Права беременных

Здравствуйте! мой муж проходит военную службу по призыву с мая месяца. я беременна в сентябре рожать. скажите пожалуйста пособие как жене военнослужащего за ребенка мне полагается только после родов? и до какого момента можно подавать документы, так получилось, что муж до сентября месяца не сможет прислать справку с части. полагается ли отпуск мужу в данном случае и что нужно, чтобы дали отпуск?

Здравствуйте,меня зовут наталья,подскажите пожайлусто,как мне правельно поступить?я устроилась на работу официально,но испытательный срок три месяца,устроившись на работу была беременна на втором месяце,но на работе никто об этом не знает,сейчас у меня шестой месяц беременности,работодатель заметил животик, и предложил мне написать заявление по собственному желанию, я отказалась,и прегразила им, что я подам заявление в суд,испытательный срок заканчивается у меня через три дня,как мне быть до испытательного срока рассказать,что с беременна,или рассказать после окончания испытательного стола?

Здравствуйте, я работаю в фирме с почасовой оплатой труда. Я беременная. Слышала, что по закону я имею право уходить с работы в рабочее время к врачу, при этом рабочий день мой не уменьшается и зарплату я получаю такую же, если бы находилась целый день на месте. Но моё начальство утверждает, что это относится только к компаниям которые работают по 40-часовой неделе, на нас это не распространяется. Так ли это?

Здравствуйте! Скажите я встаю сейчас на учет на раннем сроке и хочу получить пособие для вставших на учет на ранних сроках беременности (до 12 недель), кому мне сдавать документы имею ли я право на это пособие ? Я сейчас официально безработная с мая 2014-май 2015г. стояла на учете в Центре Занятости.До мая 2014 года был непрерывный стаж. На какие виды пособия я могу подать документы? Это второй ребенок.

Здравствуйте, уважаемый юристы!! Хотелось бы кое-что уточнить по вопросу выдачи лекарств и витаминов для беременных женщин. К сожалению, в интернете та информация,что я нашла, поставила передо мной ряд вопросов,на которые я надеюсь получить ваши компетентные разъяснения. Хотелось бы узнать вот что. Какие законодательные акты существуют по этому вопросу в Курской области? Где найти полный список лекарств, которые беременные женщины могли бы получать бесплатно именно для нашего региона:Курской области, так как я поняла он может разнится,по сравнению с той же самой Московской областью? На какую сумму женщина может получить необходимые медикаменты? И в каком законе эта сумма обговаривается?Если данные лекарства выдаются женщине за счет средств её родового сертификата первого, и выдается только в последнем триместре беременности, может ли женщина получить витамины еще в первом или втором триместре, когда витамины собственно говоря более необходимы для нормального развития только что зародившейся жизни.Имеет ли право женщина неработающая на получение родового сертификата? А если не имеет, то имеет ли право на получение бесплатных медикаментов?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я нахожусь на 16 неделе беременности, уже был больничный по сохранению беременности, после чего мне была дана справка с указанием срока беременности и дальнейшим указаниям по рабочему дню (сейчас точно все не упомню, но самое главное там было сокращение физических нагрузок), как сказал лечащий врач это справка о переходе на легкий труд. Справка была передана вместе с больничным в отдел кадров. Я написала заявление на сокращение рабочего дня на 2 часа (работаю по 6 часов в день). Теперь коротко о работе. Работаю мерчендайзеров в магазине одежды, весь рабочий день на ногах + приходится таскать тяжеленные вещи по всему залу. Когда устраивалась на работу сразу оговаривался график (пн-пт с 9 до 18.00, либо с 8 до 17.00) работы в утреннюю смену (в трудовом договоре просто написано, что график работы по 8 часов плюс 60 минут на обед, при производственной необходимости график перейдет в ненормированный). Все бы ничего, но после того как я рассказала на работе о своем положении отношение ко мне резко изменилось, но график был тот же, больше вышеописанного больничного с со справкой на легкий труд, меня перевели на вечернюю смену либо с 14:30 до 21.00 либо с 15:30 до 22:00 (+дорога занимает 2 часа, итого домой я появляюсь в 00.00) либо просто вечером пишет во сколько завтра мне выходить и до скольки, это получается что часы работы выпадают на самый час пик посетителей, когда ни присесть ни постоять спокойно нельзя + ко всему надо еще и исполнять свои должностные обязанности. Поговорив с менеджером, о том что я не могу в своем положении работать в таком графике так как мне физически тяжело, прошу перевести меня как раньше на утреннюю смену. На что мне ответили, что она мой руководитель, а не я, и она сама будет решать какой график работы мне ставить и вообще у нас ненормированный рабочий день. Из-за того что постоянно стресс, весь день на ногах и при том что я таскаю тяжелые вещи, попала второй раз на Сохранение. Разве это не противоречит легкому труду и пониженным физическим нагрузкам??? Имеет ли она право делать мне ненормированный день и график работы даже если так прописано в трудовом договоре?? хотя я беременная и В ст. 259 ТК РФ говориться, что запрещено привлекать к сверхурочныой работе, а значит и к работе в режиме не нормированного рабочего дня беременных женщин. Заранее спасибо!!!

