с 1 февраля 2015 года работник сокращается,1.12.2014 предупрежден о сокращении ,в настоящее время просит отпуск очередной за отработанный период март 2014-март 2015,можем ли мы не предоставлять его ,а выплатить компенсацию при сокращении или мы должны его обязательно предоставить?
Доброе утро, Лариса!
Если отпуск по графику, Вы обязаны его предоставить (ст. 123 ТК РФ). Если график отпусков на данного работника по каким-либо причинам не составлялся, то вопрос о предоставлении отпуска решается по согласованию между работником и работодателем, т.е. Вы можете и отказать. Однако, если работник работает у Вас первый год, то право на отпуск возникает у него после 6 мес. работы. До истечения этих 6 мес. Вы обязаны предоставить работнику отпуск только в след. случаях (ст. 122 ТК РФ):
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
С уважением, Кузнецова Ирина.
