Переработка

добрый день. вопрос такой: Работая по графику пятидневной рабочей недели, руководство кредитной организации в пятницу утром информируют сотрудников о том, что они будут работать в субботу по графику понедельника. На сколько законны действия руководства? в замен не будет предоставлено выходного дня. каждый сотрудник работает по часам и переработка тоже не оплачивается. Закон на стороне работника?

Добры день! Вопрос следующий. Производственно Сельскохозяйственный Кооператив Совхоз ..... имеет землю на праве постоянного бессрочного пользования с 1967 года. собственник не менялся, земли и в настоящее время используются по назначению (выращивание злаковых культур, переработка и сбыт сельскохозяйственной продукции: молоко, мясо). В паевой фонд Совхоза входят основные средства это здания, сооружения, автомобили. Здания (телятники, зерноток и т.п.) были построены хозспособом в разные периоды времени. На учет здания не ставились. В настоящее время документы сохранились не на все здания. А именно акты . По запросам в БТИ И архив, получены ответы что сведений о постройке этих зданий нет, на рег. учет они никогда не ставились. Каким образом можно оформить здание в собственность если утеряны документы. Год постройки 1988-1989. Если в судебном прядке признать право собственности за зданиями не могут ли отказать если земля на праве постоянного бессрочного пользования (земли с\х назначения)

Добрый день! Открыла ИП на ОСНО производство и переработка металла,начала работать с Белорусской ООО, как мне отчитаться перед налоговой и какие отчеты и налоги мне надо сдавать. так как в договоре с белорусами НДС 0%

Здравствуйте! Работаю посменно, уже второй год большая переработка, потому что не хватает одного человека. За прошлый год 450 сверх годовой нормы. В прошлом году за 2018-й оплатили нормально, в этом же вышел приказ, что тем, кто работал в праздники (январские, 23 февраля, 8 марта и т.д.) эти часы не будут считаться сверхурочными, потому как они и так оплачены вдвойне. Правомерно ли такое распоряжение?

На предприятии установлен суммированные учёт рабочего времени. Сотрудник в январе по графику рабочего времени отработал 165часов из них 44 часа праздничные. Как оплатить праздничные и переработку?

Здравствуйте. Работаем по графику сменности, в смене три человека.На период отпуска подменяли друг друга, вся переработка оплачивалась в конце учетного периода（год）.Сейчас работодатель решил сменить график сменности,чтобы небыло переработки,но при этом сокращает часы основной работы ,что отрицательно сказывается на зарплате,т.к. оплата почасовая ,и ставит дополнительные смены на период отпусков.С одной стороны по часам все сходится, а с другой стороны разве это не дополнительная работа？Правомерно ли это？

Здравствуйте. Меня зовут Оксана работаю в сети пятерочка продавцом кассиром. Работаем по 14 часов с 8.00 до 22.00 в договоре указана оплата труда почасовая ставка , а в табель рабочего времени нам ставят только 10.5 часов и оплачивают за 10.5 часов. Получается, что за 3.5 часа нам не платят правомерно ли действия работодателя? И можно ли потребовать чтоб оплачивали переработки?

Здравствуйте. У нас в городе сложилась такая ситуация, региональный оператор по обращению с ТКО выполняет свои обязательства, но не собирают такой мусор как остатки от спила деревьев (ветки, кустарники, листву) а также трава и прочий мусор с огородных участков. Мотивируя тем что данный вид мусора не является ТКО. Возникла идея по приобретении оборудования для производства пеллет (топлевные пеллеты, пеллеты для наполнения кошачьих лотков) ,а так же щепы . Но возник вопрос не попадает ли это под лицензирование? Под целям и задачам вроде попадает два оквэда: 1) 38.11 - утилизацию неопасных отходов путем окисления, сжигания или прочих методов, с получением электроэнергии или пара, компоста, альтернативных видов топлива, биогаза, пепла или прочих побочных продуктов либо без получения (пеллеты- альтернативное биотопливо ) 2)16.10.2 Производство пиломатериалов, профилированных по кромке; производство древесного полотна, древесной муки; производство технологической щепы или стружки (Щепа или стружка применяется для производства пеллет)

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста может ли работодатель отправлять сотрудника принудительно в отгулы чтобы не платить за переработку, тем самым ещё и уменьшается общие рабочие часы в итоге за месяц сотрудник получает меньше зарплату? Работодатель отказывается оплачивать переработку.

Здравствуйте! Являюсь в/сл контрактной службы (офицером). Службу прохожу в части постоянной готовности. Проблема в том, что я в будний день хожу на работу согласно регламента служебного времени (8 часов). Так же хожу в наряды посреди недели. При этом 2 раза в месяц хожу на боевое дежурство по выходным или в конце недели, а через сутки после смены хожу в наряд или на работу. Компенсация денежная есть, 5%. Положена ли мне компенсация в сутках отдыха или я так могу ходить до конца службы? Если положено, то как вести расчёт времени переработки. А если я вообще не буду ходить в смены, а только в наряды, но служа в части постоянной готовности.

Здравствуйте   у   меня к вам вопрос подскажите пожалуйста законно ли это Вообщем дело обстоит так за январь месяц отработано 11 смен 203 часа, а оплатили за 136 ссылаются на какой то приказ который вышел с повышением мрот что переработка входи в мрот… Не понимаю, зачем перерабатывать если не оплачивается...           

Здравствуйте, такой вопрос на предприятии РЖД отправляют писать дни без содержания за переработку. Работаю сменами 15/15. К концу года насчитали переработку 62 дня, в нее включили учебу в институте по направлению от предприятия, больничный, и ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск я брал частями во время межсменного отдыха, т.е. с 16 по 29 число в течение 2 месяцев, больничный 5 дней также был во второй половине месяца.