Отпуск без содержания

Взял отпуск без сохранения заработной платы для прохождения производственной практики. Но на его период приходится сессия в другом учебной заведении (вузе), предоставляется ли учебный отпуск в таком случае. Отпуск без содержания взят с 16 ноября по 15 декабря, сессия со 2 по 28 декабря.

Здравствуйте. Работаю Врио директора школы. Сотрудник подал справку-вызов на сессию. Учится на юридическом в магистратуре, есть бакалавриат по первому высшему образованию. Поступил в магистратуру. Я оформила ему оплачиваемый учебный отпуск. Оплата уже прошла. Является ли магистратура вторым высшим образованием и оплачивается ли данный учебный отпуск. Комитет образования , говорит, что магистратура это второе высшее образование и я должна была ему оформить отпуск без содержания. Как мне теперь поступить? Сотрудник еще написал заявление на увольнение, то есть после сессии он на работу не выходит.

На работе в связи с ремонтом зала распустили штат общественного питания, в том числе и меня (работаю администратором). Сейчас из-за плохих отношений с начальством от меня хотят избавиться и пишут докладные якобы за невыход на работу. Из доказательств у меня есть только голосовая запись директора и смс из отдела кадров о том, что нас же закрыли и мы не работаем и требования писать отпуск без содержания, от которого я отказалась, тк по сути это простой предприятия. Что делать в этом случае?

Официально работаю на предприятии администратором, на котором есть две точки работы, летняя точка уже закрылась, в связи с отсутствием посетителей, во второй точке идет ремонт, навязывают работу продавцом мороженого, от которой я отказываюсь, из-за этого требуют писать отпуск без содержания до открытия точки, где идет ремонт, я не соглашаюсь, тк это не по моей вине закрыто основное рабочее место, говорят, что будут ставить тогда прогулы, на каком основании, ведь торговать мороженым не входить в мои обязанности?

Здравствуйте! Находясь в ежегодном отпуске написал заявление на отпуск без содержания в связи с отсутствием билетов для прилёта и выхода на работу, предоставил справку с агентства об отсутствие билетов на даты для того чтобы выйти на работу по графику. Заявление на отпуск без содержания работадатель не подписал. Вышел на работу согласно затребованых дней после отпуска без содержания. Могут уволить за прогулы?

Я работающий пенсионер по старости. Месяц назад отгуляла 28 дневный оплачиваемый отпуск. Сейчас хотела бы взять дополнительный 14 дневный отпуск без содержания, положенный мне по закону, причем в ближайшие пару дней. Но , боюсь, работодатель будет возражать. Хотелось бы понять, отпустить меня в такой отпуск -это обязанность или право работодателя. ? И если он откажет, ссылаясь, что работать некому и т.д, то есть ли у меня работающие, законные рычаги, чтобы воздействовать на работодателя?

Добрый день! Работник работает в компании в должности А – основное место работы с 01.02.2022 И в этой же компании в должности В – внутреннее совместительство с 01.05.2023 Работает в условиях, приравненных к условиям Крайнего севера Согласно закон-ву имеет право на отпуск: основной - 28 кд, дополнительный северный – 16 кд Накопились следующие дни отпуска Основное место работы: основной отпуск – 23 кд, дополнительный – 25 кд Совместительство: основной отпуск – 9 кд, совместительство – 5 кд Планирует взять Основное место работы: основной отпуск – 23 кд, дополнительный – денежной компенсацией 25 кд Как быть в этой ситуации с внутренним совместительством? Какое кол-во дней основного отпуска по внутреннему совместительству работник сможет взять? Может ли быть оформлен на разницу дней отпуск без содержания? Может ли доп. отпуск также получить денежной компенсацией?

Находясь на вахте написала заявление об увольнение на 12 число сегодняшним числом то есть седьмым, могу ли я взять отпуск без содержания на эти пять дней, то есть с 7 по 13число или тем кто работает на вахте это не возможно?

Здравствуйте, устроена на работу официально как 2 месяца, попросила отпуск без содержания по семейным обстоятельствам, нужно ухаживать за годовалым ребенком, внучка. На работе начальница отказала, просит отработать 2 недели, имею ли я право не отрабатывать 2 недели и могут ли мне не вернуть трудовую книжку

После отпуска работодатель предложил мне написать заявление на отпуск без содержания на месяц в связи отсутствием работы по моему профилю и согласно договора. Месяц закончился работы нет предлагают уволится по собственному желанию,я не согласен ведь я расчитывал на продолжение работы поэтому написал без содержания, по сокращению они не хотят увольнять- не выгодно. Юр.совет…. Жду

Работая в условиях Крайнего Севера в 1997 году, я взял отпуск без содержания продолжительностью 9 месяцев. В 2022 году, при выходе на досрочную пенсию, ПФР исключил этот период из моего льготного стажа, ссылаясь на п.4 Постановления правительства №516 от 11.07.2002, касающихся правил исчисления стажа, дающего право на досрочный выход на пенсию. Правомерно ли это?