Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предоставление отпуска
Здравствуйте! Я работаю в детском саду музыкальным руководителем на ставку. Работаю 2 года. За это время я всегда уходила в отпуск летом с 1 июля. В мае у нас заканчивается учебный процесс, как правило в июне начинается ремонт, и с 1 июля я уходила в отпуск. Летом учебного процесса нет, детки ходят в садик, но обучение не ведется. Поэтому летом я там не нужна. Но сейчас начальство составляет график отпусков, пускают листочек по работникам, где работники должны написать, в какое время они хотели бы взять отпуск. До меня и моей напарницы этот листочек еще не доходил, но заведующая сказала что когда будем писать отпуска, чтобы лето вообще не затрагивали, так как у нас в августе будет областной день шахтера и мы все лето будем облагораживать территорию детского сада. Я поспрашивала у моих коллег с других дет. садов, ни в одном саду такого нет! Только у нас! Мне стало любопытно, когда я должна брать отпуск, если не летом?? В середине учебного процесса? Подскажите пожалуйста, имеет ли право заведующая так поступить? И как мне все-таки добиться летом отпуск?
Здравствуйте Ксения!
Федеральными законами для педагогических работников не предусмотрено специального порядка использования отпуска только в летний период.
В образовательных учреждениях очередность предоставления отпусков работникам, в том числе педагогическим, и возможность их использования только в летний период зависит от типов и видов образовательных учреждений, режима их работы в летний период, реализуемой образовательной программы, необходимости организации на базе образовательных учреждений летних оздоровительных лагерей, и других обстоятельств.
В соответствии со ст.123 ТК РФ отпуска работникам могут предоставляться в любое время года в соответствии чс графиком отпусков, который утверждается не менее чем за 2 недели до конца календврного года.