Права беременных в России — это предоставленные законодательством дополнительные возможности женщинам, которые в силу особенностей их временного физического состояния, нуждаются в помощи государства и общества.
Законодательством права беременной женщины закреплены в ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ». Этим законом обозначена позиция государства относительно материнства, заключающаяся в том, что материнство в России всячески поощряется и охраняется.
Права беременных на работе регламентирует ТК РФ и другие нормативные акты, регулирующие трудовые процессы граждан. Государство предоставляет будущим мамам более лёгкие условия труда, дополнительное время для отдыха, материальные компенсации и прочее.
Проблема всего общества в целом и самих женщин в отдельности заключается в том, что они не знают какие конкретно привилегии и льготы имеют как будущие матери, а, значит, ими не пользуются либо же допускают нарушение этих законных интересов другими лицами.
Обращайтесь к специалистам портала Правовед.RU за консультациями по любым вопросам.
Здравствуйте! Разъясните пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации... 26 мая 2014 года происходит ликвидация филиала в котором я работаю, а 31 мая, по срокам,у меня планируется отпуск по беременности и родам. В марте нам вручат уведомления о ликвидации. Меня интересует несколько вопросов и варианты как для меня выгоднее поступить в данной ситуации: 1) В каком порядке меня уволят и должна ли я подписывать уведомление о ликвидации? 2) Смогу ли я получить выплаты от работодателя по уходу в декрет или же полагаются ли мне выплаты в связи с ликвидацией филиала? 3)Есть ли у меня право на очередной отпуск перед декретом?
Здравствуйте!!!Я жена военнослужащего(офицер,не срочник), стою на учете в женской консультации по беременности.Больше года нигде не работала. Имею ли я право на какие либо выплаты?
Доброе утро. Подскажите пож-та ответы на следующие вопросы: Я беременная (20 недель), работаю в банке по сменам, 8-ми часовой рабочий день. Вопросы: 1.) В январе этого года норма часов составляет 109 рабочих часов, у меня заболела напарница и работодатель просит отработать за нее смены (то есть еще 3 дня по 8 часов) итого получается будет отработанно часов в январе не 109, а 133. Могут ли меня обязать работать или я могу не выходить, так как получается в этом месяце переработка? 2.) В феврале я выхожу на 7 дней в очередной оплачиваемый отпуск (согласно графика отпусков), имеют ли мне право перенести отпуск в связи с тем же, что заболела напарница? 3) В мае будет 2 года как работаю в данной организации, с 23 апреля выхожу в декрет, в интернете вычитала, что согласно заявления я могу перед декретом попросить 28 календарных дней отпуска, даже если еще не отработала его (то есть получается авансом), правда ли это? Заранее спасибо.
Добрый вечер. Я работаю в организации уже 3 месяца, когда пришла уже была беременна. С оформлением по тк тянут, ссылаясь на то, что организация новая. Какие мои дальнейшие действия? Могу ли я как то повлиять на работодателя? Ведь он увидев животик может и отказать в трудоустройстве.
Здравствуйте.
Я предъявила справку о наличии у меня беременности работодателю.И теперь прохожу обследование у врачей по направлению врача женской консультации в рабочее время.Работодатель меня отпускает,но заставляет вернуться на рабочее место после приема врача даже если до конца рабочего дня осталось более получаса.Но существует проблема добраться до работы т.к. место работы находится в пром.зоне и автобусы туда ходят только утром и когда забирают рабочих с работы.Поэтому добраться до работы можно только на частном легковом такси или пешком(около 3км от города).Вопрос в том должна ли я искать способы добраться до работы (такси,пешком) или нет.
Добрый день! Состоим в браке, в данный момент беременна, работаю официально, с завтрашнего дня ухожу в декрет.
Муж официально не трудоустроен, но имеет заработок.
