Переработка

Вопрос правоведу На земельном участке с видом разрешенного использования «производственная деятельность», данный вид разрешенного использования предусматривает осуществление деятельности по переработке полезных ископаемых. (код 6.0), предоставленном по договору аренды, расположены нестационарные объекты, являющиеся газопоршневыми установками. Собственник газопоршневых установок получил разрешение на проведение пуско-наладочных работ (на 12 газопоршневых установок по 250 КВт каждая) в соответствии с «правилами выдачи разрешений на допуск в эксплуатацию энергопринимающих установок потребителей электрической энергии, объектов по производству электричекой энергии, …….»., т.е Ростехнадзор дал разрешение на допуск объекта по производству электрической энергии ГПЭС. Следует отметить, что газопоршневая теплоэлектростанция (ГПТЭС), строится (построена) без необходимых санитарно-эпидемиологических заключений Роспотребнадзора, без проектов санитарно-защитной зоны и утвержденных допустимых выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух. Согласно ПЗЗ в производственной зоне, в границах которой расположен участок, код 6.7 «Энергетика» в перечне основных видов разрешенного использования не предусмотрен, таким образом, деятельность собственника газопоршневых установок по производству электроэнергии не соответствует виду разрешенного использования земельного участка, что нарушает статью 42 ЗК о необходимости использования земельного участка по назначению. Но в оправдание деятельности собственника газопоршневых установок, использующего земельный участок не по целевому назначению, звучит ответ: «на данном земельном участке размещены нестационарные объекты, которые осуществляют переработку природного газа в электроэнергию для собственных нужд организации, что соответствует виду разрешенного использования земельного участка, нарушений нет». Вот получен очередной официальный ответ : «Переработка газа в электричество — это производственная деятельность, связанная с использованием газовых ресурсов для генерации электроэнергии. Основные технологии включают газопоршневые установки, газотурбинные установки, а также другие методы, например, использование топливных элементов. Таким образом, деятельность по переработке газа в электрическую энергию соответствует виду разрешенного использования земельного участка». Необходимо получить разъяснения по поводу ответа: 1.Является ли термин «переработка газа в электричество» точным и общепринятым для обозначения данного вида деятельности? 2.Не происходит ли здесь смешение понятий, поскольку «переработка газа» и «производство электричества» могут рассматриваться как отдельные процессы 3. Достаточно ли предоставленного официального ответа для понимания соответствия деятельности разрешенному использованию?"

Здравствуйте, муж работает пограничником, начальник из-за своих личных обид начал не давать выходные, идет большая переработка за 4 дня уже выходит 38 часов, очтальное не считали, уже неделю без выходных, обида его заключается в том что муж просто отказался принять должность чтоб работать с дркументами, остался вообщем на своей должности, и теперь настигли вот такие вот проблемы, начальник что хочет то и делает с ним, а это ведь и вред для здоровья такой недосып, спит всего по три часа в сутки, и снова на работу, скажите пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации?!

Здравствуйте, муж работает пограничником, начальник из-за своих личных обид начал не давать выходные, идет большая переработка за 4 дня уже выходит 38 часов, очтальное не считали, уже неделю без выходных, обида его заключается в том что муж просто отказался принять должность чтоб работать с дркументами, остался вообщем на своей должности, и теперь настигли вот такие вот проблемы, начальник что хочет то и делает с ним, а это ведь и вред для здоровья такой недосып, спит всего по три часа в сутки, и снова на работу, скажите пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации?!

Здравствуйте, муж работает пограничником, начальник из-за своих личных обид начал не давать выходные, идет большая переработка за 4 дня уже выходит 38 часов, очтальное не считали, уже неделю без выходных, обида его заключается в том что муж просто отказался принять должность чтоб работать с дркументами, остался вообщем на своей должности, и теперь настигли вот такие вот проблемы, начальник что хочет то и делает с ним, а это ведь и вред для здоровья такой недосып, спит всего по три часа в сутки, и снова на работу, скажите пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации?!

Здравствуйте.Работаю вахтовым методом в Норильске.Работодатель требует работать 2 месяца через один(в год 8 месяцев)рабочая смена составляет 11 часов.ежегодный отпуск частично совмещает с между вахтовым отдыхом.как быть если я не согласен ,так как идёт полное нарушение труда и отдыха. Переработка составляет свыше 600 часов(8 месяцев ×30= 240× 11 =2640 часов работы в год. ,при этом оплата межвахты 13000 .спасибо

"Необходимо уточнить терминологию" Необходимо рассмотреть нижеприведенное описание разрешенной и описываемой фактической производственной деятельности : «Данный вид разрешенного использования предусматривает осуществление деятельности по переработке полезных ископаемых. На данном земельном участке размещены нестационарные объекты, которые осуществляют переработку природного газа в электроэнергию для собственных нужд организации», и дать экспертное заключение специалиста ( примечание, нестационарные объекты –это газопоршневые установки серии AJG 250 YC6KG). Заключение должно касаться вопросов, связанных с процессами переработки минерального сырья и полезных ископаемых: 1. -является ли формулировка "переработка природного газа в электричество" общепринятым профессиональным термином, или же это желаемая, упрощенная для понимания формулировка, но не отражающая суть процесса. 2. -с точки зрения терминологической точности, допустимо ли использовать формулировку "переработка природного газа в электричество" в ряду процессов переработки полезных ископаемых, или же более корректным является "производство электроэнергии из природного газа" или другая более техническая формулировка?.

