Согласно ст. 114–115 Трудового кодекса РФ предоставление отпуска работнику происходит ежегодно. За ним сохраняются рабочее место и средний размер заработной платы. Отпуск бывает основным и дополнительным. Первый длится не менее 28-ми дней, также срок может быть увеличен. Дата начала отпуска указана во внутреннем Приказе организации.
Характер трудовой деятельности, условия и иные факторы прямо влияют на продолжительность законного отдыха. Например, ст. 355 того же нормативного акта закрепляет за педагогическими работниками право на длительное освобождение от работы вплоть до года. Написать заявление можно спустя 10 лет непрерывной педагогической деятельности в образовательном учреждении. Ежегодный отпуск для педагогов также удлинен.
Уточните на Правовед.ru:
какие поощрительные меры полагаются в вашей профессиональной отрасли;
как противодействовать работодателю при ущемлении законных прав.
Задайте вопрос юристу платно или бесплатно, по телефону или на сайте и получите подробный ответ!
Последние вопросы по теме «предоставление отпуска работнику»
Добрый день. Пожалуйста, разъясните, как мне получить отпуск. За период работы с 01.08.2013г. по 31.07.2015г. мне уже предоставлен оплачиваемый отпуск. Из отпуска осталось неиспользованных 4 календарных дня. В настоящее время возникли семейные обстоятельства и мне требуется оплачиваемый отпуск с 12 июля по 1 августа этого года. Вправе ли я на него рассчитывать? Работодатель не возражает. Как тогда будет считаться период отпуска - по 31.12.2015г.?
С уважением, Галина.
Здравствуйте!Помогите решить вопрос. Я проработала 4 месяца на должности временно отсутствующего работника(декрет),и теперь меня переводят на другую должность по срочному трудовому договору,на срок 7 месяцев.до 31.12.2015. смогу ли я в сентябре взять отпуск?
Здравствуйте! Поступил на работу в ноябре 3 года назад...в этом году мне хочу взять отпуск в мае и в августе,по две недели...но мне предлагают только в августе и в декабре...говорят год не выработал...правомерно ли это?
Добрый день! На каких основаниях может быть перенесен ежегодный оплачиваемый отпуск? что делать если работник подписал уведомление о начале отпуска, а заявление на отпуск писать отказывается?
Здравствуйте! Я работаю на ИП уже 1,5 года. Живу я в районах крайнего Севера и знаю, что мне положено 52 дня отпуска. Хочу взять отпуск все 52 дня, но мне мой работодатель сказал, что отпуск возможно взять только 30 дней, а 22 дня компенсация. Имеет ли право он так сделать? В договоре это не прописано.
Создали приказ чтоб я я отгуляла отпуск 28 календарных дней за 2015 год до 30 апреля, но по графику у меня стоит в мае, что делать если я не согласна с приказам мне сейчас не нужен отпуск, имею ли я права не подписывать приказ? руководитель сказал не подпишу приказ не допустит до работы, имеет ли он право? или что нужно сделать чтоб отстоять свой отпуск когда он уже запланирован? тем более так как платить ему нечем зарплату отпуск он сейчас не оплатит.подскажите пожалуйста как правильно ответить руководителю.
Сотрудник написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 3 кл. дн. с 04.03.2015 по 06.03.2015, инспектор ОК подготовила приказ на 5 кл. дн. с 04.03.15 по 09.03.15 г., объясняя тем, что отпуск дается в календарных днях и поэтому 5 дней,а не 3 дня. Права ли инспектор ОК составив такой приказ на отпуск?
Разъясните пожалуйста
-к какой категории педагогических работников относится зав.учебной частью в школе?
-сколько дней основного отпуска положено заведующей учебной частью?
может-ли работник уйти в неоплачиваемый отпуск на год, работодатель не против, как правильно оформить отпуск, что бы в случае проверки не было по данному факту выявлено, что это нарушение.
Добрый день. Нахожусь в декрете. Сыну 2,2 года. Работаю в школе учителем. Переехали в др. город. Предложили работу сейчас в школе рядом с домом. я согласна. Как правильно уйти с прежнего места работы на новое. Я хочу переводом. Новая школа утверждает,что я должна в старой уволиться и устроиться в новую. Что-то у меня сомнения. Они утверждают, что если перевожусь, то перевожусь опять в декрет, но уже в новую школу. Без перевода будет еще и испытательный срок я так понимаю. Подскажите как правильно поступить?
подскажите, пожалуйста, есть ли в России творческий отпуск? чем он регулируется? доктор наук хочет написать книгу и хочет уйти в оплачиваемый творческий отпуск. имеет ли он на это право?
Подскажите, пожалуйста.
При увольнении выплачивается компенсация за все неотгуленные отпуска (в течении 7 лет), или только за неотгуленные отпуска не превышающие 1,5 года-2 года.
Могут ли не отгуленные отпуска сгорать?
При расчёте (подставляется в формулу) компенсации неотгуленных отпусков (за 7 лет), берётся средний доход за последний год или высчитывается на протяжении всех 7 лет?
(т.к. зарплата за последний год стала на 40% меньше).
СПАСИБО!
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я педагогический работник, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 56 дней (июль, август). 27 марта выхожу в декрет. Сколько дней отпуска мне полагается перед декретом?
Компания отказывается предоставлять ежегодный основной отпуск, по графику, аргументируя это тем, что через два месяца мне потребуется учебный (25 дней). Что в общей сложности за год выйдет слишком много нерабочих дней, намекая на увольнение. Так же, на не согласие с моей стороны, было озвучено, что в учебном отпуске может быть отказано, по причине того, что учусь на рекламу, а работаю в страховой. Образование получаю первое, по своей инициативе.