Живем отдельно друг от друга в разных городах. От первой гражданской жены есть ребенок 11 лет, на которого уплачиваются алименты, но мать ребенка не довольна размерами и подала в суд на отца.На счета ответчика наложен арест, но на карту матери средства постоянно перечисляются.
Я хочу тоже подать на алименты на свое содержание и будущего ребенка. Развод мы не оформляли, остались в хороших отношениях, но хотелось бы официально получать доход от отца ребенка (вдруг станем врагами). Подскажите, когда, как и где нужно оформить все это, и на какой размер алиментов можно рассчитывать? (доход отца порядка 15-20 тыс в месяц.)
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право беременная сотрудница отказаться от прохождения периодического медицинского осмотра. Каковы последствия, если работник не прошел периодический медосмотр?
Здравствуйте. В данный момент узнала, что беременна. И задалась вопросом о получении декретных. в 2013 году в июне уволилась с работы где была официальная зарплата и, переехав в другой город, устроилась на новую, где официально трудоустроить меня решили с 20 января 2014 года. предположительно в декрет я должна уйти с августа, родить в сентябре. Полагаются ли мне по закону декретные выплаты до трех лет ( просто руководитель когда сообщила об этом нюансе сказала, что если в этом году буду устроена и в этом году рожу, то ничего не выплатят).
Здравствуйте!!! Скажите пожалуйста я студентка 4-го курса очного отделения, беременна,состою на учёте в женской консультации с раннего срока беременности. Прочитала в интернете что "Пособие по беременности и родам. Это сумма, которая рассчитывается из официальной зарплаты женщины. Берутся выплаты за два года, которые предшествуют году выхода в декрет. Сумма выплачивается за 140 дней, однако имеется ограничение по верхнему пределу выплат".
У меня возник такой вопрос я студентка не получающая стипендию в ВУЗе,и не работаю т.е у меня нет никакого материального зароботка.
Значит ли это, что ВУЗ не выплатит мне ни какого пособия по беременности и родам?
Если ВУЗ должен выплатить, то какую сумму? Из чего она складывается?
Заранее спасибо!!!
17.12.13 устроилась на работу в муниципальную службу. 14.01 узнала что беременна. может ли работодатель уволить меня сославшись на то, что я не прошла испытательный срок?
Уволилась по окончании договора, написала заявление по собственному потому, что новый работодатель обещал оставить на прежней должности.После новогодних каникул работодатель отказал мне в работе. В декрет мне уходить через месяц. На что я имею право, если подам в суд?
Я работаю на АЗС оператором-кассиром,с графиком работы сутки через трое,во время отпуска напарницы работаем сутки через двое!В течение суток мы обслуживаем магазин,работаем на компьютере,отпускаем топливо, как днем так и ночью,подремать между машинами возможно лишь иногда и то на стуле!В смену работает только один оператор,вообще нас четверо!На какие поблажки и условия я могу претендовать если я на 23 неделе беременности?На что я имею право и на что не имею?
Здравчтвуйте! Работаю 7 месяцев в ООО на пол ставки как сказало руководство,в трудовой запись о трудоустройстве есть.Официальная зарплата 3250 рублей.Планирую беременность,руководство говорит что декретных выплат не положено,т.к. на пол ставки трудоустроена ,так ли это? Кому положены декретные выплаты? И какой минимальный размер декретных выплат?
Доброе утро. Хотела поинтересоваться по поводу как получить родовой сертификат если наблюдалась в жк менее 12 недель . Они говорят что его выдадут в роддоме .Так ли это? Или мне они обязаны выдать? Заранее спасибо
Я проживаю и прописана в Тюмени, трудоустроена в банк Екатеринбурга, сейчас по беременности хочу перевестись в Тюмень на ту же должность с целью уменьшения неблагоприятных факторов (снимаю кв 13000, кредит 10000 в этом же банке ), на сколько я знаю что работодатель, либо должен пойти на устпки и перевести меня в Тюмень, либо освободить меня от работ с сохранением ср. зп. до момента освобождения места. Так ли это?