как правило в июне начинается ремонт, и с 1 июля я уходила в отпуск. Летом учебного процесса нет, детки ходят в садик, но обучение не ведется. Поэтому летом я там не нужна. Но сейчас начальство составляет график отпусков, пускают листочек по работникам, где работники должны написать, в какое время они хотели бы взять отпуск. До меня и моей напарницы этот листочек еще не доходил, но заведующая сказала что когда будем писать отпуска, чтобы лето вообще не затрагивали, так как у нас в августе будет областной день шахтера и мы все лето будем облагораживать территорию детского сада. Я поспрашивала у моих коллег с других дет. садов, ни в одном саду такого нет! Только у нас! Мне стало любопытно, когда я должна брать отпуск, если не летом?? В середине учебного процесса? Подскажите пожалуйста, имеет ли право заведующая так поступить? И как мне все-таки добиться летом отпуск?