Здравствуйте. Моя дочь беременна, по месту ее работы требуют справку о переходе на легкий труд, что ведет к сокращению рабочего времени, а заработную плату рассчитывают согласно отработанных часов. В тоже время на месте работы есть вредные факторы, а до ухода в декретный отпуск еще 3 месяца. Слышала, что есть в нашем законодательстве возможность ухода в декрет раньше положенного срока с сохранением заработной платы. Подскажите пожалуйста так-ли это, и как правильно поступить в данной ситуации. В заранее спасибо.

здравствуйте. я работаю воспитателем в детском саду, у нас в скором будущем будет сокращение. я попадала одна из первых под сокращение, но до того момента, как я узнала про сокращение я уже была беременна. теперь директор делает все возможное чтобы меня уволить. имеют ли право меня сократить?

Здравствуйте! Предприятие находится в стадии реорганизации. В связи с новым штатным расписанием, беременной женщине предлагается должность ниже (была ведущим юрисконсультом, предложили юрисконсультом) и рабочее место - в офисе учреждения к которому перешли все права - в другой местности. Соответствует ли это ТК. Если нет - какая статья ТК нарушается?

Добрый день! Устраиваюсь на декретную ставку в крупную компанию. Подскажите, пожалуйста, какие права я имею? Будут ли у меня выплаты в пенсионный фонд, соц. пакет и т.д.? А если я сама уйду в декрет? По какой статье меня уволят и будут ли мне платить декретные?

Добрый день! Ситуация такая: на данный момент у меня 13 неделя беременности. Раньше работала на сдельной оплате труда,после перевода на легкий труд - на своей средней зп. С 20 июля все наше предприятие отправляют в оплачиваемый отпуск на 3 недели(последние за этот год) , а выходим на работу 2 сентября (оставшиеся дни без содержания) Вопрос: полагаются ли мне какие-то выплаты в принудидельном отпуске без содержания?

здравствуйте.я устроена работать на время отпуска и ух за ребенком основ сотрудника. но сама беременна. могут ли меня уволить или отправят в декрет и будут платить пособие( работница рожает этим летом)

Скажите распространяется ли тк в области защиты прав беременных женщин на женщин военнослужащих. Мне в части юрист сказал что меня это не касается я не гражданская, поэтому будучи а положение приходится заступать и в ночные дежурства и в выходные дни, не имея льгот и защиты как у всех беременных

1.Работаю я сутки три дня отдыхаю.Повар. Гинеколог дал справку что никаких ночных смен. То-есть если я буду работать только в день 12 часов потом 3 дня отдыхать моя зарплата должна сохраниться какая и была или все же имеют права урезать? 2.Я уже отдала заявление с тем фактом что я не могу работать в ночь.то есть если директор мне не предоставит график с моими положенными часами в день, то это уже их проблемы и они должна мне платить з.п которая у меня и была? 3 И еще очень страшный факт для меня, я в заявлении не указала что с сохранением среднего заработка это как то повлияет ,можно мне переписать заявление ?

Здравствуйте. Я и моя мать являемся собственниками приватизированной квартиры в С-Пб. Моя девушка беременна, но мы еще не расписаны. У нее Тверская прописка.Питерская прописка матери ребенка дает большие финансовые возможности, поэтому подскажите пожалуйста, какие могут быть риски, если я их пропишу к себе?