Начальник составила график день, ночь, один выходной по причине отсутствия одного работника, он на больничном длительном, онкология. В месяц выходит в зависимости от нормы часов от 50 часов больше нормы. Эти часы как считать, как переработка , сверхурочно или совместительство?

Работаем по сменному графику, день, ночь, один выходной. За месяц выходит до 100 часов переработки. В расчетке переработка указана как совместительство. Соответственно оплата только за часы. Правомерно ли это. Работников не хватает, а начальник новых не берет.

Работал на крайнем севере вахтовым методом работ, согласно графику работ мне не производилась оплата межвахтового отдыха, т.к у меня была переработка рабочего времени в пределах вахты, есть ли возможномть привлеч работодателя к ответственности и взыскать полагающиеся выплаты за 13 лет работ?

Заведующая аптеки решила ставить в графике себе смены повизоров и выходить за них на работу, объясняя это тем что у провизоров за месяц работы получается переработка по часам а у нее низкая зарплата. Согласие провизора на это свое не давали правомерны ли действия заведующей в этом случае.? На все вопросы она говорит что она заведующая и вы подчиняетесь мне. Телефон руководства офиса не дает .

Здравствуйте. Я работаю по графику день, ночь 48 часов дома. По такому графину у меня каждый месяц идет переработка по производственному графику. И чтоб сбить переработку, начальник принудительно дает 3,4 или 5 отгулов в месяц. Прям заставляют идти в отгулы. Правомерно ли это? Что можно сделать?

Здравствуйте. Я работаю по графику день, ночь 48 часов дома. По такому графину у меня каждый месяц идет переработка по производственному графику. И чтоб сбить переработку, начальник принудительно дает 3,4 или 5 отгулов в месяц. Прям заставляют идти в отгулы. Правомерно ли это? Что можно сделать?

Здравствуйте. Подскажите, у меня за этот квартал ( учетный период )образовалось переработка. Работодатель не хочет оплачивать за часы переработки, отправляет на выходной. Но если я пойду на выходной то потеряю в зарплате. Меня это не устраивает.А если я уйду на больничный до конца учетного периода нормализуется ли трудовые часы, уедет ли переработка за счет не трудоспособных часов учетного периода.

Здравствуйте! Работаем в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних. Так как по совместительству работаем как младшие воспитатели в ночное время нам установлен график сутки трое, из которых с 8:30 до 22:00 и 06:00 до 8:30 следующего дня - время работы воспитателя, а с 22:00 до 6:00 – время работы младшего воспитателя. Итого в сутках 16 часов - работа воспитателя, 8 часов – младшего воспитателя. В трудовом договоре воспитателя прописано, что продолжительность рабочей недели - 30 часов (суммированный учет годового времени). График сутки трое установлен изначально при открытии учреждения 20 лет назад. Суммированный учет рабочего времени - год был принят после собрания и утвержден Советом трудового коллектива, как наиболее приемлемый для работы. В договоре прописано выход на работу согласно графику, но не прописана формулировка «сутки трое». При таком графике с наименьшим количеством недоработанных часов мы выходим к декабрю, выходя в последнем месяце на необходимые часы, приходим к годовой норме. На данный момент работодатель решил пересмотреть учет рабочего времени и принял решение вести его поквартально. При квартальном учете рабочего времени на I квартал у нас выходит переработка, так как январь с наименьшим количеством рабочих дней. В целях уменьшения нормы I квартала руководитель удаляет из графика сутки трое рабочие смены основных воспитателей и вызывает на работу подменных воспитателей, предлагая основным работникам выйти на часы и неполные смены, начинающиеся во второй половине дня с17:00. Все дело в том, что на последующие кварталы идет недоработка и если отнять смены в I квартале, то недоработка на конец года только увеличится. Для того, чтобы выработать годовую норму руководитель собирается менять график сутки трое на график сутки двое во втором полугодии, который, сам по себе очень тяжелый, так как работа педагога требует подготовки, или обязывать педагогический коллектив приезжать многократно в выходные дни на доработку часов. Центр находится за городом, оплата за проезд не компенсируется. График на январь уже выдают сейчас и заставляют подписывать. Ни уведомлений, ни дополнительного соглашения к трудовому коллективу с обновлениями нам подписывать не предлагали. Руководство ссылается на реорганизацию организации, произошло слияние нескольких подобных центров по области. Сокращение педагогов не коснулось, не изменились и должностные обязанности, просто поменялась формулировка названия учреждения. Было ГКУ СО ЯО СРЦ «Росинка»- стало ГКУ СО ЯО СРЦ «Социальный институт». Но разве это считается изменением организационных или технологических условий труда? Таким образом, при смене годового учета времени на квартальный ухудшатся условия труда, и те часы что у нас уберут мы будем все равно отрабатывать, только в большем количестве и в неудобном графике. Что нам делать? Есть ли законное решение?