Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли ставить смены на период отпусков?
Здравствуйте. Работаем по графику сменности, в смене три человека.На период отпуска подменяли друг друга, вся переработка оплачивалась в конце учетного периода(год).Сейчас работодатель решил сменить график сменности,чтобы небыло переработки,но при этом сокращает часы основной работы ,что отрицательно сказывается на зарплате,т.к. оплата почасовая ,и ставит дополнительные смены на период отпусков.С одной стороны по часам все сходится, а с другой стороны разве это не дополнительная работа?Правомерно ли это?
Здравствуйте! При смене работодателем графика сменности, дал ли работодатель вам, как работникам, ознакомиться с ним под личную роспись? Если да, то работник согласен со сменой графика и нарушения трудовых прав в данном случае не усматривается. Дополнительная работа и условия, при которых вы подменяете друг друга должна быть отражена в трудовом договоре или должностной инструкции. Если все это имеет место быть, то работодатель действует правомерно.
В данном случае рекомендую Вам обговорить с работодателем условия, которые устроят и вас и его при смене графика. Если он не согласится, то не подписывать не единый акт, а грозиться обратиться в Трудовую инспекцию, так как новый график и дополнительная оплата труда не отражены ни в каком локальном акте предприятия. Если понадобится помощь в составлении обращений в органы государственной власти, подготовки претензий и исковых заявлений, готова помочь.